说话时，眼睛的余光瞥见有身着西装的年轻男人从远处向这边走来，西装是藏青色，锥形裤，里面是尖领衬衫，一身搭配合体又不拘束，因为一头长长乱乱的卷发，西装穿在他身上，就比别人多出一分不羁的风度来。
　　日本女人也看到了年轻男子，微笑了起来，向他招手：“lee——这边——”
　　日本女人喊他那声“lee”声音拖得很长，看得出他们关系应当不错。
　　被称作lee的年轻男人在桃李的注视下渐行渐近，在摊位前驻足，原来他就是他们摊位的第二个工作人员。
　　他抬手看了看腕表，然后向日本女人抱歉一笑，解释说外面车子太堵，来晚了云云。他笑得干净又随性，日本女人对他亦是态度亲昵。他们之间说的话桃李这次完全听懂，因为说的是英语。
　　将还没说完的那句“byebye”咽下，巧克力三口两口咽下去，摊位前坐下，深吸一口气，桃李向先前的那个画眉小哥露出得体微笑，继续刚才的应聘话题：“嗨，你好，我是计算机专业，请问贵公司有无适合我的岗位？”

　　画眉小哥说：“我以为你只是陪朋友来面试。”
　　“是的，我陪同朋友一同来找工作，她找我也找。对于贵司的管培生项目，我非常非常感兴趣，所以……”
　　画眉小哥去翻资料，动作慢吞吞的。桃李的心提起来，眼睛一眨不眨盯着他的面孔，恐怕他说出sorry这个词儿来。旁边正在和lee说话的日本女人突然说：“计算机啊，我们公司应该有合适你的岗位，而且就算不对口，我们也可以定向培养，请你务必来参加面试。”
　　桃李得到这份offer之前，参加了三轮面试。
　　本来第一次面试是不抱多大希望去的，就算自己可以放弃港汇恒隆广场体面小白领的工作，但学历和专业都非常普通，日语不会一句，挤在一堆名校出身日语一级的毕业生中不占任何优势，凭什么能脱颖而出？一个无意的热心之举，获得少许好感而已，并不足以换取一个大手制药公司的offer。
　　但，人家一片好心，愿意给自己一个参与竞争的机会，那么她就要抓住，能成功最好，不能也不留遗憾。
　　桃李是那种一旦作出决定就必定全力以赴的性格，所以面试的准备工作做得很充分。当然一面也没什么难度，问的都是些常规问题，另外要了大学四年的成绩单。成绩单以及各种证书交上去的时候，桃李不禁想起了学姐，内心为之感激不已。如若不是她，哪会现在这个还说得过去的成绩？哪会有各种奖学金和优秀论文证书？
　　一面无难度，另有还不错的成绩单以及一堆证书证明加持，桃李很顺利的就进入了二面。这一次，面试官开始和求职者们介绍他们公司的管培生计划。桃李听着，心情开始激荡，小心脏开始咯噔咯噔的乱跳了。
　　这跟她从前各种渠道了解到的日企待遇完全不一样嘛！

　　首先，他们公司本社在东京，旗下子公司业务遍布全球，他们准备在未来几年大力拓展中国市场，会在各大城市逐步成立分公司或办事处，与此同时，为了提高全体公司的财务管理水平，以及集团的发展战略，当然也是大势所趋，还会在上海建立大型财务共享中心，即Financial Shared Service Center，简称FSSC。此次管培生便是作为分公司以及FSSC等分支机构的储备干部而招聘的。
　　此次招聘的管培生，所有人都需要到日本去接受为期三年左右的培训。前面两年在东京本社，进各个不同部门实习，了解整个公司的运作流程后，再根据其个人专长安排岗位。然后最后半年左右的时间里，可以去他们分布于全国各地的分公司以及工厂进行实地考察学习。最重要的是，培训期间，中国的社保公积金帮交，而工资则按日本本社的薪酬标准发放，另外食宿以及归国探亲费用全包。

　　看樱花泡温泉吃刺身和寿司这些附带的小福利就忽略不计了，桃李也没想那么远，她比较关心的是钱，在心里算了一算工资，自己现在试用期，工资打了折，一旦转正后，也就是下下月起可以拿到3300元，远超平均水平，毕竟今年平均工资才2235元。作为她来说，别无不满，还算满意。
　　但如果去了日本，以日本标准发工资的话……发多少，具体数字面试官没有透露，但网上一查，过去几年日本应届毕业生的平均年收在三百到四百万日元不等，拿汇率简单一算，激动到无法呼吸。
　　面试官所介绍的具体培训内容也罢，管培生们的发展前景也好，都听得桃李小心脏怦怦乱跳。说来惭愧，都已经正式参加工作好久了，到现在，她才对职业规划这个词语有了清楚的认知。然后开始反思，为什么自己之前会被毫无技术含量的行政工作给迷住，一门心思地去做前台接电话？
　　如果说一面是鬼使神差阴差阳错，是抱着试试看的心情，那么这一次，出于对钱的热爱，桃李就是志在必得了。

　　面试官介绍完毕，反过来问她有无什么要问的问题时，她挺直了身体，认真问：“请问，您对我的印象如何？觉得我的表现能胜任贵公司的管培生工作吗？”
　　这个问题有点傻气，作为面试官的日本女人看着她，忍不住发笑：“你要先确定自己是否喜欢这份工作。”
　　“当然，喜欢的，非常的喜欢。”
　　“可是要去日本呆三到四年，你不会日语，语言是个问题。”日本女人作为面试官里面职位最高的管理人员，坐在最中间，说话不是很多，但往往一句话就能指出问题所在。
　　桃李有点着慌，这个问题一旦答不好，搞不好在这里就会被刷掉，急忙表态说：“首先我会英语，交流毫无问题。其次我可以去学，语言对于我来说，从来就不是障碍和难题。”
　　日本女人再次微笑起来，大概折服于她无知且无畏的勇气，最终给了她三面的资格。
　　到了三面，大家聊得更多更细了。诸如培训期满，合格者将被派往中国各地任职，特别优秀者，还有机会留在东京本社工作。等等。
　　日本女人讲到这里，便有求职者冒昧问：“像李先生一样吗？”
　　一面时大家均已收到名片，知晓三个面试官中最为年轻的一位男子是中国人，姓李，名上言，目前任职于东京本社的营业部。
　　日本女人微笑着看向她的助手，颔首道：“对，像李先生一样。请大家以他为目标，加油吧。”
　　在日本，分支机构繁多的大企业的本社向来是前途有望的精英们呆的地方，从本社调往其他分支机构，称之为左迁，即降职的意思，哪怕是平调，也还属于左迁，因为从本社出去，本身就是被一脚踢开，流放到地方去的意思。反之，能够从分支机构调往本社，那么就是人人艳羡的荣升与发达了。
　　这些基本已经内定的求职者们莫不受到鼓舞，中国人在本社核心部门任职这一点，说明公司文化相对比较开明，只要自己实力足够，将来自然也能像这位李先生一样，打破身份与国籍的限制，在精英云集的本社占有一席之地。