谁知就这小小的一束鲜花却惹来L总的严重不悦，她还把这件事汇报给我们香港总部的CEO——就是当初推荐我来深圳分公司的老板。后来听到老板无意中提及此事，我差点要笑掉大牙。一束鲜花，时间和二十几元的差价，难道我们这样的证券公司不应该更以时间为重吗？时间就是金钱啊！光从这点来说，我已开始看不上我们这位深圳分公司负责人L总的为人处世方法，而我们CEO还在来深圳检查工作时召开全体人员大会表扬L总工作负责，培训新人有方等等。

　　那次所谓的鲜花事件，正好是我到公司工作的第三个月，我对公司的观察也差不多够全面了。我认为，前台、行政其实不需要一个像我这样的本科生来做，而且做了一段时间，不过是一些简单重复的工作；我希望能成为H证券公司核心的一员，即成为一名经纪人，何况我已顺利通过资格考试。因为鲜花事件，我觉得在很多问题上和L总都不能达成一致，也不是同样的思维方式。我思忖了半天，写了一封言简意赅的邮件给那位我曾打过交道的CEO，表示我的真正职业理想是成为一名证券业从业人员，像H证券公司的CEO一样，不过30岁，就成为香港金融行业一名响当当的金牌基金经理。

　　这封邮件上午发出，下午我就被叫到L总办公室，她先是开始循循善诱地说明为什么要把我放在前台岗位……后来的话我没有听进去，我料想，这个邮件发得有点莽撞啊，好像不应该发给CEO，这样L总再收到CEO转发的邮件后，肯定是要不高兴的，但是碍于CEO的面子，她又不能发作……

　　隔了一周我就离开了公司，其实早在这之前，我已开始向深圳另一家证券公司的营业部的HR递交了我的简历。最后我不得不说，在H证券公司拿到的职业考试证书帮了我很大的忙。
　　求职者旁白（来自小潘提到的那位香港总部CEO）
　　对于“80后”，我一直有所耳闻，却没有打过交道。小潘，是我推荐她到深圳公司工作，由于我的推荐，我们没有经过严格的招聘筛选，这或许是我犯下的一个小错误。我推荐她的原因很简单：她在简历中说，“我从没有因为我所在的大学不是清华、北大而感到过焦灼，我相信每所大学都能培养出优秀的人才。”因为我曾经也是这样的一个孩子，本科也毕业于一个并非金字塔顶尖的大学。由于是我推荐的缘故，我在新员工中比较关注小潘的言行举止，开始她给我的印象比较好，机灵又不轻佻，温和并不刻板。所以我觉得深圳分公司把她先放在前台，是对她某方面的认可。但经过几次典型事件，我发现她就是现在网络上流传的典型的“80后”：自我、有个性、张扬，虽经过四年专业培训却仍然如同一张白纸。

　　她来公司工作一个月的某一天，下午5点左右，财务经理从外面回来，竟然见到她在戴着耳机在前台跷着二郎腿，边听音乐，边玩游戏。

　　一日，L总交代她去花卉市场买花，成本约20元，放在公司前台。她当即对L总表示“NO”，称白天要盯盘学习（无人安排其盯盘），下了班有其他安排，没有时间。继而自行上网定了花卉，对方送货后成本共47元。
　　小潘是公司培训出来的经纪人，通过考试并且申请了牌照，自牌照批准后此女子态度大变，所有她认为是琐事的工作都推掉，自我感觉其一条腿已经迈进了国际金融中心，高人一等，不能再做简单的事情了。此外，小潘热衷在港股QQ群内聊天，且不说聊天的内容是什么，怎么能在公司的电脑里聊天？而在她的聊天记录里看到她自称“股坛圣女”，这是张扬还是夸张？
　　面试官点评
　　小潘犯了如下的职场五忌。

　　一忌忽略职场小节
　　例如，在公司电脑上QQ群聊天、在公司里戴耳机听歌（哪怕是下班时间）。在金融公司，尤其是香港公司，严谨地对待自己的职场形象非常必要，而且任何有关泄露个人隐私的事都不要显露。
　　二忌不尊重企业文化
　　看得出来，H证券公司是一个成长型的公司，非常讲究节约成本，无论是买花还是用人。小潘在H公司身兼前台、行政和文秘三种角色都是例子。但这样的公司也并非一味地压低成本。据说小潘实习期的工资是3500元，而且公司提供条件良好的单身宿舍。那么小潘就应该尊重企业文化，即使它是小潘认为不合时宜的、莫名其妙的事情。作为一个新职员，企业文化永远大过新人本身的世界观。
　　三忌越级汇报
　　小潘比较欣赏CEO，不太喜欢她的直接老板L总，但是作为一名员工，你首先要记得谁是你报告的上级对象，越级汇报将招致你与你的直接上级之间的失和、失信的结果，除非你有绝对的信心取代你的上级。但事实上，小潘是一位新员工，怎么可以直接汇报给CEO呢？

　　四忌拈轻怕重
　　在一家规模不大的公司，好处是每个岗位可能都是重要的，不可替代的。在小潘看来，前台职位极不重要，只有经纪人才是公司的核心岗位；但在H证券公司负责人眼里，前台、文秘、行政助理这样看起来平常的岗位，恰恰可以反映一个人的工作态度和工作能力，也可以接触到公司方方面面的人。在一个公司里，只要你是这个流水线上的一员，你都是核心、重要的人，而且能把看似简单的工作做得有声有色，365天如一日的人才是真正的人才。在CEO眼里，只有这样能静下心来的人，才适合做操盘手、经纪人。

　　五忌没有责任心
　　有调查问卷问及公司里什么样的人最难管，95%的经理会说“80后”，问“80后”最缺少什么，95%的回答是“缺少责任心”。小潘在这家公司只做了不到四个月，就突然玩“消失”（其实她是去另一家证券公司参加面试和试用了），这种现象并非偶然，而恰恰代表了“小潘”们的普遍心态：“我只关心我自己的感受，我哪里管得了你们怎么想？！”
　　以上五点虽然是小潘在工作岗位上表现出来的，但也是毕业生们需要关注的方方面面，无论在你参加面试或在实习中，都不要因为这五点而令自己择业不顺、形象减分。

　　求职者自述
　　读了四年的旅游管理专业，我的梦想就是去国际顶级酒店工作。不过大学四年来，我听到太多同专业学生求职无门的经历，很多人不得不中途转行，而能留在业内的也不一定进得去五星级酒店，所做的工作也基本是基层服务员。
　　说实话，这些现实情况对我冲击不小，以至于到了大四开始找工作时，我不得不放低心态，对职位不敢报以过高期望，但唯一让我不想改变的是一定要进五星级酒店。因为我认为，本科生既然只能跟高职生、职高生一样当服务员，那不如登上条“大船”。
　　经验成了“拦路虎”
　　就这样，2008年10月我便开始“网申”（网上申请）。因为上海离我的家乡很近，又被公认为中国酒店业最发达的地区，一开始我便将求职目的地锁定在上海，并向这里的各大五星级酒店发出了简历。