这家务活还真是我的软肋，当初接纳小小也是因为除了能帮我分担一部分房租外，还有一个重要原因是收拾房间我们一、三、五，二、四、六每人一半。如果都让她做，这也不是坏事。

　　“好吧，为了不让你满北京地跑，我就回妈家吧。”
　　小小马上搂着我的脖子说：“你真是我的好姐姐，就是我亲姐了……”
　　小小的亲密动作和成堆的肉麻话让我很不受用：
　　“好了好了，别把咱家弄得跟自由市场似的就行了。对了，不能进我的房间呀。”
　　“放心吧，你那个小房间没人愿意进呀，我们都在客厅里面，你忙去吧，我现在就收拾房间。”
　　小小是个干活麻利的人，只是平时比我还懒。
　　日期：2013-07-14 11:10:17

　　第二章 烦心之事
　　四、晋级
　　刘放放给我打电话，想找个时间约我聊聊。这个放放是我刚到高校工作时的一个来访者。那时她大三，因为择业问题的困惑找我咨询。后来我们就成了朋友。
　　我真的很反对那种只有咨询关系、没有朋友关系的规则，因为中国是个人情味特别浓的国度，谁都逃不出情的困扰。
　　放放选择了我们学校附近的一个咖啡厅。这是一个小资范很浓的咖啡厅，很适合谈情说爱。名字也很“萌”，叫勿忘我咖啡厅。我同放放的聊天多数都会选择这里，可能放放有很深的“恋校”情结吧。
　　放放是个文静的女孩，平时少言寡语，但很有见地，能力也很强。她毕业以后，我们只见过几次面，都是她约的我，所谈问题也都是工作上的事。
　　一到咖啡厅。就看到放放在座位上等我，我非常喜欢这种有时间概念的女孩，现在一些年轻人太没有时间概念了，好像全世界都在为他服务，他迟到是上帝都能原谅的事情。

　　“夏老师，您好。请坐。这是送给您的。”看着放放手中的礼品盒，再次让我感受到放放的细心、周到。因为我们现在是朋友，我拒绝了放放给的咨询费，只是让她承担咖啡厅的费用，放放可能感觉过意不去，就每次都送我点小礼物，像工艺品、干果等。
　　“谢谢你。这一段生活的怎么样？”对于向放放这种比较理性的人，我都是单刀直入，不会采取迂回战术的。
　　“不太好，现在就有一件事挺让我头疼的，这不又得找老师了。”
　　“什么事呀？”
　　“我现在的主管对我很好，也有提拔我的意思，可就是这都一年多了，别的部门像我这种情况的都提拔了，可就是我还在原地踏步。我想请你从局外人的角度帮我分析分析，看看问题出在什么地方。”
　　放放在一家股份制公司，做文秘工作，这个工作她已经做了近三年了。她的主管叫张璐，名牌大学毕业，硕士学历。是一位很有才气的女士，精通业务，办事果断，思维敏捷，善于沟通。在企业中就是人们经常说的“白骨精”。同放放的性格也很相似，对放放也很关照，放放的业务提升张璐付出了许多心血。放放对张璐非常感激，三年来职务没有提升也没多想。最近同她同时到公司的员工基本上都向上走了一步，只有她还是文员。最让放放不能理解的是他们部门一个比她晚一年到公司，业绩还不如她的人都到另一个部门当主管了，这让放放着实郁闷了。

　　“你没同张璐谈谈你的感受？”我把情况基本摸清了就问放放。

　　“谈过。张璐说这是公司的安排，她也不好说什么。让我安心工作，她会为我着想的。”
　　“你觉得在你提升这个问题上张璐能起多大作用呢？”
　　“应当是决定性作用。”
　　看着放放坚定的目光，我就知道放放对这件事已经有了答案，只不过想从我这里加以验证罢了。

　　“既然是这样，那你认为她不提拔你的原因有哪些？”
　　“主要原因应当是用我比较顺手了，她能省许多心。”放放简捷地说。
　　“张璐有没有向上走一步的可能？”我又问。
　　“就是这一点我不懂，公司有二次给她升职的机会，可她都放弃了。一次是人力资源部主管，一次是公司副总，哪个职务都比现在这个强，许多人都不理解，我也没法理解。”放放无奈的表情在幽暗的灯光下显得更加无助与迷茫。

　　“她同你说起过二次提升都不去的原因吗？”
　　“没有，我觉得这是个人的隐私，她要是不说，我是不会主动问的。”放放就是这样一个人，办什么事都很有分寸，绝不像小小那样想问什么就问什么，好像大脑长在别人的肩膀上。
　　“可我不懂的就是她在这个位置上已经干了五年了，她是我们公司在一个位置上干的最长的员工了，有好的地方为什么不动呢？”
　　“你从她的角度想过这个问题吗？”我问。
　　“想过。但没有结论。因为这二个新的岗位可能要比现在这个工作累一些，可张璐不是个怕累的人呀，更何况这二个岗位升职的空间更大，收入也比现在多许多呀。”
　　“她家的经济条件是不是很好呀？”
　　有些人虽然能力很强，但工作的内驱力如果不足的话，可能升职的动力就不大。
　　“我感觉她经济上不是很宽裕，因为孩子上的是全托式幼儿园，听说每月的费用都上万元，她的收入连付孩子的托儿费都困难。她老公是画家，听说现在也没多少收入。所以我特别不理解她的行为，我真的很想知道她是怎么想的，这样我就知道我应当怎么做了。”放放喃喃地说。
　　中国人的思维习惯就是“知己、知彼”方能百战百胜。此刻放放需要的仅仅是“知己”，而不需要“知彼”。
　　“如果你同张璐的关系仅仅是上下级关系，她对你从未关照过，你会怎么做？”我问放放。
　　“那我就找公司经理把我的想法说出来，因为我的工作能力是可以承担更重的工作的。”
　　“如果现在你这样做了，会感觉对不起张璐？”我把问题的实质抛了出来。
　　“是呀，这三年她对我真的很不错，我怕我提出去其他部门她会不理解。可我再在这个位置上呆二年就更没有提升的可能了，而且我现在真的很需要钱，你知道我结婚都二年了，也该要孩子了，可现在的收入我真的不敢要。我同她也讲过一、二次我的想法，她都说她知道，有机会会为我努力的，可现在连我的同事都提升了，我就想知道她是怎么想的。”
　　我郑重地对放放说：

　　“放放，你的工作是你自己的事情，如果你自己能够解决，就自己去做，如果你自己的能力做不到这一点，需要张璐的帮助，那么知道她的想法是必要的，否则，就没必要知道她的想法。因为她早已经知道你的想法，你从未向她隐瞒过，所以你做了她应当能理解。”
　　“我老公也这么对我说，但我总感觉她会为我考虑的，要不是这次我的同事都提升了，我还会等的。夏老师，如果你支持我找经理，那我明天就去找。谢谢了。”
　　“放放，知道别人内心真实的想法是件很难的事，但知道自己真实的想法却不是难事，所以，在这样的问题上我们要把精力放在做好自己的事情上，只要上客观上不伤害他人就行了。”