日期：2009-09-23　10:14:19

　　要说收获，这短时间我的长进可能就是眼界比刚毕业那会儿开阔了一些，工作不再是一个月挣多少钱而是后五年十年我还能不能继续挣钱的问题。刚入职场的新手，容易犯的错误时“大大地高估自己一年以后能够做到的事，大大低估了五年以后自己可能做到的事。”
　　我猫在自己的世界里，苦思冥想着出路。几次碰壁，我需要有个旁观者帮我分析一下时局。新入职场，如果有个良师益友做引路人，对于个人的发展将会有莫大的帮助。可是，我去找谁哪？找HR谈心，别扯淡了，那不等于把自己往狼窝里送。找同事谈心，更离谱了，很快你想跳槽的流言就会全城皆知。最悲哀的事情莫过于此，就是想找个谈心的朋友却没有。三是管理者需要导师、参谋、顾问。导师给管理者教授知识，传道解惑，指点迷津。参谋与顾问给管理者出谋画策、分析情势、运筹帷幄。这些特殊人才对管理者的事业有举足轻重的作用与影响。能使管理者如虎添翼、锦上添花。

　　现在摆在我眼前的路子就是，转行的时机未到；要么继续留守，要么跳到别的单位继续做行政。
　　就像爬楼梯，我在这里已经爬到了第10阶；因为资历和经验值不足，如果跳到另外一个同样方向的楼梯上，我可能还要从0阶开始爬。跳槽跟离婚一样，需要勇气，需要胆量。风险就在于另一个楼梯是否就会有更大的舞台。这里顺便胡扯一下跳槽的机遇选择问题。
　　跳槽还是留守，要综合下面要素来决定：
　　1、对所处的职场环境进行全方位扫描，判断自己的处境。对新人来讲，一是你是否能够快速增值，学到有用的知识和技能；二是上升的通道是否明晰；三是单位干部提拔任免的机制是否有合乎情理的标准；四是与同事特别是领导的关系相处。简而化之，可以用SWOT作为工具来进行分析。
　　2、对个人的喜好与职业生涯进行规划，确定自己到底适合做什么。新人往往缺乏对职业进行规划的能力，工作不过是每月的工资数，不过是个生存的饭碗。在选择工作时容易胡子眉毛一把抓，不管是摆地摊还是卖猪肉，是端茶倒水还是拖地抹窗，只要能营生就行。这在目前无序而混乱的就业形势下也无可厚非。但当你的基础生存得到保障之后，就要谋算长远的规划，5年，10年……之后，你能做些什么。

　　在各个方面考虑清楚之后，就可以相机而动。管理学上经常讲到一个经常跳槽而且跳得很精彩的职业经理人——三国的贾诩。这哥们儿对职场的变化触觉相当敏感。他靠董卓起家， 董卓死后投靠军阀段煨，发现老板段煨比较极品就又密谋跳槽跑到张绣沟的公司干活。这家伙发现张绣也比较草包，就又跳到了曹操的集团打工，最后官高至侯爷，并且子孙后代世袭厚禄。 这人之所以每次跳槽都一跳一个准儿，我琢磨，关键就在于他能准确分析自己所处的形势并选对组织。

日期：2009-09-23　13:16:51

　　86、
　　综合分析了一下形势，在灰心之余，想起了车丽丽婚礼上讲的话。我应该趁年轻趁清闲考个CPA证什么的，为自己的资历增加点含金量。
　　CPA可是号称中国最难考的证书，千分几的通过率，比在马路上被车撞死的命中率都要低。这也是华山一条路，既险又绝。五门课如果在规定的时间内考过了，那就是一朝功成，风光无限。如果考不过，投入的精力和金钱可是肉包子打狗——一去不复返。

　　没想到毕业了，还要这么辛苦地复习考试。我总觉得像我这样的女人，应该享受安逸、舒适的被人疼爱的生活。没想到现在被逼上这么一条路。
　　我郑重其事地跑去购书中心，买了一堆CPA的教材和习题，把自己关在房间里埋头苦读。好在刚毕业不久，在学校的那股儿聪明劲还没被完全泯灭。我这人有股牛脾气，要考就从最难的科目考起。我打算先攻克最难的成本管理。
　　这就好像重新回到高考的生活，整个掉进了一个炼狱。从热热闹闹风花雪月的悠闲上班族变成要孤独面对每一个夜深人静的孤灯。不再买新衣服，不再逛街，不再泡网，不再聊天，放弃所有的娱乐。除了书和笔，别的活物就只有飞来飞去的虫儿。谁会想到我最绚烂的22岁青春岁月会散发着这样的凄苦味道。
　　我这么反常的举动，当然逃不过仅在隔壁之遥的云霞的眼睛。知道我准备考CPA，她一阵沉默。我们是拴在一条绳上的蚂蚱，她的处境比我也好不了多少。只不过，人生的三分之一理想——爱情，她始终紧紧握在手里。这是我所不能比的。