先说相遇，大龄男女青年的相遇要有介绍人，稍高职位的面试也要猎头公司充当“媒人”的角色。他们将双方情况美化和包装后进行交换，继而安排相见，见面之前少不得密密叮嘱，无非是投其所好，做一个Q&A和do’s & don’t’s的预演。预演的目的，媒人们无非冲着一顿小小的谢媒宴，而等待猎头的却是高达数万数十万的佣金！到相见时，公司派出的同丨居丨者代表，通常是人力资源经理，和上门之准雇员会有一番做作的亲善，争相展示自己最美的一面。有面试者声称自己最大的缺点是工作太过执着和认真，以至于经常得罪人；而公司方更有将问题重重的业务说成是充满挑战的工作，需要能人来力挽狂澜云云。各逞心机的同时面露诚恳，对答之际隐恶扬善，宛如共舞探戈，心怀鬼胎，你进我退，高手则往往从细节中探究真相。

　　最甜蜜的跳槽前，宛若是同丨居丨前的期待，那些介于了解和不了解之间的神秘感，那些最美部分的惊鸿一瞥，都让人心中期待，遐想无限，而此刻躺在包里的那一纸Offer Letter，更是犹如紧握在手中的钥匙，有温暖而稳当的承诺，搏动的是欢快的心跳。所以总有人在换工作间休个长假，人为地将这最美的期待拉长。
　　到登堂入室的那一天，笑容满面，仔细观察的同时战战兢兢，如履薄冰，准时上班，任劳任怨，努力博取好感获得加分。但随着同丨居丨各方缺点的一一暴露，这热情可以在三个月内消失殆尽，接下来的日子变得平淡枯燥，大家都开始怀念老情人或落选情人。
　　这情形跟张爱玲形容的一模一样，如果选的是红玫瑰，那她很快会变成墙上的蚊子血，而白玫瑰依然是白玫瑰；如果选的是白玫瑰，则变成嘴边的那一颗饭粒，而红玫瑰还是那么娇艳。

日期：2009-09-24　14:41:35

　　办公室里的同丨居丨生活（二）
　　朋友有一个四条腿理论曰：支撑同丨居丨生活的四条腿分别是性，爱，生活习惯和价值观。办公室里的同丨居丨关系也是如此。
　　先说性吧，不管中国第一例性骚扰案判谁赢谁输，办公室里总是充满着深浅不一、或轻或重的骚扰行为。所谓男女搭配，干活不累，不累就是因为办公室这些扑朔迷离，欲语还休的暧昧性关系给乏味的办公室生活增加了无限的想象力。其中多以黄段子作为试探；进而是语带双关的言语挑逗，如“上不上我家吃豆腐？”或“今晚我下面给你吃”；有小范围接触，拍肩膀摸头发；或是大范围接触，环过肩膀教电脑等，不一而足。

　　我的某位前同事，一个有性感身材和BABY FACE的产品经理，到月底完不成销量时总是穿得冬凉夏更凉地去与销售“讲数”。最后总是以一句娇嗔的“我都穿吊带了你还不多进50万的货！”作为结案陈词，而销售们在美色当前的迷糊中慨然答应，大有英雄救美之势，无伤大雅之余皆大欢喜。在这些每日更新的办公室骚扰中，施扰者大方无畏，收放自如；收扰者或猛烈反扑，吓退对手；或半推半就，勉强接受。当一位前下属因“从来没人跟我开玩笑”而向我哭诉时，我不禁同情性骚扰的立法和执行之难。

　　而在办公室同丨居丨关系中，爱更是一个永恒的话题，正所谓没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，办公室的爱恨情仇完全围绕“利益”二字。时而亲密无间，共同抗敌；时而反目成仇，不共戴天。其戏剧性和杀伤力，完全不输于一部罗密欧与朱丽叶。
　　办公室里的生活习惯在会议室和洗手间都能有所体现。但除了在“甜心俏佳人”剧集里的无性别洗手间外，我们的生活习惯能得以集中体现的，莫过于办公桌了。有一尘不染的洁癖型，以条理清晰的财务人员和大老板为多，但不免让人联想到有怪癖的变态杀人狂，怀疑他们有不为人知的一面。有乱得无处插手的乱而不脏型，以市场或销售为多，被第一种人批为没逻辑的他们以自己总能在混乱中找到东西而骄傲。最多的，是中等乱而摆满了花啊草啊，相片啊，明星照啊，毛毛熊的桌面，他们是中级和秘书们，希望从排排坐中找到一些个性和小小的情趣。

　　说到价值观，办公室里只有“向前看，向钱看”的一种，正如一个段子说，公司就是一树猴子，向下看都是笑脸，向上看全是屁股，左右多在和你抢果子。诚哉斯言，在这树上，稍有良知的人，也要学会掩盖良善，以免遭致强抢和群殴。
　　男女同丨居丨关系的结束，往往因四腿不全；而办公室同丨居丨关系的结束，则往往是因四条腿外的一条腰，乃是不为五斗米而为十斗米而折的那一腰也。

日期：2009-09-24　14:53:38

　　办公室里的同丨居丨生活（三）
　　同丨居丨关系发展到第二第三年，如果没有到干柴烈火一般蔓延起来，到了谈婚论嫁的地步；也没有奉子成婚的压力；或者是虽有不满但还没有足够好的新对象可以红杏出墙或者是移情别恋，就会进入到一个相对稳定但乏味的阶段，可称为后同丨居丨时代阶段。
　　办公室的同丨居丨关系也是一样，同丨居丨的双方，雇员和公司间的关系随着时间的推移也会呈现出一种胶着的态势。一方面，刚开始的惊艳已逐渐褪色，蜜月般的吸引力也已消退，另一方面，“天下乌鸦一般黑”的恐惧和“这山望着那山高”的期待交替出现，思前想后之余，情绪往往被一些支持留下或离开的小事件所掌控，显现出朝三暮四的波动和起伏。于是办公室里的同丨居丨演变成了食之无味、弃之可惜的鸡肋。往往发展成以下几种类型：

　　1．相敬如宾型。从开始就谈不上喜欢，更没有过热恋，有的只是相互的依存。公司要人干活，员工要一份工作，如同大部分的同丨居丨关系起因只是要有人同吃同住和有固定性伴侣一样，大部分的雇佣关系也是基于可以上班下班有人发工资，双方都视对方为一只还没有被榨干的柠檬。每每看到这些无精打采的上班朋友，或是偶遇在上班途中目光呆滞，状若行尸走肉的白领，我都忍不住想对他们说一句我经常对同丨居丨而又不甘心结婚的朋友们说的一句话：既然不快乐，那还是分了吧！长期处在缺乏激情的马拉松感情里，人会失去爱的能力；长期在不开心的公司里，人失去的大概是工作的能力。

　　2．怨偶型。这种类型的员工可以等同于婆婆妈妈的“刀子嘴，豆腐心”一类的同丨居丨女友。主要表现是逢事必怨，但怨不过夜，抱怨的是张三李四，是鸡毛蒜皮，核心词是“待遇，认可及公平”。无外乎是付出与得到不成正比。有人是干一行爱一行，也有人是干一行怨一行。我有一位前同事，在同一家公司同一个职位上做了三年，也抱怨了三年。每次和他吃饭，都听得到他抱怨刻薄的老板、圆滑的同事、无能的下属的故事。三年听下来，其公司各阶层人民的音容笑貌深深刻在我的脑海里，以至于某日终于亲临其公司时竟然感觉个个都是熟人，而这些本该是陌生人也顿时成了我的假想敌。三个月前，这位老兄终于跳槽，我以为从此可以耳根清静了，两周前和他吃饭，却听到抱怨依然。只是故事转换了角色，无能的是老板，刻薄的是同事，而圆滑的变成了下属。看着他翻飞的嘴唇，终于明白抱怨也可以是一种生存方式。

　　3. 糖粘豆型。就像糖豆里的糖和豆的关系一样，这种公司与员工的关系已经到了蜜里调油，密不可分，你中有我我中有你的状态，把公司的活儿当自己的活儿来干，或是把自己的活儿当公司的活儿来干。出现这种情况，要么，是自己的公司，要么，是天生工作狂。比如我认识一个朋友，其正式身份是某日本电器公司中国某区销售总监，非正式的身份是该电器公司某区销售代理公司总经理。其前女友也同时在这两个公司任职，两公司的团队也是“一套班子，两个牌子”，真正做到了你中有我，更做到了你的钱我来赚，肥水不落外人田。双重间谍般的身份令他精神高度紧张，赚到盆满钵满的同时也是早生华发。

　　去年底终于东窗事发，他黯然离职，而其中作梗的，竟然是同样具有双重身份的前女友，起因是他的始乱终弃还将新老婆带到了公司。真是成也萧何，败也萧何，看来不管什么样的同丨居丨关系的最终破灭，还是离不开第三者的插足呀！