直到李大雷气呼呼地回到位置坐下，丁蕊才紧张地缓缓站起身。
　　丁蕊本以为今天开会，也就是了解一下新部门的业务范围，分配一下每个人的工作职责，她是万万没想到，一场公司会议，竟然就戏剧性地这么演变成了演员的面试现场。

　　她只是个美食推送栏目的小采编，偶尔出镜做一下美食宣传，还从没想过要当网红，更别提演员了。她从未接触过演戏，更没系统学习演戏，她很没有自信自己能做好。
　　尤其在徐泽和李大雷接连表现不佳后，丁蕊更是紧张得小心脏快冲破胸口跳出来了。
　　丁蕊硬着头皮缓步来到戴馨身侧，低头去看戴馨的笔记本电脑，发现上面是一页精美的PPT，上下两边都有好看的花纹，中间只有一段话，和之前那两人的台词都不一样。
　　戴馨面无表情地指了指电脑屏幕，没有说话。
　　丁蕊点了点头，将那段话反复看了几遍，内心揣测了好一会该用什么情绪和语气，这才勉强挤出一个有些僵硬的微笑：“当代年轻人，在感情、事业、生活中，都面临着诸多焦虑的困扰……”
　　戴馨敲了敲桌面，示意丁蕊停下，她摇了摇头，做了个“请回”的手势。
　　这次，她没有再点名，只轻飘飘说了句：“下一个。”
　　林晶晶已经紧张得俏脸通红，她揪着衣角从丁蕊身旁走过，来到戴馨旁边，盯着电脑屏幕看了看，声音弱弱地道：“我要不先回去再想想？”
　　“唉！”戴馨叹了口气，将笔记本电脑转回自己面前。但她没有继续看电脑屏幕，只一手撑着脸，低头看着键盘，不知道在想着什么。
　　又过了一会，在尴尬的沉寂中，李大雷终于坐不住了，他故意咳嗽了一声，问道：“戴顾问，我想问一下，咱们这是要做什么啊？”

　　本来所有人都没指望戴馨能回答，毕竟戴馨从进入这个办公室开始，就是一副惜字如金的模样，整个人散发着沉闷又压抑的气息。
　　可令人没想到的是，她这一次竟然开了金口：“你们公司这一次请我过来，目的是想依托抖音、快手等短视频平台，向流量经济转型，未来可能会往直播带货和短视频插入广告宣传等方向发展，帮助你们突破业务扩张的瓶颈。我本意是想招几个经过专业培训的人，但你们公司领导担心人员管理失控，坚持要从公司内部选他们认为可靠的人。在看过你们公司发布的那些短视频后，又参考了你们领导的意见，我分别从四个部门各选了一个人，也就是在座的各位。”

　　丁蕊四人闻言都是一愣，看向彼此时，都从对方眼中看到了惊讶。
　　原来，把他们四个调到新部门来，并不完全是高层领导的意思，竟是戴馨的选择。
　　戴馨继续道：“其实，你们的演技不好，是我意料之中的。毕竟你们没经过专业的训练，也没有过相关经历。之所以选你们四个，是因为我看中了你们每个人身上那特点鲜明的气质。徐泽，我给你的定位是儒雅；林晶晶，我给你的定位是傻白甜；丁蕊，我给你的定位是知性。”
　　李大雷等了一会还没等到自己，举手问道：“我呢？”
　　戴馨皱眉沉默，似乎在心里暗暗措辞，过了好几秒才给出回答：“渣男。”
　　众人：“……”
　　李大雷顿时就不乐意了：“我这么纯情一个人，怎么就渣男了？戴顾问，要不你再多了解了解我，我可以向你展现我那不为人知的一面。”
　　戴馨没接这句略带挑逗的玩笑话，板着脸道：“一般当一个人刷到一条短视频时，耐心只有最多三秒。三秒内，人们会对看到的内容有一个初步的判断，有兴趣会多停留一下，没了兴趣就手指一划，不会浪费时间去多做了解。你们细心回想一下，是不是这样？”
　　丁蕊不清楚别人是怎样的，她自己还真是戴馨说的那样，看到不感兴趣的内容，不超过三秒绝对划掉，哪怕是关注度很高的网红，她也不会过多停留。
　　这其实就有些矛盾，只看三秒，怎么就知道内容一定勾不起自己的兴趣呢？
　　可偏偏只看那么一眼，大多数人就都会有个判断。
　　丁蕊陷入沉思，感到非常的困惑。
　　戴馨继续道：“三秒内想要抓住人们的眼球，除了优质的剧本之外，演员的气质非常重要。就刚才各位的表现来看，离我的预期，还差距比较大……”
　　这一场会议，一直开到中午。戴馨让丁蕊四人中午好好琢磨琢磨，下午继续。
　　午休时间，安可心过来喊走了戴馨，丁蕊四人则凑在一起去食堂打饭，一路上李大雷都在抱怨。似乎担心被别人听到，他还特意给戴馨起了个好听的名字——灭绝师太。

　　丁蕊不太习惯背后议论别人，她只闷声不参与抱怨。她默默吃完饭后，暂别徐泽三人，独自回到了她的位置，给宋颂发了条信息：在忙吗？
　　在那夜被宋颂劝着换工作之后，丁蕊在工作中一旦遇到不顺心的事，不会再憋着，都会主动找宋颂。宋颂每次都能开导她，帮她出主意，俨然已经成了她主心骨。
　　宋颂此时刚吃完饭，正靠着办公桌跟同事们吹牛，看到丁蕊发来信息，他没有回，而是直接走出去拨通了丁蕊的号码。
　　他知道丁蕊今天要加入到一个新成立的部门，他想知道那边进展如何。
　　丁蕊没有保留，将上午的遭遇仔仔细细地说了一遍。
　　宋颂很能理解丁蕊的困扰和忐忑，他有心想安慰，但又不知道该怎么说才好。
　　正此时，沉寂两天没有反应的淡蓝色光幕上，终于弹出了新的任务：帮助丁蕊成为新部门的核心成员！

　　卧槽！
　　任务来得太快就像龙卷风！
　　宋颂心说，不就是加点的事吗，好办！
　　然而，当他去查看光幕上的职业属性表，找到“演员”那一分类后，他愣住了。
　　咋这么多分项？咋这么复杂？
　　恐怕，这一次只依靠加点，是很难真正帮到丁蕊了。
　　宋颂心不在焉地听着丁蕊的倾诉，陷入了沉默。
　　宋颂安慰了丁蕊一番后，匆匆挂断了通话，然后点上一支烟，看着光幕上的那些属性发愁。在职业属性“演员”分类的下面，还有非常多的详细分类。
　　如肢体管理、表情管理、语言管理、情绪管理等，除了自我管理相关的属性之外，还有观察力、模仿力、想象力等诸多分享。
　　这就真的很让人惆怅了，好像给哪一项加点都有用，但只单独提升某一项，又好像没啥用。
　　真的是点到用时方恨少啊！

　　难怪学习过表演的人那么多，真正演技为人称道的老戏骨屈指可数，原来演员真的是一个技术工种，除了个人的努力之外，天赋也占有非常大的比重。
　　帮助丁蕊在这样一个部门成为核心成员，最有效的方式，就是像之前那样，在丁蕊已有能力的基础上，有针对性的去提升丁蕊的能力，让她不仅仅只是胜任工作，更能够以出色的表现，在一众同事中脱颖而出。
　　不同于上一次，在这个全新的部门里，所有人的起点和资历都相差不大，如果丁蕊表现特别突出，并且为人处世情商不低，不仅不会受到排挤，还会获得尊重和喜爱。