日期：2013-10-13 23:34:19
　　这么晚了，最后再说点正题，团口虽然年轻上得快，但也有弊端，因为你除非一直在团口盘旋，最后团中央下放副省级，否则年龄差不多了必然要下放，一般是平职下放但不会是一把手，那么就面临一个调整适应的过程，你想你空降就是领导，年级又轻，经验又少，往往还是抢了位置来的，也没有专业经验，说实话也未见得有什么过人之处。一把手不会拿你当自己人，副职同僚和你不是一个年龄段的，也没什么公的私的交情。心想你个小毛孩子运气好，有人，三十出头和老子五十来岁的平起平坐，心里会有排斥。下属比你年纪还大，心里也不会服气，说不定他认为你是抢了他上升的机会，还会有忌恨。其实很多人等着看你的笑话，而你确实又缺少经验，无论是单位的业务经验还是基层的工作经验。有时容易出纰漏，闹笑话，甚至下面人会故意作些扣来刁难你，或者倚老卖老伤你的威信。工作会很难做。

　　日期：2013-10-13 23:35:22

　　而你因为年轻气盛或者急于求成，在一两件事情上真处理不好出了状况，就会没有人给你补救，造成高层的印象失分，一下子进入t停滞期，给自己带来心理问题，冷个三五年甚至七八年都有可能，因为即使有背景，也会被认为是付不起的阿斗，不堪大用。这不独是团口，升的过快的人都会容易有此困扰。当然这个坎要是过去了就鲲鹏展翅，一马平川，过不去的话有的甚至蹉跎终生。
　　日期：2013-10-13 23:36:22
　　而且团口在古代通常被称为清贵的职务，清贵也就是清贫，头十几二十年有职无权，没什么实惠，容易耐不住寂寞，那么一旦下放就容易经不住诱惑，一旦迷失自我，就会被人抓住把柄，所以说团口之类也是有利有弊。
　　日期：2013-10-14 00:42:11

　　真的不高，比一般地方局多也多不了多少，多个三分之一到一半吧。但是权力大，而且管理的都是高薪行业和企业，灰色收入很多机会，再有就是不想干了的话，人脉太好，到下面管辖的企业任职很方便，去了就是高薪。
　　日期：2013-10-14 01:08:11
　　接着说正题，之前说了走团口之类提的快的人的优缺点，优点就是年龄优势巨大，缺点综合讲就是容易德不配位，这里的德包括经验，能力，品德，成熟度等等。但总体来说还是优大于弊，所以背景的作用在这里体现的尤为明显。因为从入职，调动，提级，下放等诸多环节，都会有看不见的手在起到作用，而处处往往却都无懈可击，这就是真实存在的社会。这种整体的运作通常需要一类背景在身后全盘操纵，通过高端一类背景的强大影响力，用许多二类背景齐齐发力，而且本人还要愿意按此路线前进，符合从政的诸多条件，而且性格低调，行事谨慎，不张狂，不奢靡，有个人强烈的政治诉求而非利益和享乐追求。在别的官二代朋友纸迷金醉，自由自在，悠闲享受的时候耐得住寂寞，经得住诱惑，这本身也是对他自身的一种考验。现在很多官二代其实根本经不住这种考验，耐不住这种寂寞，所以很多人远离政治舞台，经商赚钱行乐去了。能坚持下来的会成大器，其实现在的习、李、薄、俞、都属此类。

　　日期：2013-10-14 01:42:47
　　哪种特殊情况的说完了，他们怎么辗转腾挪放一边，毕竟大多数人还是遇不到神一样的对手的，而且说实话咱们大家都没有成为人对手的资格，你还没提科长呢人家都已经向厅级进军了，你好不容易当上处级了，人家都进政治局了。所以别整天为这事情着急上火，犯不上，有人说万一我在某个阶段遇到这种开了外挂的对手，而且对手身材外貌，谈吐学识，能力素质都是上佳，兼背景通天，低调沉稳于一身怎么办，如何破之。我送你十二字真言：尽力而为，甘拜下风，抱腿跟上。自己品去吧。我们在前进的路上重要的是如何自己不断地前进，而不是打败谁。

　　日期：2013-10-14 01:43:44
　　插句话，很多人对我讲的关于太上的故事钻牛角尖，我首先再强调一次，我说的事情，包括以后说的，都保真。
　　另外讲个故事。发生在唐代武则天时期。娄师德的才能非常得到武则天的赏识，招来很多人的嫉妒，所以在他弟弟外放做官的时候他对他弟弟说：“我现在得到陛下的赏识，已经有很多人在陛下面前诋毁我了，所以你这次在外做官一定要事事忍让。”他弟弟就说：“就算别人把唾沫吐在我的脸上，我自己擦掉就可以了。”娄师德说：“这样还不行，你擦掉就是违背别人的意愿，你要能让别人消除怒气你就应该让唾沫在脸上自己干掉。”这就是唾面自干的来历

　　曾国藩有个弟弟叫曾国荃，曾国藩就给他特意讲了一次这个故事。

　　话说到这大家应该明白我的意思了吧，不明白的自己琢磨琢磨吧。
　　日期：2013-10-14 12:03:57
　　插点题外话。转来的。
　　其实中国社会体制内和体制外大体是没什么区别的，都是讲人情，讲圈子，混日子也好，找前途也好，其实民营，体制外更不容易，中国的民营企业大多是家族化经营，你如果不是老板的那个亲友团里的人，累到吐血也进不去他们的核心圈子，除非老板离开你就找不到可替代的人接手你的工作。至于外企啥的，在中国混的，都不得不用中国化的方式运营。很多人太把自己当回事了，还觉得领导都不如自己。其实不管在哪里，抱怨，吐槽都是最为糟糕和忌讳的行为。不管体制内还是体制外，工作大多都是简单的事情重复做，重复的事情坚持做。有能力的人体制内体制外都能出人头地，一遇到挫折就怨政府，怨体制，又是选错了路，又是运气差，又是出身差。对待上级（无论体制内还是体制外），希望领导对你好，能重用提拔你，很关键的是学会夸和哄。学历高的人很多 工作能力强的人也很多 为什么单单重用你 这两点尤其重要。我们总认为领导级别高，又是过来人，应该能体谅我们。但事实绝对不是这样，我们首先要把领导看成一个普通人，有他的喜怒哀乐。在做好工作的基础上，把他当女朋友一样夸，把他当小孩子一样哄，效果会很好。领导的内心需要跟我们一样，也需要有人认可，有人赞扬。

　　日期：2013-10-14 18:26:22
　　接着说，我发现很多朋友都会问一个问题，就是这个单位发展空间如何，或者是我如何谋求发展，问题让人难以回答。讨论升职也好，如何利用背景或建立背景升职也好，首先要明白什么叫发展空间，什么叫在体制内成功发展。

　　总的来说，在中国，体制内发展的空间应该是最为巨大的，因为顶层就是入常，这是你做一个企业，或者在企业中如何发展也达不到的顶层。现在有人说富豪是，富可敌国。真的可以敌国吗，也许现在的国内的千亿富豪，国际上的首富等可以抵得上一些中小国家。但和美中日德等大国比起来，天壤之别而已。虽然国家财富不是私人的，但是到了顶层，一个人拥有的权力、影响力、可支配的财富等等，全然不是任何企业帝国可以比拟的。这也是很多人愿意投身体制内的原因，虽然现在很多人进入体制谋求的是稳定的生活，还有人是冲着寻租空间而来，但从古至今总有一部分人是为了体现个人抱负才投身其中，这是中国传统文化的影响使然，所谓穷则独善其身，达则兼济天下