·第二次比较：2004年9月18日下午，公司部长级会议结束后，机动部部长传达会议精神，第一，不仅没有休息日，而且工作时间由原来的上午8：30分到12时；下午2时到5：30；改为：上午8时至12时，下午2时至6时；第二，对三个已任命的生产部长、技术部长、机动部长每人给予工作不力的处罚，每人扣月工资15%一听到这个消息，我的第一反应是：这个公司所谓的高薪，存在猫腻！这样的高薪要想拿全，除非这人的工作是十全十美！因为我到这个公司的这几天的时间里，我看到的是员工们的无私奉献，兢兢业业，任劳任怨。这又让我把现在工作人文环境与原来舒适人文环境进行了比较，是一个不值！这时如果我回头还来得及！可是我已经铁了心要在这里谋发展了，所以即使有戒心也愿意接受挑战！

　　日期：2005-01-21 23:08:07
　　（12）黄先生招见：虽然是试用期，但不能与普通的管理人员一样，要以主任角色份开展工作！
　　到公司工作几天以来，一直没有见到对我进行面试的黄先生，也不知道黄先生是何许人也，只是隐隐约约的知道：这个公司只有总经理与黄先生是高层领导。
　　9月17日出差归来的黄先生露面了，公司里有人叫他黄总，也有人叫他黄董，称呼不一。我就问了比我早来半个月在经营部的大姐（这个大姐是总经理的老部下），该如何称呼这位黄先生？得到的答复是她自己也不清楚，她只听别人叫黄总，她也跟着叫黄总。
　　因为这个公司是平地而起的新公司，我到这个公司时全体人员只有22人。在这22人中，只有我、出纳和办公室另外一名文员是从社会上招来的，还有三个是黄先生安插的亲朋，其他全部是跟随总经理从原单位过来的，包括三个已经任命的部长。（我的职位及薪金与这三位部长是同级。这三位部长在公司的工作可以用没日没夜、没早没晚，只要有事需要处理，招之即来，来之能战，战之能胜来形容。比我辛苦多了！）这个公司的生产设备，是从我们这个城市最大的国有企业拍卖中标买来的，因为国有企业将这个类型的产品生产线设备出卖了，因而原来在这个企业工作的员工大部份提前退休的提前退休，憩岗的憩岗，只有少部份人转岗。因而，这个公司接纳的大部份人员是出卖设备企业的下岗、内退、憩岗的员工。这部份员工过来不存在试用问题，来了就是正式员工，危机感相对从社会上招聘来的人员来说小了许多。

　　黄先生出差回来之前，我一直被总经理安排除跟他外出处理一些事情外，就是跟着公司几个管理人员一起，清理刚刚落成而没有完全交付使用的办公大楼和平整基建场地等杂事，双手无数次的因为参加劳动磨出了水泡又消了，消了又起了，短短几天就形成了茧！9月19日也就是这位黄先生出差回到公司的第三天下午，我被总经理安排外出购物。因为，这个公司坐落在我市的北郊外约30公里的小镇，我从家开摩托车以每小时50至60公里的速度到公司需要30分钟。买东西需要到市里面，因而总经理交待我买完东西可以直接下班不用回公司了。当我买完东西时，已经5点了，离下班还有半小时。我就回家了，谁知刚进家门，即接到公司同事来电：说黄先生要接见我，让我立即赶回公司！我二话没说，立即带着购买的东西赶回公司。

　　在回公司的路上，偏偏我的摩托车又不争气的坏了，我只好就近修理，自己打电话让公司的人开摩托车来接，我及时赶回公司。回到公司，这位黄先生接见了我，首先向我指出，到外面买东西的事不是我这个主任该干的事，买东西公司有专职采购员，以后他会跟总经理沟通，不能安排这些杂事让我干！从现在开始，虽然是试用期，但一定得以主任的身份开始工作，并让我谈谈在公司工作几天来的印象，及对公司目前状态的看法和意见。并安排拟写了18日公司部长级会议正式形成的《关于调整工作时间的通知》《对中层管理者工作不力的处罚》《任命董事长助理》等文件。在交谈中，摩托车修理店的老板不停的打来电话，说车上的零件这也坏了，那也坏了，需要更换零件，需要多少钱等，由于怕影响本人的工作，我就回了修车店的老板，换吧，该换的就换，结果，由于没有时间监督修车店的老板修车，被敲了竹杠花450元。（这450元是我几年所节余下的最后一笔钱，当时还在银行里，由于没时间上银行取，只能向总经理借才能够取回修理的车。）到这个公司上班以后，我每天早上七点多就出门，下午下班再到市场买菜，到家时已经是晚上七点了，在外12个小时，家是没法顾得上，小孩只能安排到我的姐姐家。从这次修车开始，我才冷静下来思考的争取来到这个公司工作是不是错误的选择？

　　日期：2005-01-24 21:30:13
　　（13）让我愧疚和不安的谈话。

　　情绪的波动瞬间即逝。困难再大，暂时还动摇不了我想在这个公司谋发展并希望开创事业新天地的信心和决心！每天我竭尽所能，总是把自己最优秀的一面表现出来，并恨不得能够一天的时间内，把20年来所积累的好的工作经验全部奉献出来。
　　跟黄先生谈话结束时，时间已经很晚了，同事们早就走得没了踪影。
　　我回到家，吃了饭，立即在家里又投入工作，拟写黄先生安排起起草的文件一直工作到深夜11点多。
　　第二天，总经理安排了一个令我感意外而且愧疚的工作任务：让我找办公室文员谈话，公司决定结束对她的试用，立即将交手上的资料和工作移交给我接手。
　　我不知道这个同事的被辞退的原因是什么，总经理没有跟说明。但我自己认为，也许这个同事被辞退的原因与我昨天跟黄先生的谈话有关。为此，我深感愧疚！在谈话过程中，黄先生问了我对这个同事的印象，我说了自己真实的看法。但我觉得我的谈话还不至于会影响到这个同事的工作和前途。但残酷的实事让我联想到，今天是我找别人谈话，辞退别人，不知道哪天这样的结局也会落到自己的身上！

　　其实，说实在话，到公司工作几天的时间里，我看到的是：这个文员工作是积极和努力的，在劳动时，总是很实干和卖命的。工作中也未见有什么差错。恰恰相反的是，另外一名同样在试用的财务部的出纳，在工作中失误频出。首先表现不佳的是，外出办理转帐业务时，没有财务人员应有的警惕性，大意的将公司保险柜锁匙及转帐单据放在摩托车的尾箱里。而且在感觉到有人从银行一直跟着她走到存在摩托车的地方，并且还感觉到有人碰她的摩托车尾箱时，她都没有及时警觉的查看情况，而是等办完事回到公司后，才发现自己放在摩托车尾箱的包被别人偷走了。不仅损失了个人证件还损失了公司的保险柜锁匙及票据。其次是，在公司的每一次劳动中，这个出纳表现的总是很奸巧，劳动过程总是装装样子而不是很卖力。短短的几天时间，我就发现名出纳，经常在转帐时，不仔细核对转帐资料，别人给她的转帐单据，有正确的收款单位名称，也有错误的收款单位名称，她在转帐时往往是把错误的单位名称填到了转帐单上，造成付款时间延误，所购材料同样被延误的重大错误都没有被追究。