《如何成长为职场“白骨精”外加“狐狸精”》
第26节

作者: 妩简
收藏本书TXT下载
  “那这样吧,你分别跟这两个人谈谈,然后我们再考察一段时间。”他言不由衷地叹了口气。
  “行吧!”薛晓燕也有些丧气。

  隔了一天,薛晓燕把林雨沫叫进办公室,亲切地说:“林雨沫,公司决定从内部提拔一名主管当部门经理,我推荐你跟路远,接下去一段时间公司会在暗中考察,你要多多努力。”
  “谢谢薛总,还希望您能多多提点。”林雨沫笑盈盈的。
  “好说好说,你是我招来的,我一直是很欣赏你的。”薛晓燕笑眯眯地说,“业务能力强,做事认真负责。领导方式是存在一点问题,不过你还年轻,有大把的改进机会。总之,我很看好你,不要说合约部经理这个位置,将来你成熟了,我这个位置也是你的。”
  听她这么一说,林雨沫客气了一下,再不吱声了。
  等她出去后,薛晓燕又叫路远进来,待路远一关上门,她一直笑眯眯的脸立刻拉了下来。
  “小路,我不瞒你说,我是跟王总提议了,打算提拔你为部门经理,但是王总看好林雨沫。在我再三争取之下,王总表示,给你们一个公平竞争的机会。这段时间,公司人事部门、领导班子都会仔细观察你们,这可非常关键,行不行就看你自己了。小路,你呢,就是为人太过低调,有些事情你得跟林雨沫学,在王总面前适当地表现一下自己又不是什么坏事。”
  路远若有所思地点点头。
  薛晓燕使劲拍拍他的肩膀说:“小路,我会全力支持你,你要加油。”

  得到上司指点的路远,充分发挥他的优势,开始频繁加班。
  王怀义好几回晚上到公司都看到他,印象大好,有一回还当众表扬了他:“年底了,大家都心野了是不是?看看人家路远,你们怎么不知道学学?”
  元旦晚会上,路远因为好人缘,高票当选为年底优秀员工。王怀义亲自给他颁奖,亲切地拍着他的肩膀说:“小路,群众的眼睛是雪亮的,继续努力吧。”
  有一次,王怀义在财务部与梅素琴聊天,提起合约部提拔经理的事儿,梅素琴毫无意外地建议提拔路远。言外之意,路远踏实稳重,比林雨沫善于处理人际关系。而林雨沫则作为业务骨干,这也是一个完美的团队搭配。
  只是林雨沫肯居于他人之下吗?这个问题,王怀生显然不需要征求任何下属的意见了。如果提拔了路远,林雨沫辞职,那就得不偿失了。
  林雨沫这次可不想再坐以待毙。目前各方面反馈的消息,那姐几个都觉得形势对她不利,她心里却不那么看。
  如果勤恳的老黄牛姿态,踏实的群众基础可以左右王怀生的话,那么路远现在应该就是合约部经理了,她林雨沫应该准备跑路才对。
  这一次的赌局,看台面上的牌,点数她最小。可她的底牌大,关键在底牌呀!凑上一幅同花顺,咱怕谁呀?她觉得自己赢面大。
  「职场菜鸟入门第三十二篇:兵法有云,知己知彼,百战不殆。斗争不可怕,盲目的斗争才可怕,你的底牌是什么,这可一点都不能含糊。」  

  林雨沫也看出现阶段问题的症结了,缺一个重量级的人,站出来为她说话。而这个人,偏偏还不能是王怀生。这就暴露出她上层人脉关系差的弊病来了,可这属于先天不足,她也不能立刻就治愈了。
  思来想去,晚上给成思民打电话的时候,直言不讳地讨要办法。
  这几个月,成思民基本上被甲方摁在了工地上,偶尔回来开会、投标,也是来去匆匆。但无论他时间多紧张,林雨沫可是必须得见的人儿。
  尽管林雨沫有意无意地,通过田甜的小广播,知道成思民偶尔与陈梓馨也会见个面什么的,但她已知道,真相与传说中的“名花有主”差距很大。
  因此,她顺便反思了流言蜚语的用处,林雨沫得出一个结论:传言绝不会是空穴来风,但多数与事实差距较大,采信到何种程度,取决于听众自己的判断能力。
  成思民轻笑一声,“喂,傻妞,先说有报酬没有,这种办法谁会白给呀?”
  “那你是白给呢,还是不给呢?不给我挂了!”她可没心情开玩笑。
  两人的关系,从簋街那晚之后,林雨沫感觉是前进了一大步。毕竟,从那以后,两人几乎每天都通着电话或者短信,有点缠缠绵绵的意思了。可是,似乎也就是前进了那一大步,然后又开始在某个阶段停滞不前。
  男女间这个阶段,感觉上是微妙异常的,甜蜜中混着期盼,又隐隐藏着对未来不可预知的焦灼。林雨沫对于自己的状况,从不肯承认到慢慢认命,一腔柔情丝丝缕缕地系在了成思民的身上。
  电话另一端的成思民,眼前立刻浮现出林雨沫轻嗔薄怒的模样,他觉得心里痒痒地十分受用。有时,成思民都觉得自己是犯贱了,可他偏偏就喜欢逗林雨沫生气,然后再花力气哄她一笑,好像这就是独属于他俩人之间的小情趣,他乐此不疲。

  “好了,好了,我不开玩笑了,咱们言归正传。”成思民燃起一颗烟,遥想一下林雨沫此刻的处境,顿起怜惜之心。
  成思民并没有直接告诉林雨沫什么办法,反而先提了一个问题:“如果你当上部门经理,你觉得你的施政方法,能给哪部分人,带来更直接的好处?或者,你正打算对现有政策的弊病予以革新,那么这种变化,能给公司哪部分人带来更多的好处?”
  林雨沫想了想,“我是管成本的,我首先要改革的是成本核算体系的办法。现在这种办法,管理能力强的项目部与管理能力差的项目部,核算办法是一样的,不能起到鼓励先进的作用呀!其实,早就应该改革了,可薛晓燕她不肯采纳我的建议呀!”
  “如果你本就打算这样做,你得让别人先知道,如果他们支持了你,对他们是有利的,至少比现在的既得利益能有提高,你说是不是呀?”成思民的语气循循善诱。
  “哦,我明白了!”林雨沫惊叹一声,“你是让我自己去争取一个为我说话的人!”
  “嗯,还不算笨哦!这样一来,你争取的可不是某一个,那可是一部分人,而且是公司里掌握着话语权的那一部分人呢!”成思民微笑着补充了一句。

  与成思民聊过之后,林雨沫很快调整了策略,将注意力装移到了薛晓燕引以为自豪的团结上来。
  每年的岁末,对于房地产及建筑单位,面对着数以千万计的归心似箭的民工,急等着拿到一年的工资返乡,家家企业都是战战兢兢的,时刻准备着渡过“年关”。
  如今“年关”的寓意没变化,依旧是像杨白劳一样艰难的过年。只不过,随着时代的变迁,如今艰难的不再是杨白劳,而是黄世仁了。
  林雨沫的职责范围,各项目部民工队的结算及审核是重头戏,所以临近年底她是合约部最忙碌、也是少数几个炙手可热的人选之一。虽然最终某个民工队结算能拿到多少钱,上面还有薛晓燕那一关,但结算具体的数目核定,可在她手里。
  一众项目经理里面,她拨拉来拨拉去,还是选中了曾经伙同薛晓燕黑过她的童耀明。无他,出发点还是源于童耀明本人在二公司的江湖地位。
请按 Ctrl+D 将本页加入书签
提意见或您需要哪些图书的全集整理?
上一节目录下一节
【网站提示】 读者如发现作品内容与法律抵触之处,请向本站举报。 非常感谢您对易读的支持!举报
© CopyRight 2011 yiread.com 易读所有作品由自动化设备收集于互联网.作品各种权益与责任归原作者所有.