经过一番筛选和安排，最终确定了以下人员：核算部的会计分别是李丽君、全双佃和张超力；而成本部的会计则是李旺静、谭砚以及时亿。至于其他部的会计，则保持原状不变。
　　望着外面几乎已经饱和的会计岗位，王萍萍心中明白，目前要想转到会计岗位恐怕是不太可能了。然而，她并不甘心就这样在这个小厂里当一辈子出纳。
　　于是，她下定决心参加明年的初级会计职称考试，争取拿到证书。一旦拥有了这本证书，她相信再次找领导谈论转岗的事情将会更有说服力，底气也会更足一些。
　　突然，王萍萍想起了之前发生的一件事。那就是焦化部的会计蔡洋和魏于畅尽管有初级会计证，但在实习期间也险些没有通过考核。
　　（初级会计职称即助理会计师，是职称类考试，对考试合格者颁发人事部统一印制，人事部、财政部用印的《会计专业技术资格证书》，该证书在全国范围内有效。本文大部分情况下会称为初级证，中级证之类的。）
　　由于焦化部是新开设的业务部门，属于成本类业务，因此由龚科长负责管理，而给蔡洋和魏于畅实习期打分的正是这位龚科长。

　　在这家小厂里，实习期通常为期三个月，转正申请表的满分是20分，由业务主要负责人进行打分。一般来说，大家的分数都能在15分以上。
　　然而，令人意想不到的是！蔡洋和魏于畅的实习成绩却创下了历史性的新低。其中，蔡洋的实习得分仅为3分，而魏于畅则稍高一些，但也只有区区4分。
　　龚科长给出如此之低的评分之后，还特地向杨经理汇报说：“这两个人的能力实在太差劲了，如今实习期已然结束，依我看，我们完全可以考虑重新招聘新的会计人员。”
　　杨经理望着眼前这份极低的实习成绩单，无奈地苦笑一声，并伸手抹了一把脸：“龚妹儿啊，你当真觉得自己这样打分毫无问题吗？”
　　其实，杨经理心里很清楚，龚妹儿这个人的性格可谓是吹毛求疵到了极致，尤其是在工作方面，她的要求更是严苛得让人难以想象。
　　面对杨经理的质疑，龚科长却表现出一脸的坚决与肯定：“当然没问题！他们俩的能力确实很差，而且一点都不知道灵活应变，连最基本的会计专业知识都掌握得不够扎实。反正我带着他俩实习期间，他们一直都是这种状态。”
　　尽管如此，杨经理仍然无法接受蔡洋和魏于畅会如此之差的事实。毕竟，从表面上来看，这两个年轻小伙子精神抖擞、相貌堂堂，给人一种憨厚老实且踏实肯干的印象。
　　于是，杨经理再次对龚科长说道：“行吧，那我先和其他两位经理商量一下，然后再把最终结果告诉你。”
　　此时的杨经理还意识不到，他现在执意留下的这两位会计，将会给他未来的工作带来多么大的麻烦和困扰。
　　例如当魏总急切需要季度数据时，蔡洋却在核算化产品的单位人工产值时出现错误；又或者当总部要求成本部门汇总数据时，魏于畅甚至无法独自完成填写生产成本表的任务，并且连最基本的Excel公式也会犯下低级错误等等。
　　随后，杨经理呼喊着马经理一同前往张经理的办公室。三个老烟民点燃香烟后，便开始吞云吐雾起来。
　　杨经理笑嘻嘻地对他们说道：“你们知道吗？龚妹儿给新来的那两个小伙子打分，一个才3分，另一个只有4分，真把我逗乐了！”

　　马经理惊愕地问道：“多少？你是不是看错了啊？应该是13、14分吧！”
　　杨经理回应道：“我可是戴着眼镜呢，四只眼睛怎么可能看错！龚妹儿给我的理由就是这两人工作能力太差，不懂得灵活应变，储备的会计知识也太少了。”
　　张经理疑惑地表示：“我记得当时面试的时候，这两个人是有初级会计证的吧。”
　　杨经理吐出一个烟圈后，连忙回答：“有的，两个人都有初级证，蔡洋早几年就考上了，魏于畅是来我们公司面试前那年才考上的。”
　　马经理皱起眉头，疑惑地说道，“都有证，按理说应该差不到哪去啊，会不会是龚妹儿太严厉了？”
　　毕竟大家对龚妹儿的性格可是深有所知。
　　杨经理点点头，表示赞同：“我也这么觉得，毕竟这两小伙子从外表看就精神的呢，而且工作能力不足可以锻炼，等业务熟悉了也就好了。”
　　张经理想了想，说道：“那就留下吧，反正魏总也只想要男会计，以后让龚妹儿提溜着他俩多学习就行了。”
　　杨经理反问道：“那还给魏总说吗？”
　　张经理摆了摆手：“这事我们三个决定就行了，不用给魏总汇报，你去把龚妹儿叫来。”
　　龚妹儿走进张经理的办公室，看到满屋子的烟味，不禁皱起了眉头。她快步走到窗边，将窗户打开，让新鲜空气进入房间。
　　然后，她转身走到三位经理面前，询问有什么事情。
　　张经理和颜悦色地对她说：“龚妹儿，你说说实习期蔡洋和魏于畅的表现。”
　　龚妹儿仿佛找到了可以吐槽的地方，一五一十、一板一眼的讲着，能有60%的话都是在告状，话里话外都说他们不行。
　　“真的很差劲吗？你看能不能留下来呢？毕竟现在魏总可是大力提倡我们招男会计的。”张经理听完后又追问了一句。
　　龚妹儿心中有些纠结，她很清楚这两个人能力一般，如果把他们招进来，可能会给公司带来一些麻烦。
　　但看到三位经理都这么坚持，她又不好直接拒绝。最终，她还是说出了自己的想法：“我觉得这两个人不太适合我们公司，他们的专业知识和技能都有所欠缺。”
　　然而，三位经理却不这样认为。他们觉得蔡洋和魏于畅虽然目前能力有限，但有很大的潜力，可以通过培养和训练来提高。

　　经过一番讨论，他们终于说服了龚妹儿，让她同意留下这两个人。
　　但是，龚妹儿提出了一个条件，就是将实习期延长一个月，以便更好地观察他们的工作表现。如果在这段时间内他们能够证明自己的价值，就可以正式录用；否则，就只能另寻他路了。
　　三位经理对视一眼，纷纷点头表示同意。就这样，蔡洋和魏于畅得以继续留在公司实习。接下来的日子里，他们努力工作，不断学习新的知识和技能，希望能在试用期结束时得到认可。
　　一个月后，试用期结束了。龚妹儿对蔡洋和魏于畅的表现并不是特别满意，因为他们在某些方面仍然存在不足之处。
　　然而，考虑到他们已经付出了很多努力，而且三位经理也一直支持他们，所以龚妹儿还是决定让他们转正。
　　当然，她也明确告诉他们，今后要更加努力地工作，提升自己的业务水平，才能真正胜任这份工作。
　　张丽丽在经历过付错款那件事之后，她整个人变得比以前低调多了。
　　听别人说，她把这件事情解决后，就主动去找张经理，提出要离职。然而，张经理没有答应她的请求，反而劝她安心工作，别再胡思乱想；从那以后，张丽丽成了张经理的“忠实粉丝”，对他忠心耿耿。