周江红听了刘峰的话也是很认同，思考了1下问刘峰:“你说的这些见效都太慢了，现在所有人最缺的就是时间！”
　　刘峰知道是时候该拿出干货了，不然煮熟的鸭子就真的飞了，而且以后也不会再得到这样的机会！
　　“周秘书长，我觉得当前最棘手的问题是解决员工持股的问题，1方面员工持股导致股份分散会出现不可控因素，另1方面大股东也怕员工联合起来对他们形成威胁，所以我认为解决办法1是采用虚拟股权把控交换员工手里的股份，2是大股东可以适当稀释股份，释放部分股权给员工持有，但是得签订同股不同权的协议，让大股东能够牢牢把握住企业的控制权……”
　　听完刘峰的话，周江红有种茅塞顿开的感觉。周江红仔细思考了1会认为刘峰所说的方案可行性很高，点燃1支烟抽完后周江红下定了决心问刘峰:“刘峰同志，如果把贸源公司的事交给你处理，你多少时间能解决？”
　　刘峰认真思考了下说道:“如果要系统性的解决国企改制的方案，可能需要很长时间，但要是单独解决贸源公司眼前的问题，我想5天时间可以处理好！”

　　“刘峰同志，你准备1下，明天早上直接进住贸源公司，给你1周时间，如果能解决问题，永江市长1定不会亏待你，另外你可以在科室里再选1个人协助。
　　刘峰想了想，其实他也没得选，科室里面除了陈涛也没人给他面子。刘峰只能说:“我想请陈涛科长协助我！”
　　“我会让陈涛同志协助你，他对政策和各部门人员都比较熟悉！”
　　周江红没有请示，直接代李永江拍板，这也能看出周江红和李永江的关系非同1般！
　　“好的，秘书长，那我这就出去准备，明天去贸源公司报道！”
　　“对了，刘峰同志，现在市委有些同志提出想要撤销当年贸源公司的私有化文件，重新以当时的价格回购股份让贸源公司重新变成国有企业，你觉得这样可行吗？”
　　刘峰知道这是李永江开始在考虑后路，或者说已经有人把这个方案提交给了市委。
　　听到如此荒谬的提案，刘峰很无语，这就是官场无法创新的原因，因为有些干部真的什么都不懂，而且还要自以为是！
　　“秘书长，这种提案千万不能通过，提案中只看到了当时政府得到多少钱，现在就付出多少钱，可别忘记了贸源公司这几年可是年年都有盈利，而且业务范围也是扩大很多。打个比方，如果两年前的贸源公司值5百万，那他们现在至少应该翻倍值1千万，现在再想用两年前的钱买现在同样多的股份，那不就是土匪吗？就好比我半年前花1块钱买了只小鸡，经过半年精心喂养，现在长成了78斤的大鸡，这时当初卖鸡给我的人跑回来说鸡不卖了，把1块钱还给我，他要拿回现在的大鸡，你说我能同意吗？”

　　听完刘峰的话，周江红被1语点醒，永江市长真要是对这个提案通过的话，那1定会成为全国笑话！

　　回到办公室，刘峰找到陈涛说了这件事，陈涛简直杀人的心都有了，这件事就连市长和秘书长都处理不了，现在刘峰竟然主动去接手，而且还把他搭进去了，他真怀疑刘峰是不是脑子被驴踢了！
　　不过事已如此，陈涛也只能接受，秘书长指派下来的任务，他1个小小的科级干部无法反驳，现在他只恨刘峰来办理入职的时候自己不应该对他那么热情了！
　　其他同事听到这件事都是在幸灾乐祸，准备看两人的笑话！
　　第2天1早，刘峰和陈涛来到贸源公司报道，刚到公司楼下就看到贸源公司总经理杜佳带着4个4十来岁的男子在门口迎接。
　　不过看到从市政府专车上下来的竟然是两个毛头小子后杜佳大失所望，他认为这说明李永江市长已经放弃他了。不过杜佳虽然心里悲凉，面上可是1点都不含糊，虽然他断定刘峰2人帮不上忙，但招待好了至少能给他留下1些缓冲时间！
　　杜佳1路把刘峰和陈涛1路引到自己办公室亲自给2人泡了茶后开始诉苦:“两位主任来的真是太及时了，再晚的话我怕是这大门都进不来了，现在厂区被那群员工捣乱已经不能正常生产了，我们公司是永江市长亲自抓的国企改制典型，可不能倒啊！”
　　听着杜佳诉苦，陈涛直接慌神了，他平日里也就是写写稿子，做些幕后工作，那里见过这样的大场面，而且还是在中央都挂了号的大事件，1时间不知该怎么办，也就只有摆烂看刘峰的表演了！
　　刘峰倒是1点都不心慌，他知道这是杜佳在向李永江市长逼宫，没有在继续听杜佳扯淡，他只有1个星期的时间，能不能开始腾飞，就看接下来几天时间！
　　打断杜佳的话，刘峰问道:“贸源公司现在的股权结构是怎么样的杜总能说1下吗？”

　　听完刘峰的话，杜佳楞了1下，心想这小子怎么还装逼装上瘾了，不过他可不敢说出来，老老实实回答:“现在贸源公司在市政府转让股权后，我和4位股东共持股百分之2十1，员工持股百分之7十9！”
　　“员工持股比例竟然这么高，据我所知，银行并没有给你们企业员工贷款授信，以这些员工的实力，他们怎么会有那么多钱购买股份？”刘峰调查过那些员工，都是1些底层老百姓，在没有使用贷款的情况下肯定没有资金购买公司股票。
　　听到刘峰的话，杜佳开始对这个2十来岁的年轻人重视起来。刘峰刚来就能抓住公司的核心问题，杜佳不得不重视。
　　“刘主任算是问到了点上，其实在98年公司民营化后，员工已经出现了两次闹事，当时因为公司也赚钱了，所以我们5个大股东商量，给员工派发了两次股权，只是想不到这些员工不懂得知足感恩，这次竟然把事情闹得这么大！”
　　听完杜佳的话，刘峰知道问题和自己想象中的差不多，最主要还是因为公司管理思想落后，制度混乱！现在知道了问题的症结所在，刘峰只管对症下药就行。
　　刘峰时间紧迫，没再和杜佳客套，直接提出自己的想法:“杜总，情况紧急，我的建议是立刻对公司进行重组，重新对公司进行估值；首先成立工会，把员工的所有股权放入工会托管，而杜总你们5个大股东在释放出百分之十5的股权投放到工会托管股权池中，相应的，员工股东按照同等自愿原则追加投资额，但是对所有股东签订有限制的转让协议，员工不得私自转让所持有的股份！”
　　听到刘峰的话，杜佳被吓1跳:“刘主任这个提议万万不能实施啊，倒不是说我们舍不得手里的股份，实际上即便释放出去百分之十6的股份，如果公司利润能够成倍增长，我们也只会赚得更多，可刘主任有所不知，就连现在我们有百分之2十1的股份都镇压不住员工，要是我们再丢掉百分之十6的股份，那贸源公司还不得直接倒闭！”
　　“杜总的担心属于正常，所以重组第2步就是要在公司执行股权分离的方式，也就是同股不同权，全体股东签订协议，杜总具有1票否决权，如此1来，即便杜总等5位股东只持有公司百分之5的股份，同样能够把公司把控在手中！”