在三个月的实习期满后，当初我见过的那位市场总监居然找我谈话，问了我一些专业方面的问题，还有实习的感受，包括对市场部的看法，甚至让我为这个部门挑毛病，我当然没直截了当提意见，只是适度发表了自己的感想。谈完话，市场总监才说到正题：“John对你的工作很满意，向我推荐你做市场专员，你觉得能胜任吗？”
　　我听到这话时，一点不觉得意外，因为通过那次跟John的深谈，和这几个月来对这家公司的了解，我能感到正式进入公司也是顺理成章的事。不过我还是认真回答道：“我觉得我能胜任，因为这几个月来我基本了解了市场专员的工作流程，也认真参与了相关工作，很感谢公司能给我这样一次机会，我会加倍珍惜的。”
　　我就这样顺利进入500强，像传奇一样，甚至成为我们学校口口相传的样板，不过从我自身体会来讲，并不觉得有多神奇，500强企业也不是大家想象的那么高不可攀，重要的是，只要你能进入这个圈子，很多难题都可迎刃而解。
　　求职者旁白
　　我进入500强的经历多少带着些幸运，但我感觉偶然中也存在必然，以下是我总结的一些小心得。
　　1.外企不看中你的出身，而看中你的能力
　　很多二三流校学生去跨国企业应聘时都有些许自卑，认为自己实力不够，外企也看不上自己。其实跨国企业往往更看重你的实际能力，所以不要为学校名气所累，甚至都不用太过顾忌专业对口问题。
　　2.简历包装的再好不如你的亲身表现

　　其实从始至终公司的HR经理都没认真读过我的简历，她只是通过我在宣讲会上的举手之劳注意到了我。当然我这么做有刻意表现的成分，更有发自内心的诚意。现在很多大学生花大量时间在简历包装上，我觉未免徒劳，从我在HR部门的实习中感觉到，不论应聘者简历包装的多么完美，外企的HR都很少有时间认真阅读，通常只是随手翻一下，便丢到一旁，再不问津。即使是电子简历，他们一般都是按“关键字”搜索来寻找“有用之人”，很少会打开整个简历仔细阅读。所以我建议，要想找机会进入500强，最好的办法就是通过校园招聘展现自己，以便争取进一步面试的机会，要不就是有熟人向公司推荐，单纯通过简历来吸引HR的注意基本是不可能的。

　　面试官点评
　　小张的500强求职经历虽属典型个案，却也昭示了500强企业的职场招聘规则。
　　1.跨国企业招聘首选内部推荐
　　很多人都不了解外企、特别是500强跨国企业的主要选人之道：内部推荐！正如小张所感受到的，通过网络招聘进入外企的希望非常渺茫，因为外企使用此种方式的招聘量一般不超过10%，而他们之所以在招聘网站大贴广告，只是为了更好的宣传自己。很多应届生不明白其中原委，即使海投也收不到几份面试通知。一般来讲，大型跨国企业六成以上人员都是通过内部推荐招聘来的，余下的空位则基本找猎头公司帮忙，比例大概在两成左右。至于应届生招聘，就真的是百里挑一，少中又少了。跨国企业之所以侧重内部员工推荐这一方式，是因为员工本身了解公司文化和用人标准，并可以帮助公司进行推荐人的第一轮筛选，这自然比网络招聘更为有效。

　　2.“圈子”文化是外企生存基本法则
　　小张在外企的求职经历让他深深感到“关系网”的重要性，其实这就是外企盛行的“圈子”文化，也就是说，外企人基本都有一定社交圈，一旦你进入这个圈子，无论找工作还是发展事业都会感到顺畅。当你有机会结交到这群外企人士并能发展成为好朋友时，你便大大提高了进入外企的可能性。其实这也是一个人的职场生存之道。而对于应届生来说，因社交有限，校友网络可以成为第一助推剂，正如小张所经历的那样。

　　求职者自述
　　我可以斗胆说我毕业于全国最好的高校——北京大学，学的却是一门除了留校读硕、读博以外几乎没有更好选择的专业。大四将毕业时，我发现考研对我来说无异于天方夜谭——因为我在校园里混了整整4年。早已没了当学生的那颗安静的心。
　　凭着母校的金字招牌，我从大四第一学期开始便暴走于各大校园招聘会现场，不过在经历了世界500强、四大（会计师事务所）以及国资委所属著名央企的应聘失败后，我改了主意，决定出国深造。于是2006年6月，当同学们或继续留校读研或手持三方协议走向社会时，我却拖着沉重的行李箱回到南方老家。
　　出国梦断
　　由于我决定出国时已错过入学季，不得不赋闲一年在家专心攻读托福、GRE，并准备申请资料。这一年我的身份由一名响当当的北大学生沦为毕业于北大的无业游民。赴美留学的申请比较顺利，很快我就接到一所三流大学发来的offer，凭着我那拿不上台面的成绩，我欣然接受了这张没有奖学金的offer。

　　但没有全奖的offer对于美国签证官来说可以当做空气一样无视。于是我的出国梦断，已从当初极度的自负变为极度自卑，甚至想，不管什么工作，现在只要有工作机会，我就去做。
　　很快，在我母亲安排下，我进入家乡一所银行的分支机构任出纳。这是我毕业之初连想都没想过的工作，现在却求之不得地接受了它。我这个从来没接触过金融的人，开始在储蓄所里跟着高中毕业的柜员们学习本票支票电汇，天天为他们打下手，甚至连自己的办公桌和电脑都没有，更没人知道我毕业于北大。
　　重回北京
　　正当我麻木地巡游于银行柜台时，一个电话拯救了我，在我毕业前海投的简历中，竟有一份在一年半后被某位世界500强的跨国集团公司HR拿到了桌面上，并开始浏览起来。于是，我得到了这样一个工作机会，这对于当时的我来说简直欣喜若狂！就这样，我很快回到北京，开始在全世界同行业中最牛的公司做项目执行，虽然试用期月薪不过2500元，我也知足。
　　我到公司的第一天，就开始出差，三个月的项目，公司去了一个team，我是其中的项目支持。我身心压抑了一年的怨气在这里似乎得到充分释放。
　　500强公司的待遇是无与伦比的，我很快又迷失其中。我觉得自己终于摆脱了霉运，于是纵容自己吃喝玩乐，在关键问题上与team leader相悖。回想起来，那时的我是多么的可怕，没有起码的职业素养，对不起自己拿的那份薪水，更对不起公司提供的优厚待遇，更辜负了这个想要培养我的平台。
　　我真的太自得了，这也注定了我第一份正式工作的惨淡收场。
　　自尝苦果
　　第一份工作，因为玩忽职守而未通过试用期，我又被打回原形，于是我开始颠沛流离，像大部分二三流大学毕业生一样，涌进人才市场，没有电脑，天天在网吧投递简历，有些简历得到了回应，而更多的简历如石沉大海，一个非应届生，没有工作经验又无专业特长，即使毕业于北大，也很难有公司眷顾。而回应我简历的，则基本是一些小公司。
　　日期：2020-12-28 07:20