后来的一个周末，朱正文借着带艾小朱去玩的功夫，与他一起去苏城大学附属医院做了亲子鉴定。鉴定结果出来以后，医生很明确地跟他说：从检测结果来看这两个样本没有血缘关系。朱正文怎么也不能接受这个事实，带着艾小朱又去了另一家三甲民营医院进行了复查，结果也是一样的。
　　朱正文不敢把这个结果告诉自己的父母，也没有与艾米对质，却在一次兄弟聚会中喝醉时对田东和文寿痛苦地说了出来。从艾小朱的出生时间可以推算，艾米是在结婚前就怀孕了；朱正文这么急着跟艾米结婚很可能是因为这个原因。而真相居然是：这个孩子不是朱正文的！这对他来说真是开了一个天大的玩笑。

　　那一段时间，朱正文沉默不语、非常失落，对艾小朱也不再像以前那样宠爱了。但是田东发现，这个状况只持续了几个月。慢慢地，朱正文又恢复了对艾小朱的喜爱，甚至可以说爱得比以前更深了，知道内幕的田东怎么也想不通。
　　“孩子是无辜的，他并没有错。”在一次交谈中，朱正文很感慨地对田东道出来，“我不想用另一个错误来补救这个错误。”
　　田东听了以后唏嘘不已，他想也许只有当上了父母之后才能够明白朱正文现在的心境。在朱正文的心目中，他和艾小朱的亲情已经远远大于他们的血缘关系，只是这一桩婚姻，朱正文还不知道怎么面对；艾米与李天的事被他知道以后，他陷入了痛苦的思考中……
　　田东按照朱正文的指导，把放在网上的简历做了重大修改，并且在投递简历的时候邮件也应用了一些技巧。果然，招聘单位打电话给田东沟通情况的次数多了起来，他也应邀陆续地参加了两三次面试。只是田东觉得，适合他的机会还没有到来。
　　2016年3月18日，星期五。
　　田东正在宿舍里百无聊赖地上网，一个陌生的电话打了进来。这个电话改变了他今后的职业生涯……
　　田东一下子又想起大鸟集团的那个电话，他警惕地问：“请问你是谁？”

　　“您好，田先生。我是精英管理咨询有限公司的猎头顾问，我叫鲁比。您现在方便接电话吗？”对方说。
　　“方便的。请问你有什么事？”田东丈二金刚摸不着头脑。
　　鲁比介绍说“我们公司的业务范围主要是为客户提供猎头、专业改善项目咨询和技能培训服务。我所在的部门是专门负责给客户做猎头服务的。我在网上看到您的简历，觉得您的资历非常适合我们客户的一个位置，不知道您是否有兴趣了解一下？”
　　田东对于“猎头”的具体业务流程并不熟悉，但是从网络上的信息也大概知道：猎头顾问主要是从人才市场上物色候选人，推荐给用人单位然后获取佣金的。
　　“猎头服务需要对我收费吗？” 田东问完了以后，立刻觉得自己这个问题问得有点傻、有点市侩。
　　“哈哈，不需要的。对于候选人来说，我们全程的服务都是免费的。我们只收取用人单位的佣金。” 鲁比解释说。

　　“那就好。你给我介绍一下这个职位的细节情况吧。” 田东松了一口气。
　　“这一次我们的客户是北欧一家工业集团旗下在中国的全资子公司，在中国建立公司已经有10年的历史了。客户福利待遇优厚，办公场所和工作条件优越，薪资待遇在市场上非常具有竞争性。目前正在招聘的职位是组装车间生产主管。如果您有兴趣的话，我把他们公司的主要介绍及这个工作的职位说明书发给您先看一下。如果您觉得合适的话，我们再联系，您觉得可以吗？” 鲁比说。
　　“好的，没问题。”田东爽快地回答。
　　“好的，田先生您的邮箱地址是？我把资料先发给您，两个小时后我再给您打电话，您看可以吗？”

　　“我的邮箱地址是tiandong@......”田东回答。
　　不到一刻钟,田东收到了鲁比发过来的电子邮件。他打开邮件发现内容写得非常专业：先是问候和感谢接听电话之类的寒暄，然后介绍了这个客户公司的详细情况。还有一份附件详细地介绍了这个职位的名称、主要职责、候选人的资格要求、绩效考核项目、汇报关系等等，但是没有具体说明这家公司叫什么名字、位于什么地方。落款是鲁比公司的名称、标志、详细的地址、电话、传真、邮箱地址等等具体信息，给人非常可靠、正规的感觉。

　　田东心里想：“反正这是一个机会，试试看吧。”
　　两个小时后电话再次响起，打入电话的正是鲁比，“田先生，您看完资料了吗？”

　　“我看完了，我觉得没有什么问题。我应该能够胜任这个职位，我比较感兴趣。”田东说。
　　“非常高兴听到您对这个职位感兴趣。我想跟您深入地沟通一下，您能介绍一下您的教育背景和工作经验吗？” 鲁比很客气地问。
　　“好的。我本科毕业于苏城大学工商管理专业。毕业后在XX公司当制造工程师，两年后提升为制造部主管。在现在这个位置上是第三个年头了，下属员工45名左右。”田东感觉自己的这些话有点多余，因为简历上都有。
　　“您能详细描述一下您现在岗位的主要工作职责是什么吗？” 鲁比继续问道。

　　“作为制造部主管，我要组织人力、设备、物料去完成生产任务，确保在客户要求的时间内做出来数量足够的产品、质量满足客户的要求。”
　　鲁比对田东的回答比较满意：“非常好。您也知道，我们的客户是一家北欧的公司，在日常工作中需要用英语进行沟通。您觉得您的英语口语表达能力怎么样？”
　　田东在读大学的时候各科成绩都非常优秀，而且还是学生会“英语角”的负责人，他的英语口语能力是没得挑剔的，他很有信心地说：“英语口语应该没有问题。”
　　“那我们可以用英语进行对话吗？”鲁比问道。
　　田东马上切换成英语：“yes，please.”
　　两人用英语聊了将近半个小时，主要的话题涉及到田东的离职原因、找工作的动机、工作成就和他日常的管理风格等等。最后，鲁比改用中文很开心地说：“田先生，对于您的个人能力和综合表现我非常满意。我会把您的情况写成一个书面的报告，交给我们的资深猎头进一步跟进的。您能透露一下您目前的薪资是多少吗？”
　　“目前是税前是五千块一个月。公司按苏城市区的规定帮我们交五险一金。”田东老实地回答说。
　　“每年发几个月工资？有奖金和分红吗？”
　　“呵呵！我们一年只有十二个月工资，从来就没有过奖金和分红。工作有问题的时候还有可能被老板扣工资。你们这个职位的薪资架构是怎么样的？”田东觉得鲁比可以信任，就实话实说了。
　　“您的期望值是多少？”
　　“我觉得增长20%就很不错了。”
　　“您的意思是六千块钱一个月就可以了？”
　　“是的，我觉得可以了。”
　　“这个职位的薪资是绝对没有问题，资深猎头稍后会跟您详细谈。我与资深猎头确认之后，会再次跟您联系。很高兴与您通话，再见。”