别小看敲门这个毫不起眼的动作，初到单位，不可忽视。
　　曾国藩《挺经》之《家范》篇说道，家败之道有四，第一个就是礼仪全废者败。
　　讲不讲礼仪，直接体现一个人涵养见识，也是初到一个单位最容易最迅速获取口碑的方法。
　　不怕有的上司说了很多次，以后到我办公室只要门开着，直接进来就行了。我到今天还是先站直身体，敲门应允之后才进。他们也不说了，习惯了。去其他办公室亦是如此，敲门再进。

　　电梯里，只有看到班子成员在，稍微立正别吊儿郎当。
　　遇到同事，特别是比我年长者和职高者，主动打招呼，或点头或微笑。哪怕你不怎么搭理，没事，照旧。总有你说我好话的时候。
　　日期：2022-11-03 22:48:01
　　郭德纲说，人活在世上，无非是笑笑别人，再被人笑笑。
　　借他话还可以说，人活在世上，无非是被人喜欢，或让人讨厌。

　　咱又不是钞票。就是钞票，津巴布韦的也不招人喜欢哪。
　　前面说到，刚到一个编制单位不要过于急着显山露水，小心好事没成，惹来坏事。
　　有的人会说，我又不争名夺利，反而淡泊名利，不争。对，陈道明也说了，不争，便是天下，便是和平。
　　两个问题。首先，人心隔肚皮，谁知道你说的是不是真的？还是故意放一些烟雾弹，让别人放松警惕，你好明修栈道暗度陈仓。
　　其次，不管你是不是真的那么想，有个问题你必须承认，你的出现和到来，一定打破或者说影响了原来的一种“生态平衡”。就跟鱼缸里原本养着几条鱼，突然有一天放进去一只癞蛤蟆，是你不吃我，我也不吃你，但环境氛围不一样了，有的东西不吃人但会恶心人。
　　问题来了，怎么让鱼们接受你，还不怎么讨厌你？
　　从韬光隐晦默默无闻，到慢慢释放光芒为人所知，还不只是一个审时度势，给自己时间慢慢融入局面，最好不太露痕迹，让别人安心放下防备。铁路时有个站段团伟书记被上面调去做蜜书，一到地方就张罗请既有蜜书们吃饭，我跟其中一位还算熟，人家跟我说，他们的圈子可不是那么容易进去的。
　　由此从蛰伏到融入的过程可能不那么顺利，容易引来非议。
　　刚来单位，一把手是女的，不喜欢太过沉闷的男下属。有的初来乍到恨不得立马让上面赏识上，有说话表现的机会，争着抢着也要。女上级自然喜欢那样的，自然不感冒我这样的。
　　因为我的严肃正襟和没事不爱多说话，也不都是故意使然，确实是以前在铁路单位保留下来的职业习惯。一把手没少在其他成员面前说，那个新来的谁谁谁，感觉都不怎么说话的。是不是胆子小，放不开。

　　星星之火，可以燎原。基调一旦定下来，完犊子了。
　　另一班子成员也曾私下对我说过，你看那谁谁谁，你要跟人家多学习。批评和不喜欢之意，溢于言表。他说的是比我进来早且年龄小的同事，以在领导面前喜欢表达意见出名。对此我还能说啥，您说得对。
　　私下讲，对后面那位的教诲，我也没怎么当回事，反正第二年就要退了。这一年时间我不敢保证他对我会有多大改观，虽然我会努力，但他不分管我的工作。
　　大级别的上司不了解你，是因为中间隔得远，没机会了解，只能凭主观臆断和道听途说。后面那个就重要了。
　　在同事面前，特别是重要且关键的同事面前最好树立好个人形象和口碑。比如那是等级观念强，不是不爱说话，单位不一样，在上级面前习惯了“惟命是从”，执行力强。比如，人家饭都快吃完了才想到你，叫你去露个脸凑个数，没啥事就去呗，这叫性格好，不讲究。
　　所谓的重要且关键，首先是部门管事和同事，其他就是在单位有分量且能在班子面前说得上话的。这些人是哪些，在平时工作中随便旁敲侧击就有了解。
　　不用怕顶层上面对你暂时有误解，某种意义上说，还是机会。
　　放下屠刀，立地成佛。稍微有点改观和进步，上面看到就欣慰了，孺子可教嘛。一直以来都是完美无缺，稍微出点问题，给你放大就难受了。
　　人与人讲磁场。真遇到确实不喜欢自己的上级，也会有。

　　平时尽量少在人家那里露面，背后更不要因此说坏话，不要担心传不过去。遇到必要的露面也不要刻意躲避，但一定表示尊重，哪怕对你不理不睬；最后，坚持做好自己，剩下的交给时间。
　　日期：2022-11-04 18:05:08
　　(中午写的又被毙，稍作修改再来)
　　贰零零八，毕业出来第二年，我在铁路D校当老师。
　　作为新入路的铁路职工，参加就在单位举办的青年干步培训班。时间不长，二十天。
　　介于双重身份，我既是授课老师，又是参训学员。幸于地主之谊，被安排当了班长。大小事务遇到众口难调的时候就很头疼，印象很深，有个车辆段的小伙子似乎总喜欢出来跟我唱对台戏。
　　当时恼火，培训过后却成了朋友。
　　（这里删除了若干字节，说的是后面离职以后朋友在职责范围内帮了我一次小忙，不知道问题是不是在这里，不重要）
　　这件事给我人生一个很大的启示：
　　对于初到单位初次见面的人，有的看似跟你不那么对付，但后面未必就是对手。有的看起来跟你亲密无间，但背后未必是朋友。

　　用现在的一个说法，如果有人看到你发的朋友圈，从来不点赞，但总给别人点赞，不管当面他跟你如何称兄道弟，大概率可以告诉你，他对你心有芥蒂。
　　换句话说，可能在防着你，甚至还有可能在看你笑话。
　　也不要说人家这是坏，仁性如此。
　　混职场就是混仁性。你如果不幸被算计蒙蔽了，先不要迁怒别人，先反省自己是不是不够懂仁性。职场就是江湖，编制更是正治。
　　什么是正治？有个大人物说得够直白，就是把朋友变得多多的，把对手变得少少的。在这之前，你可能还得学会分辨，哪些是假朋友，哪些是真对手，当然二者可能是同一个人。
　　人不遭妒是庸才。如果每个人都喜欢你，如果你又不是津巴布韦的炒票，那得平庸软弱成什么样子。
　　兵来将挡，水来土掩。这是爷们该有的心态。
　　到了更高的境界，你或许还能理解，为什么大人物说，与天地人斗，还其乐无穷。康熙帝最后临了也把多年的老对手，鳌拜、吴三桂、葛尔丹这些老对手说成是“老朋友”。
　　英雄惜英雄，又高处不胜寒。没了对手，等于没了意义。
　　咱这样的只是狗熊。狗熊关心的问题简单粗暴，防着光头强又来砍树，保护自己的利益。

　　这段话本来是想后面再写：到了一个单位一段时间之后，你心里要有数，哪些人是真的欣赏和喜欢你（真朋友），哪些是面上那样，背后不一样（假朋友），哪些是当着你的面都看得出不欣赏和不喜欢你（真对手）。
　　如果绝大部分对你持正面反馈，说明你为人处世还不错，就算里面有些假朋友，那也是你的本事。编制之内，没有相当的群众基础，就算上头再赏识认可，也难有广阔的天地作为。