兰花儿之所以发飙，不过是因为自己做了件他没做或不敢做的事情，没有和他打招呼、尊重他的权威性，因而触了逆鳞给自己脸色看罢了。
　　但是罗叶也知道自己刚来负责行政工作，位置还没稳固。“慢慢来，总有一天我会把你顶掉的。”她在心里暗自发狠地说。
　　她相信比起这个娘娘腔的中年大叔，以自己的年轻和聪明，在韩总面前更有未来。
　　傍晚的时候，孙瑶正整理自己桌上的文档，忽然透过百叶帘看见陈兰小心地走过来和艾米打招呼，不由得眯起眼来。
　　陈兰敲门而入，问她是否有空，然后在对面坐下，开始汇报一些公司里的事务。
　　“这么说伊万卡已经接手朵拉的位置了？”
　　当聊到最后陈兰提及行政助理换人交接时孙瑶问道。她其实很满意这个结果，毕竟让罗叶掌握人力并非孙瑶情愿的，何况她已经从各个渠道知道是她把和赵唐有关的证据交给了韩冬。
　　虽然小韩提出让罗叶去行政的时候，娄大胜一副爽快无私的样子，但从他转脸就让兰花儿给他找新助理来看，娄总很有点巴不得罗叶赶紧离开的意思。
　　那么就有趣了，看来罗叶做这件事并非娄总指使，后者可能事先并不知情。

　　所以，在经管会上陈兰提出先让罗叶接行政工作的时候，娄总撇清说人交出去了就和自己无关，让陈兰看着安排就是，同时也适当地表示应该让她逐渐学习，这样更有助于进步和发展，实际地对罗叶未能如愿接手人力推波助澜了一把。
　　嗯，现在这个结果……挺好！
　　“呃……，是接手了，已经接手了，今天是第一天，所以……。”
　　孙瑶奇怪地看向他：“怎么了，出什么状况了吗？”
　　陈兰咽口唾沫，叹气道：“唉，今早的通知就是她贴出去的。”
　　“那又怎么，这个做法不错，我不是早上和你说过？”
　　“问题是，这事儿我事前并不知道！”
　　孙瑶停住手里的忙碌，立即抬起头来盯住陈兰，看得他红着脸尴尬地低下头去。“这是我的错，沃尔夫，该和你早点提醒的。”孙瑶缓缓说，陈兰惊讶地抬起头。
　　然后孙瑶便把自己从艾米那里得知的，以及对娄总观察得来的结果向他交代了一番。
　　“是她告密？”陈兰脱口而出。
　　孙瑶忙做个手势，看看外面员工没什么反应这才放下心：“小声点，这种事难道要全公司都知道么？”
　　“那，要不回去就直接开掉她？”
　　“你用什么理由？无理由裁掉员工可是违反《劳动法》，这个你又不是不知道？况且她向上级汇报也可以说没错呀。”

　　陈兰气得咂嘴：“没想到，原来这丫头还是习惯性地爱越级呀，居然还是惯犯了！
　　不过莎莉大姐你们不够意思，弄这么个人到我这里也不说一声，结果她害我个措手不及。”
　　“你少来，别以为这就让你有推脱责任的理由了。”
　　孙瑶不理会他小声嘟囔，用手指敲敲桌面道：“人家这次占了先手，那你以后怎么办？赶紧想想如何亡羊补牢，避免相似问题再度发生才是正经。”
　　“我已经去警告过她……。”
　　“她既是‘惯犯’你警告就管用么？”孙瑶提高声调，陈兰一副苦恼的样子低下头去不吱声。

　　孙瑶想想，说：“我们以前还真没有遇到过违反上下行动一致性原则的例子，所以应该相应纪律、处分规定是存在缺失的。
　　这是个漏洞！
　　所以气愤是次要的。沃尔夫，首先我建议，你要在内部会议上肯定这个事情本身为提高员工福利带来的好处，但必须指出擅自行动的错误并强调一致行动的必要；
　　其次，出相应规则补充到《员工守则》中，规定一致行动属于纪律原则，和对违反该纪律的处罚，然后及时交经管会批准、发布，从公司角度打上这个补丁。”
　　“别太自责沃尔夫。”孙瑶看看他的表情：“发生问题不可怕，可怕的是之后没采取必要的风控手段，或者不能预防类似情况在未来再度发生，这才是关键！
　　要么你做个怒气冲冲到处发脾气的领导，要么就向员工展示自己管理的策略、办法和水平。不然，人家不服气，还会继续做‘惯犯’！

　　这事从另一个角度看也是‘好事’，算是得到个教训，告诉我们要打破自满，好好地反思自己。至于告密者，我相信大家心里有杆秤。”
　　点心饮料供应明显丰富起来。
　　对员工来讲，他们看到的是自己得了实惠，大家一片声地赞扬，都说新来的行政干得好，对主管换成谁并不感兴趣。
　　杨菁心里不爽有苦说不出，不自主地便对这个原本和自己要好得蜜里调油的同事疏远和冷淡起来，毕竟有苏珊娜的前车之鉴，她可不想这么快就步其后尘。
　　这些被艾米看在眼里，她觉得自己不便出声，私下和朵拉聊起这事便摇头冷笑，安慰她且行且忍耐，不必和这种人计较。
　　罗叶自己却感觉良好，她收到了好评，重新建立了供应商渠道，豆豆和翠西两个也还算配合。

　　嗯，不去人力也没啥，先把行政抓牢再说！
　　眼看春节，罗叶自告奋勇揽下了组织年会的任务，她是决心要让大家看看自己被埋没的才华，所以没注意朵拉和艾米的疏远，满心投入到热火朝天的筹备中去了。
　　本来许静也报名参加节目，甚至还参加了排练，可临到年会前三天忽然全身发冷，接着就开始持续低烧起来。
　　跑到医院发热门诊，大夫说你这是流感，赶紧回家隔离休息，不许出门了！
　　许静只好请假在家静养。同事们聚餐表演节目时，她床头柜上堆着药，可怜兮兮地缩在被窝里，搂着团团一起在微信朋友圈看大家录的小视频。
　　不过好处也还是有的，呆在家里没有打扰。
　　她有了更多时间利用猎聘、脉脉、领英这些渠道加大量零售和消费品行业的高管，拉他们进自己的行业群、岗位群，并且在春节期间用贺年卡、红包等等形式热络自己群里人脉之间的关系。
　　许静给自己所有的群定了几条统一的规则：可以社交但不许人身攻击，可以推荐文章但不能发广告，可以有求于本群但要给个小红包。
　　大家看了倒是纷纷赞同，因为有助于群里的干净整洁，没人对此有异议。
　　发烧三十八度七那天，许静觉得自己思维反倒活跃了。

　　首先，她把头像改成了自己看书的照片，猜想群里朋友们看到真实的自己，这样会不会更让大家放心呢？而且也能让大家感觉到她是个聪明、认真的女生。
　　这样做之后许静注意观察发现，果然拉人进群时被拒绝的情况减少了，看来设置群规、使用本人照片头像能提高在线信用，对维护群稳定是有帮助的。
　　想想也是，线上彼此见不到，要获得信任的话不但要表达诚意，也需要确立共同认可的价值规则。这是许静这两天从当当上买的书里看到的。
　　嗯，实践起来看，还真是这么回事。知行合一，善哉！
　　然后她把猎聘、脉脉、领英上自己的头像和名字都统一了，这样方便所有的联系人识别自己。