日期：2021-09-14 21:01:14
　　于是，大家又议论起来。有说赶紧任命工商局、烟草局、质监局领导的，也有讨论让副手先担任的。政法委书记黄鸣说道：“我说两句，任命相关部门的领导肯定是要的，但我觉得，今后打假办主任一职不该由职能局领导担任，原先就是由工商局局长担任，但我认为级别不够高，号召力不够大。所以，我认为应该由县委领导班子成员担任，起码要副县级以上的领导干部。”
　　郑立明点点头，他说道：“我也这么认为。”他看了看李润霖，说：“李县长，这个重担由你来担任如何？”
　　“啊！”李润霖吃了一惊，似乎很不情愿，立即回绝：“这可不太好，一个县长负责督导打假工作，那是应该的，但直接当打假办主任，是不是没这个必要？我认为还是由黄副县长担任为好，他是分管这方面工作的，而我会全力提供支持。”
　　郑立明觉得有道理，他看了看黄祥华，问道：“黄副县长，你个人意见呢？”

　　黄祥华也有些不情愿，说：“这….不太妥吧？”他知道这个位置油水多但责任大，只是不敢说出口。
　　郑立明问哪里不妥，但他又说不出个所以然。郑立明问大家的意见，大家纷纷说非黄祥华莫属。于是，郑立明微笑地问：“黄副县长，你看大家都积极推荐你呢，不要推脱了吧？”
　　日期：2021-09-21 16:06:55
　　黄祥华只好应了下来：“那好吧。不过，要把副主任和其他成员尽快补上来，不要让我成光杆司令了。”
　　“哈哈。”大家哄堂大笑。郑立明说：“县委会全力支持你的工作。今后遇到问题和困难及时提出来，尽早把打假工作开展起来，制定出计划，认真去做。接下来，我们就要讨论怎样补充领导干部。我有个想法，这次不要用任命的形式，而采用公开招考的形式，把目前缺员的中层领导岗位进行收集整理，向全国招考，在各大媒体发布招考公告，让适合条件的人都可以报名，再进行公平公正公开的笔试面试，这样能更好地选拔到真正优秀的人才，也可以避免跑官要官等现象发生。大家觉得如何？”

　　此主意一出，大家热烈讨论起来，佩服郑立明的头脑和魄力，基本都赞成这一做法，进行讨论的只是如此操作的问题。经过讨论后，郑立明说让组织部牵头，和人事局、编办等单位的同志共同开展，做好相关岗位的收集，制定出一个可行的方案来，到时候再好好讨论。
　　于是，第四个议题先议到此。接下来进入下一个议题。
　　纪委书记林南生说道：“前期我们发布了《清安县在编不在岗人员情况结果通报》，涉及人员共410名，如果严格按照《公务员暂行条例》第七十四条规定，即在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，可以予以辞退。那么严格追查的话，估计有大多数人会被辞退，恐怕会在干部队伍中掀起巨浪，影响极大，势必又不利于干部队伍的稳定。经过我们摸底了解，现在的情况是，不少干部职工或教师已回到岗位工作，当然也有部分人员未回岗。我们县的情况比较特殊，我的建议是，能否适当宽大处理？对于已经回岗的，以教育为主，对于教育仍不回岗的，才按照规定处理。否则，怕影响太大。”

　　日期：2021-10-02 08:10:05
　　黄祥华跟着说：“是啊是啊！这又会影响队伍稳定，对工作开展不利。”其实，他这么积极，也有一个原因，因为他老婆就是吃空饷的，生怕被开除了。
　　郑立明原先的想法是要按照规定处理，但此时听到林南生说的也有道理。他一时拿捏不下，便问参会人员：“大家说说看法。”
　　有个别人说要严格处理，但大部分人说宽大处理。郑立明说：“那大家表决下，赞成林书记宽大处理的举手。”
　　举手表决后，数了数，共有9个人赞同。郑立明只好通情达理下了，依林南生所提建议实施，但强调，今后要严防此类现象发生，加强考勤督查，若再违规，坚决按照规定处理。

　　还有一个十分重要的议题。
　　郑立明说：“我们县公务员和事业单位人员工资偏低，工资低，难免影响工作的积极性，也是有些人兼职经商的一个原因。在市里和其他县，有一块绩效工资已经发放，但我们县因财政困难，这块工资迟迟未落实。我的想法是，把这块工资也发放下去。大家觉得如何？”
　　大家听到要多发工资，都很高兴。如果把绩效工资发下来，全额的话能达五六百元，岂能不开心？要知道，大家的工资都好几年没提了，在物价不断上涨的时代，一千余元的工资不够生活。
　　郑立明说：“不过，要切实发挥绩效的作用，要严格实行绩效考核，按阶梯式发放，优秀者的多发放，考核落后者少发甚至不发。大家有何意见？”

　　李润霖发言道：“发工资是好事。我也高兴，可是我们存在一个问题，就是财政收入偏低，我怕支撑不了啊。”
　　众人纷纷说是呀是呀。