“程老弟！我这样称呼你，不会生气吧？我是第一次与你共事，在矿上很多人跟你评价，说你狂妄自大，不把任何人放在眼里，矿长跟你说话，都很小心”。
　　尹老师！这种说法你信不？我们现在一起共事了，今后你也好帮我证实一下。
　　出井洗漱后，在办公室会同李矿长，跟他说道：“李科长！不好意思，习惯了，应该是李矿长了，今天我同尹老师下井看了两个采面，发现难度不小，我认为难度还不在此，难度还在怎么把人找转来，及时恢复生产，我有个大胆设想，根据我们自己矿上实际，是否可以在保证矿上成本的前提下，实行采面承包，承包内容订出来，让人竞争承包，最大的放权，是让承包人，自己去组织劳动力，只有这样看我们能否尽快走出来”。

　　“程书记！我不说你的办法行，或者不行，我们稳重起见，先叫相关部门测算一下，尽快把数据拿出来。
　　“对的！关键是尽快，目前的情况，我们等不起。
　　随即李矿长，程山阳召集计财劳资部门把任务落实下去，要求第二天报出数据。
　　这是办公室的人员才知道了，换了领导，同时也换了气象。
　　下班回到家，贺勤惠问程山阳，你到五，七煤矿看到好多熟人，看到曾三妹没？
　　“你这个人脑壳有问题，正事不问，我到五，七煤矿，是征求了你的意见的，你想过有曾三妹的事没？我们吃了饭，到干妈家去听听她的意见。

　　吃了晚饭，俩口子一起到了干妈家，跟大家打过招呼后，干妈说道：“你这次到五，七煤矿，是当官的临时决定的吗，是提前决定的，你为啥不提前给干妈说一下？今天下午有人来给我说，你干儿子到五，七煤矿当书记了，范娘娘你等着享福了，山阳你记住，你当时在五，七煤矿认你当干儿子时，你没当官，你当矿长，我当司秤员，你没当官，离开五，七煤矿我还是当我的司秤员。说点现实一点的，你这次答应来五，七煤矿来的目的是什么？”。

　　“保保！我这次到五，七煤矿没什么想法，你不信，可以问你儿媳妇”。
　　“干妈！我可以帮他证明，他当时回来征求我的意见，我也同意了的，当时想的是，矿务局才调上来当官的头一次安排你不动，怕是给人家印象不好，当时我也支持了他的”。
　　“听你五妹说了，我听了心里好过一点，别人都晓得，五，七煤矿最不好干，别人甩都甩不脱，你还往里钻，别人以为你脑袋出了问题，还有你对李红伟了解不？你当时跟李天奎一起共事，回想得吧”。

　　“这次矿领导找我谈话，我曾提出过这个问题，他指名要我，但愿我同他合作愉快吧”。
　　“你这个人，我这么多年，我了解你，太直了，有时太直要吃亏的”。
　　“我这个特点，我自己都感觉的到，既是优点，更是缺点，这次重返五，七煤矿又隔您老人家这么近，看见我在这个方面有失误，您不可能不提醒我”。
　　“这个问题是肯定的，你不出现失误不是更好吗？”。
　　到干妈家，来的目的达到了，告辞了回家，在路上他对贺勤惠说道：“我想这次到五，七煤矿她会高兴，没想到她不高兴反而还埋怨我，说我没提前给她说，征求一下她的意见”。
　　“你干妈对你太真诚了，有什么就说什么！”。
　　其后四个承包人均向矿上签订了合同，合同签订了后，四个承包人分别行动，在一周内加上原有的人员，分别将自己工作面的所需人员全部组齐到位，人员齐了安全压力也出现了，因为新到矿的人员，有一部分人是第一次参加煤矿工作的新工人。

　　所以程山阳找到尹术成，跟他说道：“尹老师！现在矿上劳动力组织问题解决了，新的问题出现了，除了进矿工人签订劳务合同手续外，一般简单的上岗培训也得完善一下，这个工作我两个都可以完成，关键是找李矿长，在主办矿安全科找到教材”。
　　“对！这个问题该立即解决，安全科找教材，我去落实，这样你就要辛苦了，尹老师！你不用客气，安全生产不分家的道理谁都清楚。
　　很快到了月底，根据财务部门出来的报表显示当月出现了亏损，出现了这个情况，李红伟组织召开第二次矿办会。在会上他说道：“我们到五，七煤矿已经一月了，经历开工后劳动力严重缺员，好在程矿长及时建议，采取责任承包方式解决这个难题，在下旬人员齐了，但新工人技术上差异，产量达不到熟练工效果，导致这个经营情况出现亏损，我认为这是正常现象，现在新的一个月开始了，我们要认真组织好生产，我们创收项目主要就是多生产，控制成本在其次，为了把下月工作完成的更好，请大家发言”。

　　“刚才李矿长说了，我们接手第一个月岀现了出现了亏损，按实际情况分析我认为很正常，一是春节过后，年初开班，二是我们才接手情况不熟，三是劳动力严重不足，采取经济责任承包，劳动力组织到位了，但新工人达不到熟练工的工效，这也是产量达不到原因，四是承包人经验不足，尚在摸索中。刚才李矿长说了，我们的创收项目，就是增加产量，根据目前情况分析，这个月效果肯定会有好转”。

　　尹术成发言说道：“矿上分工，我分管安全，本月安全出现五个轻伤，四个违章罚款，根据这几个轻伤，违章罚款均是新进矿的新工人，根据这个现象分析，加强新工人安全知识培训还有待提高”。
　　“我分管后勤，在这个会上说一下，你们各个部门在开会调班时强调一下，不要频繁调换宿舍，尤其是才进矿的新工人，这样不好管理，还有注意环境卫生，在食堂就歺，剩饭剩菜不要乱倒，倒在指定地点”。
　　会上还研究了其它相关事项。
　　新的一个月开始了，产量有了一些提升，效果不明显，这时程山阳找到几个承包人研究，问题出在哪里，尤其找到农协工承包人，古三兴，古三兴说道：“他发现了一个现象，也不知道是不是这个问题，我也试图调整一下，主要是新招的工人安排在一起，老工人在一起，新工人产量始终不理想，而且工作面撵不到一致操作也有难度”

　　“这有何难，你把新老工人配撘一下签一个师徒协议，在不影响老师收入的前提下，这个问题就解决了，工作面都承包给你了，为啥叫经济责任承包，你完不成任务，与超额完成了任务，矿上结给你单价有很大的差异，拿给你的承包合同你的怎么不认真分析呢？”
　　“程矿长！你一语点醒梦中人，我马上按你说的办法试一下”。
　　“记住！不能影响老师收入为前提，收了徒弟要影响收入，谁还愿意收徒弟？”。
　　“你说的话是这个道理”。
　　“你试一下，有效果大家就这样办”。

　　结果一试，果然见效，一下就在他工作面全面铺开了，产量一下就提升了，然后也把办法介绍给其他其他几个承包人，效果不是很乐观，但总的效果也不错。