保安说，上午因为一个小事与人争执被踹了一脚，我就知道你下来了。
　　在职场江湖，就是傲娇和骄横也要有资本和底气，且最好是自带。
　　但即便有底气跟资本也最好不要那样，因为都有个作用期限。一旦过期失效，怕你会很不习惯，不适应那种落差。
　　特别是到了一定级别的BOSS，看他在单位是不是受人尊敬爱戴，不要看他在岗的时候，等他退休后来单位转一圈就知道。

　　我很讨厌那种借权逼喝的BOSS作风，骨子里也是一种骄横。
　　当然主要是以前，现在少很多几乎绝迹，我经历的也是在符合规章制度的前提下，比如私人宴请。
　　你若来敬我或者我主动慰问，我就抿一口，你必须一大杯喝完，二两三两不管，男的女的不管。
　　对方有点量还好，遇到真不胜酒力的，当场死的心都有。
　　编制也有人情。现在私下偶尔跟朋友聚会，除非遇到别人故意对我“使坏”，不劝酒是原则。遇到职务比你低者，还不如主动以退为进，欲扬先抑，人家见你亲切随和没架子都不好意思少喝，但又做到量力而行，最后还对你心生敬意，一箭多雕，何乐不为。
　　其实，编制多傲娇者，据我观察，主要是两类，一是新生代的年轻人。二是已躺平的老同事。后者勉强都能理解，前者我只能说，无知者无畏。
　　有的年轻人看起来还是有傲娇的“资本”，或名校出身，或家境优越，或英俊帅气，上班不图那几个工资，工作都是得过且过，哪里还有心情跟你玩谦谦有礼那一套。
　　人各有志，可以理解。道不同也可以不相为谋。而且我还可以以彼之道，还施彼身。你不冲我微笑，我绝不冲你大笑。都是有文化的流莽，谁怕谁？

　　但如果你还是想成点事，有点事业上的追求，尽量还是做到泰而不骄。这其实不是一种死板的硬性要求，当你有了一些历练，读了一些书之后，你会发觉，自己真的很渺小，微不足道，也不会把自己看得多么重要和了不起，自然就能做到谦谦君子，温润如玉。
　　日期：2022-11-15 13:04:59
　　《小兵张嘎》里有句台词：
　　别看你现在闹得欢，小心将来拉清单。
　　说的就是当年刚毕业参加工作的鄙人。在D校怎么如鱼得水左右逢源，去了机关就如何憋屈难受心如死灰。
　　我忘了很重要的几点。在D校都是他们（学员）听我的，到了机关立马变成我听他们的了。在D校主要工作是说，偶尔写（论文科研方面），都不畏惧。到了机关各种事务，见子打子，重新学起。在D校工作有成就感，局管内到处有学生，走到哪都有人称呼老师行个方便，到机关就是个鸟人，谁都可以不鸟你。

　　果然，宁做鸡头，勿做凤尾。
　　刚去是一位资深老处长，很快退休，彼此都没啥印象。上面从下面一个电务段段长找来当处长，四十左右，这在正府部门不算个啥，铁路绝对是优秀中的先进，前途中的无量。问题人家一点不傲娇，为人随和，笑容可掬。想着能在这样的上司下面谋个发展也是极好的。
　　在他的点拨下，我一次性通过企业法律顾问资格考试。之前读研两次律考有基础，虽然没能过。当然那个顾问证书现在已经取消。等我拿到那个本本，人家已经去了局办当主任，成了整个路局的大管家，也就是一年半载的事情。
　　那年春节，我被派去湖南某个小县城帮助春运，整整呆了一个月。回来的时候，江山就换代了，来了一个女处长，大名鼎鼎，先后在局管内几个大站当站长。
　　她对我的第一印象并不好，而且持续了老长一段时间。

　　几个原因：
　　她多年执掌基层站段，那是真的“江湖”，难免带有一些江湖气，比如性格直爽、雷厉风行（换个角度就是脾气不大好），而我从D校那种大棚过来，未经风雨历练，书生气十足，也不是铁路科班出身，不入她的法眼很正常。
　　我的科长也不跟我对付。他是老铁路和老机关，父辈就在铁路。性格异常活跃，喜欢开玩笑，更喜欢自我表扬，但对象基本是自己和女儿。人脉如何之广，女儿如何优秀。当时他手下就我和另外一个小姑娘（也是刚毕业工作没多久，在我之后从站段考进来），我们确实不适应他那一套，偶尔也违心称赞，更多时候科室还是一片安静，是山雨欲来风满楼的那种安静。
　　今天还记得，一个小小的材料，他让我足足改了十七遍。
　　官大一级，没办法。我只是个没实力没背景，误打误撞进来的小喽啰。
　　其他对我们工作上的指导，以“激励”“鞭策”为主。

　　没事就召集我们开个小会，开场白一定是：
　　你们两个优点就不说了啊（潜台词是，其实也没啥优点），还是说不足和需要改进的地方吧，如何如何……。
　　可想而知，他会在处长那里怎么评价我们。
　　一叶知秋。有次女处长来我们办公室，见一个不那么重要的事情都要科长亲自上手，回头对我们两个说道，那要他们两个干什么！
　　处里有其他同事看不下去。私下跟我说，在谁谁手下干活，你们日子可能难过了哟。
　　夹缝求生，难之又难。幸亏还有句话，山穷水尽疑无路。
　　还是有人帮我顶住头上的蔽日乌云。一个是唯一的副处长，就是他听了我一堂课后，决定把我调来机关。还有一个是另一个科室的女科长，在处里干了很多年，德高望重，处领导都要忌让三分。
　　我自然也看到这一点，凡是她给我布置的活，有的还不是职责范围，无论大小和公私，都尽心尽力。我那科长曾经是她下属起来的，不好说什么，两个人之间还有矛盾。
　　我的群众基础一直都不错，在处里跟男女老少同事都打成一片。
　　问题始终还在。一边是看我不顺眼的直属上司和顶头上司，一边是觉得我还行的隔壁科长和副处长，当时又不是现在，也没人指点，一度焦虑抑郁得要死掉，都想重新把我退回到D校算了。
　　日期：2022-11-15 20:42:22
　　故事写到哪里，先总结到哪里。
　　在没完全准备好之前，不要老想着往高处走，有的平台看着好，未必适合自己。
　　不少地方台的优秀主持人去了央视，结果如何？董卿和朱军有且只有一个，更多还是从原来的星光璀璨变得黯淡无光。像何炅和谢娜，只要一天还在湖南台，都可说是如日中天。当然有的人家也未必看得上，更证明了平台对事业的重要性。

　　智慧的人知道自己的长处在哪里，短板在哪里。
　　到哪里都能发光的金子，凤毛麟角。如果你是，人中龙凤。
　　换平台的机遇也不是时刻都有，就怕过了这个村没下个店。遇到机会来了，怎么做？来者不拒，可能“误入歧途”，叫苦不迭。推托？可能留下不好印象，不识台举，故作清高，传将出去，大门从此关闭。
　　除非紧急必要，比如解决情侣夫妻两地分居。我的原则是，宁可等待，也不贸然。不适合自己的船，非但行不远，还可能湿了鞋。