老板对田晓风这个回答似乎有些意外，他的瞳孔在那一瞬间变大，但马上恢复常态。
　　”也好。当然了，你还得在《嗨界》站好最后一班岗，我希望兄弟们在接下来的时间里，依然还能对得起自己。“
　　”当然，那边情况都好，赵总您可以放心。“
　　”好。“

　　干脆利索，节省时间。谈话就这样结束。田晓风出门时突然想，老板其实也就五十左右，大不了自己一轮，但这种老板对员工的交待怎么让自己觉得上下距离如此遥远。已经打工打到了四十岁，曾经的路已经走死，还需要继续走另一条同样的路吗？
　　田晓风从老板办公室出来，立马给老板口中的小蒙拔了电话。
　　小蒙全名蒙俊，年纪和田晓风不相上下，具体不详。他比田晓风早几年就跟着老板了，主要负责市场部门。《嗨界》创刊之后，蒙俊算是《嗨界》市场销售最早的团队成员，后来成为销售总监，再后来，老板发现把市场部门统一独立出来，放在自己身边更加方便管理，也更加适宜合理利用各板块的资源，同时避免销售队伍的重复建设——因为从杂志媒体资源，到会展平台资源，市场销售所面对的人群其实有着很大的重合性，而房地产方面的销售则主要是前端设计，终端根本交给房产中介。于是，蒙俊在三年前从与田晓风同一办公地点，带着原有团队跟到老板身边，再重新对销售队伍进行了洗牌，基本验证了老板初始构思的正确。两年前，他荣升董事长助理，可以说是老板的左膀右臂。但毕业与田晓风曾在同一战壕，加上销售战线上久经沙场，智商情商都到位，和田晓风还能坐到一块来。

　　蒙俊接通电话，劈头盖脸就是一句：“你聊完了？我在办公室，茶给你泡好了。”

　　田晓风不再言语，直接挂电话，轻车熟路地找到他的办公室，抬手敲了下门，略等三秒，直接推门就进。
　　蒙俊坐在办公桌后，正在键盘上敲着什么，电脑屏幕侧斜着，把他整个人都露了出来。这是现代职场地位的一种表征——当你到了一定的位置，你的脸绝不会被办公桌上的电脑屏幕挡住。
　　蒙俊一边盯着屏幕，一边扬起一只手：“晓风，你先坐，我这就好。”
　　从门口到他的办公桌，要经过一圈沙发，沙发围着一个茶几，上面的茶盘只占了茶几大致三分之一的地方。看得出来，这个位置，不是喝茶那么简单，平时也是他临时给销售部门开小会上小课的地方。田晓风坐下来，虽然和他熟，但坐下来后，还是有些拘谨。最起码，他是一个即将失去阵地的人，而蒙俊，他的阵地有如一个紧要的高地，肩扛重任。这种潜移默化的比较，谁都无法幸免。
　　蒙俊从办公桌后站起来，身材欣长，保持着市场精英的那种干练体魄，和以前一样，称身的深色裤子裤线笔挺，直直地扎在锃亮的皮鞋上。

　　蒙俊坐在田晓风知趣地留给他的主人位上，看着田晓风，脸色一变：“你的脸……”
　　田晓风打断了他：“停，不许再问，问也没有答案。”
　　蒙俊哈哈一笑：”好，遵命。说吧，和老板聊完，情况如何？“
　　田晓风：“情况，估计不说你也知道吧。”
　　蒙俊起身去办公桌上拿了张纸，递给田晓风：“你看看这个，有没有什么要说的。”
　　那上面写着“关于《嗨界》杂志团队分流的方案（表）“对每一个人可以提供的位置做了对称罗列，备注里写明了相应人称的能力评测，最后的领导签字栏里，是老板的字迹。这是一个已经拍了板的方案。田晓风认真看了看，表上被列及的人涵盖了了《嗨界》的各个部门，但只占了总人数的七成。入选的人员，在总公司这边的职岗从工作内容上，也已经不尽相同，只能算方向靠近。比如《嗨界》行政经理孙经理，在这表里是行政主管，及别是肯定降了，所管的事也肯定不如之前，而原来在她麾下的两个行政部的下属，在这个表里是没有位置的。田晓风麾下的八个人，全部在表中，美编部全部并下这边两个业务版块的设计部，编辑则要做广告策划类的工作，从最底层的策划员开始做起。

　　当然了，表上，没有田晓风自己的名字。好在老板刚和他聊过，所以他不以为意。他把这张表格放在茶几上，轻轻地捶了一拳：“定了？！”

　　蒙俊：“嗯，定了。所有表上人员以前的薪水按相应位置的薪酬制度来。”
　　田晓风：“只怕是降多升小了。”
　　蒙俊：“这也是没办法的事，毕竟从一个山头到另一个山头，山路不一样了，还是得要慢慢地，一步一步走出来。“
　　田晓风：”没有上表的人呢？“
　　蒙俊：”劝退，各个部门领导负责，原则上只能支付多一个月的工资，如出现节外生枝，部门领导负责，但这个不会形成正式的纸面上的东西。“
　　田晓风：”如果表上的人不满意呢？“
　　蒙俊：”那只能算是自动放弃公司的安排，多拿一个月工资走人。这个也不会有正式的纸面说明，只会口头通知各部门领导。当然了，目前这个表依然暂不公开，离《嗨界》停刊号还有几个月呢。你是我兄弟，算是第一个看到的，要保密，传出去，免不了让你们《嗨界》那边的工作不好做。“
　　田晓风看着他，对这一系列安排的滴水不漏心生佩服，这份佩服理智地把同时泛起的不忿死死地压了下去。的确，还能强求什么呢，没有谁是谁真正的衣食父母，这职场上的一切首先得利害相关，在利益足够的空间里，才有可能兑现所谓的人文关怀——公司的利益是至高无上的，无论何时，这都是职场唯一的政治正确。
　　口渴。田晓风连喝了几杯茶，蒙俊也熟练地为他泡茶、添茶。
　　“好像，我也不能说什么了。而且，届时我还可能比其它几个部门经理要轻松不少。”田晓风说道。
　　蒙俊应声附和：“当然，你还是被另眼相看的。”

　　田晓风：“另眼？哪只眼？”
　　蒙俊：“当然是老板的眼。他对你另有安排，应该和你聊了。”
　　田晓风：“聊不透，所以还是得需要蒙总再指点一下。”
　　蒙俊稍作迟疑：“老板不和你说透的，肯定有老板的道理，你最好忍着，我也最好别造次。“
　　田晓风：”蒙总，和我摆谱是不。那这茶我还真不知道怎么喝了。“
　　蒙俊：”好吧，你问，我答。能说的我说，不能说的，不能追问。“
　　田晓风：”我之前以为，以我的工作性质，可能被安排进入这边的策划创意部门，但其实没有。“
　　蒙俊：“你傻掉了？这边的部门都是全建制的，无论进入哪个部门，都只能当兵，当不了将。而且，虽说性质相近，但在业务的熟悉程度上，真让你空降进来带兵，恐怕也不见得好。“
　　田晓风：”那不一定，比如光正地产，这个板块可以有两个策划部门嘛，策划一部，策划二部，在整个产业链条上，各据环节，各司其职，光正地产要做大，这样的需要并不意外的。“