4.技术稳定大奖：球队平均年龄31岁了，在我们这个依靠贿赂高层就能获得上场机会的球队，我们还有这样的人吗？经过俱乐部技术部部长张千帆，市场部部长聂蒙剑，审计部部长张唐三人小组的通宵会议，决定把这个奖颁给小叶，以表彰他在全年的表现中，没有大起大落的状态，这也是平时不放松锻炼的最好回报。（毕总下属之一，后为谋发展，请毕总安排内地工地锻炼，淡出球队。）
　　5.发挥最不正常奖：这是竞争异常激烈的奖项，评委考虑到各种意外，准备了多达20个奖杯。但是，今年尽管竞争激烈，还是有个队员以极其明显的优势脱颖而出，从去年的连过6人，到今年的连被6人过，让我们痛心，但俱乐部还是给他机会，认为他只是和小罗一样，目前处于低潮期，我们应该给他信心，俱乐部虽然不能给他幸福，但是可以让他舒服，下面让我们用掌声欢迎张千帆上来领奖。（又高又帅脾气又好，2012年自己开公司，娶妻添女，买房买车，称得上人生赢家，和卢西奥是铁哥们。）

　　6.最具男人精神奖：这个奖项的前身是最勇猛奖，但是随着我们年龄的增加，勇猛已经不能完全概括我们对足球的理解，勇猛之外，还应该有奉献，博爱，无私无畏，做男人就要做金刚那样的男人,在世界最高的大楼上为心爱的女人打飞机…………因此，这个奖，我们还是决定颁给我们的主力中后卫，人称拼命色狼的卢西奥。（2013年离深回江西老家发展，离别晚宴那天，他抱住每一个大哭，太不舍了。卢西奥走后，球队失球率大增，胜率大减。）

　　7.体型保持完美奖：这个奖项不需要技术分析和技术统计，大家可以看我们手里的相册，从第一张到最后一张，他都赫然在列，体型没有丝毫变化，最明显的特点是没有腰，俱乐部给他的年终评价是：他不能让所有人满意，因为不是所有的人都是人！他就是我们的7号小敏同志。（毕总下属之一，得毕总提拔培养，在公司平步青云，后升为毕总领导，经常因为太忙缺席球赛。）
　　8.位置最固定大奖：为表彰那些在我们经常变化的阵型中，始终坚守岗位的球员致敬，没有鲜花，没有奖金，只有我们所有球员深深地感谢和真诚的祝福，让我们用最热烈，最长久地掌声送给我们可爱的门将阿胡。（可爱的人，球技最差，但是最认真，非常佩服我的球技，常常请我教他踢球。）
　　9.交钱最爽快奖：一个球员没有体能，没有技术，但是他能在我们球队长期打上主力，靠的是什么？关系，内部交易，贿赂高层？都不是，是因为他从不拖欠会费，也正是因为有这样的球员，我们今天才能吃上一顿好菜，这名球员就是长征同志。（到场最准时，不喜欢打架喜欢和别人讲道理。）

　　10.最可以忽略队员大奖：他曾经是一名球队元老，曾经在我们的单后卫防守体系中，占据绝对主力位置，四年后的今天，他却只能准时出现在我们聚餐时那盆红烧肉旁，没有他的球赛，我们赢了该赢的，输了该输的，见过堕落的，但没见过这么堕落的，他就是来自走地鸡之乡的阿聪同志。（胖子，膝盖很难承受他的体重，受伤太多不再踢球，现在东莞某著名地产公司。）
　　11.自我感觉良好奖：在给他起这个奖项名字的时候，我呕吐了三次，他的到来，改变了施工队诚实，不说废话的作风，也是他，每次面对队友无数的口水，批评，居然能从容面对，容光焕发，颠倒黑白，厚颜无耻。首先声明，他入选施工队没有给高层送礼，他上面也没人，考虑到赛季后期，他能服从所有组织安排，因此俱乐部还是让他继续留队观察一年，大家齐声说，他是谁。。。。。对，王路。王路也表达了决心，今后好好干，服从安排，大家记住了，有事王路干，没事干王路。（自从我加入球队获得大家认可后，他作为经纪人开始膨胀，迷恋上了和球队高层抬杠，故得此奖。）

　　12.最有价值球员：这个奖项四年了，每次得奖人都不一样，说明我们球队核心出现了多元化趋势，07赛季，我们依靠他的出色发挥，取得了两个4连胜，胜率达到55%，他的助攻，进球都名列球队前列，他就是我们的8号王全。（韦队铁哥们，球队最好色之人，常教球队小字辈把妹技巧，肥仔和我等收益匪浅。2013年和韦队合伙开公司，年终聚餐后请所有队员到舞厅跳舞，每人安排了一个小妹，那晚我在他的教唆下，打破了不嫖的底线，这是后话，在后面有详细描写。）

　　13.前中后场核心大奖：他们是各自位置上一年来表现都很出色的队员，后防核心黎涛，中场大将老杨，前场快马张唐，他们的表现大家有目共睹，希望他们在新赛季里继续发挥核心作用。（黎涛是做空调的，和球队地产的领导多有业务来往；老杨后来去了昆明发展；张唐也是毕总下属之一，在公司一直有很好的发展。）

　　14.俱乐部终身成就奖：四年的风风雨雨，他用老当益壮的活力和永不言败的精神，带领着我们从宝安走向了南山，让我们无论面对失败还是胜利，都能开心，团结，让我们明白了足球运动的意义所在，他就是我们的10号，毕总。（深圳某著名地产高层，至今已五十六岁，仍然活跃在足球场上，身体素质堪比三十岁的年轻人，性格温顺，和蔼可亲，积极提携小辈，因踢球的时候顺路，给肥仔和我当过两三年司机，在车上没少传授我俩做人做事的道理。）

　　15.本年度最佳射手：他以绝对优势的进球数，再次蝉联了这个奖项，赛季中尽管因伤缺席了部分比赛，但是其他队员还是没能抓住机会赶超他的进球数，大姚。（球队历史上最牛逼的前锋，没有之一，可惜后来伤病太多，无奈在四十岁那年选择退役。）
　　16.最有前途新人奖：他没有过人的技术，没有充沛的体能，但他有比赛的渴望，拼搏的精神，每次比赛都给我们感动，因为他已经尽力了，而这正是我们所缺少的，有了这个精神，他就肯定在新的一年里，得到自己的一份主力位置，他就是我们的阿新。（始终无法融入球队圈子，淡出球队，后来听说在郊区开了一个小卖铺。）
　　如果对07年来个总结的话，对公司来讲，最大的事情莫过于进军房地产了，在以后的很多年里，我注意到了这么一个现象，公司高层的决策总是跟着市场热点的屁股制定，但往往是虎头蛇尾，最终落得个草草了事的下场。

　　07年公司高层‘敏锐’的发觉到地产是一个非常赚钱的行业，也学着不少国企成立了地产公司，当然规模要小的多，他们通过关系在四川某县弄得一块地皮。接下来是圈钱，公司向来有向内部员工伸手的传统，他们不断鼓动所有员工入股该项目，号称投资回报率惊人。当然从当时深圳房地产的行情来看，回报率确实能惊呆众人，当时就有不少同事出钱入股。我没钱，只能眼馋。后来，该项目被08年的经济危机随随便便冲击了一下，宣告泡汤，无人再提。至于那些入股的钱，后来也可能都退了吧。