“诶，楚星，苏仁查也在准备资料评职称呢！”黄静怡不知何时窜到我身边悄悄道。
　　“他？他凑个什么热闹啊？”我压根没想过苏仁查也会来参评，不过转念一想，“哦，想来来了，他原来是人力资源部搞培训的吧？那估计是评选人力资源那个序列的吧！”
　　“没有，我跟你们啊，他参评战略分析岗位的工程师呢！”办公室里所有参与评定职称的人都要事先到黄静怡这登记以及缴纳评定材料，因而她算是整个办公室里最先了解所有人动向的人。
　　“不是吧？”张薇不知何时也凑了过来。
　　“真的~”黄静怡一跺脚。

　　“按照战略分析岗工程师的评选标准，他压根就没任何业绩啊，5条标准里起码有4条他不符合啊！”张薇看来对评选标准了解的十分清楚。
　　“唉，算啦，算啦，让他去折腾吧！重在参与，重在参与对吧？”我哈哈一笑，不以为意。众人一想，好像是这么个理。
　　“静怡，你评选什么？行政岗吗？”陈雪问道。
　　黄静怡抿嘴一笑，：“我就不凑热闹了，其实我昨已经递交了辞职信，拿完年终奖就走了。”
　　“为什么啊？”陈雪一脸震惊。
　　“不为什么啊！呵呵，我在龙做了7、8年了，一直就只是个行政，工资太低了……对了，我开了自己的淘宝工作室，专做日本代购。以后你们要是有谁需要日本的东西，可以找我啊！”黄静怡解释道。

　　“诶，诶，静怡，你搞这个代购一个月能挣多少啊？”张薇又开始发挥她八卦的潜质。
　　“嗯……应该是我现在工资的两三倍吧！”黄静怡没具体数字。
　　“那是没必要这么上班了，要是我也能赚这么多的话，我也不干了。”陈雪羡慕道。
　　“静怡，你要走了啊？我会舍不得你的~”潘阳平素和黄静怡关系不错，她一把抱住黄静怡撒娇道。
　　“好啦，好啦，反正我家就在公司不远，以后部门聚会还是可以叫我的嘛！”黄静怡笑嘻嘻地推开潘阳。
　　“要不晚上我请大家一起吃个饭，算是提前为静怡告别？”我提议道。

　　“欧耶，好！”
　　“好！”
　　“我怎么听到谁要请客啊？”林倩刚从外面办事回来，刚好听到我在请客的事。
　　“哈哈，听者有份，都有份！”我顺势爽快地邀请了林倩。
　　晚上，我们乘坐了黄静怡和林倩的车来到万达广场一家叫做“邻家厨”的川菜馆。
　　因为她们基本上都是浙江本地人，其实都吃不得辣。但林倩照顾我，知道我这个湖南人来浙江这么些年很少能吃到湘川菜系。所以，当林倩把播给我这个做东的茹时，我也为了照顾她们的口味，就点了很多不辣的菜，如锅巴肉片、糖醋排骨、木耳肉片、榨菜肉丝、鱼香肉丝和宫保鸡丁等。
　　一桌人吃吃喝喝外加聊，不知不觉就吃了快两个时了。
　　“静怡，恭喜你终于脱离‘苦海’了，以后就该叫你一声‘黄老板’了！”潘阳举起面前的饮料，以饮料代酒敬黄静怡。
　　“呵呵，你别，还是叫我‘静怡’好听。”黄静怡眉开眼笑道。
　　“也许……也许……我可能是下一个……明年我和我男朋友准备结婚了，所以要离开这个地方了，去他家那里了。”潘阳犹豫再三，还是出了她的打算。
　　“你和领导过了吗？”张薇问道。
　　“提过一次，他让我好好考虑下。”潘阳回答道。
　　平时看上去不怎么吭声的潘阳可能也是因为今黄静怡的离职而引发了她的情绪，否则她绝不会事情还没最终确定而提前告诉大家的。
　　“唉~”
　　“唉~”

　　大家纷纷叹气。
　　一周后，战略部评定职称的结果出来了，苏仁查的名字郝然在战略分析岗工程师的名单里，而且是3级工程师。而我虽然也评上了，却是2级工程师，比他还低。
　　当看到这样的结果后，我怒了。我找到吴部长时，他正在办公室的座位上做事。
　　“吴部长，能给我个解释吗？为什么苏仁查有资格参评战略分析岗的工程师，而且还是3级？”我怒气冲冲地质问道。
　　吴部长也是好脾气，他停下手中的工作：“他上报的材料还是符合评定资格的。”
　　“符合？就每年4份行业分析报告，他有吗？我从没见过他哪怕一篇！”我不信。
　　“但是他有10多份报告，也算是吧！”吴部长解释道。

　　“报告？就那种出差报告也算？”黄静怡已经把苏仁查的申报材料给我看过，所以我是很清楚的。
　　“第一次嘛，没必要那么较真！这大半年，他还是做了很多事情的。”吴部长劝慰道。
　　“难道我没有？吴部长……”我右手摸了下额头，继续道，“没有您的首肯，他的申报材料能申报得上去？没有您的默许，评委会认可他的工作？最后，如果不是你执意偏袒，他即使能评上，凭什么我做了那么多事，到最后我竟然还比他低一级？”
　　我在吴部长面前来回走了一圈，极力控制自己即将爆发的情绪，“您知道吗？您这是在侮辱我的专业，在践踏我们战略部所有分析师的工作成果！”
　　“楚星，冷静点！他这大半年总是在外出差，认识了不少行业内的大牛和专家，为公司牵线搭桥了不少业务。总的来，他还是有贡献的。很多外面的公司都在挖他……”吴部长安抚道。
　　“是他自己的有人要挖他吧？所以……为了留下他，您想以这种方式留下他？那你可曾想过你这么做，会不会把我们都逼走？”我打断了吴部长话。

　　吴部长沉默了片刻，“春节过后，集团这边就要申报‘优秀人才奖’，我是准备把这个奖项给你。”
　　我知道，集团的那个“优秀人才奖”至少有价值18万元人民币的股票，分3年拿走兑现。但我也知道，这个奖的评定比较严格，淘汰率并不低。
　　“你就确定我就一定能拿到？”听吴部长这么一，我的怒气果然降低了不少。
　　“我们部门就报你一个，集团的指标还是不少的……”吴部长只能这么。

　　“哼，给我画饼是吧？”我知道“优秀人才奖”的评定细则，也知道以我目前的工作成果来，是绝不可能拿到那个奖的。
　　“放心，希望很大的。”
　　都到了这份上，我知道自己再闹下去也无法改变既定的事实。
　　张薇找到我，问：“你找过吴部长了？”
　　“嗯。”我点头。
　　“他怎么？”张薇追问道。

　　然后，我把吴部长跟他讲的话又复述了一遍，却没提“优秀人才奖”的事。
　　“唉，心寒啊！”张薇叹了口气，又：“等明年年初调薪吧！”
　　其实，企业这种职称评定就是一种变相给部门领导赋权的手段。部门领导才有这个权力决定下属们的职称评定资格和等级。但吴部长这么偏袒苏仁查的行为，实在让我们无法理解。为什么这种没有任何实力的人凭借吹牛拍马屁就能青云直上，享受各种企业的好处？
　　吴部长所谓的苏仁查出差在外认识了很多牛人和专家，在我们看来无非就是四处赶场子，然后和所谓的牛人与专家合照、交换名片。穿了，苏仁查就是个“合影帝”、“名片王”。