果真是出国进修的事，想起前一段对我学历的审查，我心里感觉很别扭。
　　整个餐桌上主任是最忙的，因为说话和吃饭都需要嘴，可老天爷只给我们长了一张嘴。所以，主任在吃和说的选择上时常发生碰撞，有一次差点把吃的东西喷出来……
　　饭局结束时，张朋小声对我说：

　　“夏老师，我今天没开车，因为要喝酒嘛。咱们顺路，你能带我一段吗？”
　　“没问题。”
　　张朋一上我的车，就急急忙忙对我说：
　　“夏老师，怎么对你说呢，我真不知道这些话应当怎么同你说。这些年你应当知道我是个什么样的人，我是不会做阳奉阴违的事的，可我没想到事情会弄成这个样……我只能说，对不起了。”
　　我知道张朋说的是审查我学历这件事，可张朋这种“打太极”式的陈述，我还是不得要领。
　　看来张朋也有他的难处，这件事本来已经过去了，再说也没什么意思了。我就对张朋说：
　　“过去的事就让它过去吧，就当没发生好了。”

　　“可在我这过不去。你都不知道，我这一段是吃不好、睡不好的。想同你说说，又不知道怎么说。可能大家都是为我好，是我没做好。我也没想到会审查你的学历……”
　　张朋停顿了一下，马上又说：
　　“我还是都说了吧，要不这个坎我是没法过的。当初学院给咱们教研室这个进修名额，我真的很想去，但你比我更具备条件，所以我曾问过你，你明确表示不想去，我才动了心。可听说你又想去了，学院还说这个名额就是给你的，是有关领导点的名。知道这些事情后我真的特别生气，也特别不理解你，就给领导写了封举报信，当时的想法就是你不仁，别怪我不义。可后来又听说你特意写了申请，表明了态度，我才知道是错怪你了。可后果已经造成了，也没法弥补了。所以从心里往外感觉对不起你，感觉自己真的不像个男人，还不如你个小女子……”

　　事情的经过我大致明白了，可关键之处张朋好像有意漏掉了，我也不想较这个真了。有些事糊涂点比明白点要好些，尤其是朝夕相处的同事之间。
　　“这个事就算过去了，你别再想了，我也不会因为这件事老是耿耿于怀的，这不是和自己过不去吧吗。”

　　张朋这才不说了。
　　日期：2013-07-25 17:00:31
　　王明轩这一段忙的厉害，真到了我们见面都要提前预约的状态了。
　　好不容易约到了王明轩一起吃晚饭。看着他消瘦的身体，我真的很心疼。
　　“画展的事进行的怎么样了？”王明轩同一些同行正在筹备画展。
　　“正在布置场地，再有一个多月就差不多了。”王明轩显得很疲惫。
　　“我能帮你做些什么吗？”我真的想为他分担一些。
　　“不用。就是这一段也没时间陪你，有点过意不去。”
　　“那等忙完了要好好陪陪我。”我立刻说。
　　“没问题。”王明轩爽快地回答。

　　“对了，我们家对房子有个想法……”
　　我话还没说完，王明轩马上停止了吃饭，问我：
　　“什么想法？”
　　“也不是具体的想法，只是有个意向，想同你商量一下。”

　　我斟酌着语句，生怕哪句话伤了他自尊心。
　　“我父母感觉咱们年龄也不小了，可能结婚后就要有小孩，没个固定住所不太方便，所以，他们想给我们买套房子……”
　　我还没说完，王明轩就急急地说：
　　“这可不行。我们怎么能用他们的钱呢，你放心，用不了多长时间，我们就会买房的。”
　　“也不是全由他们出，首付他们拿，贷款咱们还。”我解释道。
　　“这也不行，我们的事要自己解决，不能靠别人。”王明轩态度坚决。

　　听了他的话，我很生气。
　　“这怎么是别人呢？这是我的父母，是我的亲人。”我真的不理解为什么王明轩会这么说。
　　王明轩见我生气了，就放缓了语气说：
　　“我是个男人，是我娶媳妇，不是你们家招姑父。房子就应当由我来解决，这是中国的传统，我希望你能理解。”

　　我不理解，很不理解。我父母这么做有什么不对的？这是帮助我们，你应当感谢才对，真弄不懂这个人。可这些话如果说出来，王明轩的自尊心会更承受不了，还是先放一放吧。
　　放放又约我见面，不知道她又遇到了什么麻烦事。
　　由于时常同心理状态有问题的人打交道，有时感觉我的工作就是个垃圾筒，人们可以把自己的各类问题倾销给你，可自己有时却不能马上找到垃圾场，那么，这些负面情绪就只能自己消化了，想想这也不是什么理想的工作。
　　我先于放放来到了“匆忘我”咖啡厅。“匆忘我”还是一派“袅袅炊烟，孱孱流水”的景象。
　　日期：2013-07-25 18:21:43

　　放放来了，依旧沉稳、理性。
　　放放告诉我，一周前她已经晋升为人力资源部门的主管了。
　　“那太好了，是不是工作压力很大呀？”感觉放放的情绪不是太稳定。
　　“是呀。原本以为换个环境会好很多，可现在感觉这个部门比行政部还复杂，我真的感觉力不从心。现在想想张璐说的没错，我的适应能力真的不行，以前我还不承认，现在看来还是张璐了解我，我是不是不应当换环境呀？当时我也不知道自己怎么了，非要升职……”
　　听着放放絮絮叨叨的陈述，我时常质疑自己的第一认知。因为放放给人的印象是稳重、理性、有主见。可生活中的放放却时常同这一印象反差强烈，现在就是如此。

　　我知道当人生迈入一个新的阶段时，不适感是正常的，一些人就 喜欢这种不适感，这也是一些人成功的动力。
　　对于放放来说，人力资源部门的具像化与抽象性导致了放放的认知产生了偏差，在对新的事物认知时出现了“选择性接受”的现象。
　　我得帮助放放修正认知的偏差。
　　我问放放：
　　“你在去人力资源部门之前，对当上这个主管有什么预期？”
　　“首先是工资增加了，再有就是我也能同张璐差不多，不至于每天都要看别人的脸色了，还有就是同事再也不会把我呼来唤去的了……就这些吧。”
　　放放说的这些，除了增加工资是具体的，别的都是感观的，这种感观的体验每个人对同一事物是有很大差距的，是因人而异的。
　　“那你当上主管后还要看同事的脸色吗？同事还能对你呼来唤去的吗？”我抛出了一个封闭性问题。
　　“也不是，但就是感觉不应当是这样的。”放放慢慢吞吞地说。
　　“你能举个例子吗？”我想让放放的思路具像一些。
　　“比如公司交给我们部门一些事，同事就推三阻四的，不是说这不应当是我们部门的事，就说这个工作以前没干过，不知道怎么干。这让我被动，我只好把别人不爱干、不想干的事都揽过来，弄得我比以前忙多了，这哪像个主管呀？简直就是我们部门的清洁工，就这样，大家还不买帐，直喊工作太多了，他们不想想，我比他们的工作多多了……”