日期：2014-07-20 09:16:50
　　（8）
　　邹科长在叶舟办公室门外听见里面都喊拿刀砍了，奋力推开挡在门口的人，强行闯了进来。往里走了两步，发现培哥、岳东、小吴三人还站着没动，于是大喊道，“你们快进来啦！屋里都打起来了，还不过来帮忙？”
　　四个管理人员于是一起来到办公室内，站在叶舟身边，形成一种拱卫态势，局势顿时缓和了。
　　叶舟放下刀，坐回椅上，脑袋中嗡嗡作响，胸脯剧烈起伏，直喘粗气，浑身象挑过千斤重担一样疲惫。
　　“哎，这个月的工资都已经发了，你们又来闹什么啰？”邹科长声音又尖又细，直刺人的神经。
　　“今天不是工资的问题，是处分的问题！”何责抢先回答道，声调不高，说完还笑了一下，似乎想向邹科长示好。
　　“这次又没处理你，你来做什么呢？”邹科长平时就瞧不起何责，现在正在火头上，劈头盖脸地质问道。
　　何责本想说，我只是个看热闹的，我又没动手，你骂我做什么？可当着贺满保他们的面，这么说形同自贬，于是一时语塞，后悔不该多嘴。
　　培哥趁机出来和稀泥，“好了，好了，大家有话好好说，要不到我那边去喝茶？”

　　无人回应。
　　岳东也好言相劝，“走走走，到我办公室去吃槟榔！”
　　依旧无人响应。
　　有那么几十秒钟，气氛异常尴尬。大家似乎还没有从叶舟拔刀相向这一举动中缓过神来，没有人想到叶舟这个白面书生竟然会做出舍命相搏的过激反应，突然间不知下一步该怎么办了。
　　日期：2014-07-20 09:20:13
　　“什么事这么热闹？”一群人正在纠结，外面一前一后进来一男一女，男人叫礼金闻，女人叫郑香花。
　　礼金闻是宏安公司的中层骨干，曾经担任过下属分公司的经理。此人身材修长，相貌英俊，喜欢故作潇洒，观感比实际年龄起码小十岁。有人说婚外情是中年人保持体型的动力，不知道礼金闻可不可以算一个注脚。郑香花最早是地方剧院的演员，年轻时有几分姿色，也颇有些演艺圈人士的水性杨花，眼下虽已四十出头，但身体没有发福，皮肤保养得不错，颇有半老徐娘的风韵。当初，礼金闻是经理，郑香花是出纳，两人三个月就好上了。

　　幽会需要场所，不过礼金闻和郑香花的选择与众不同——不在家里，不去酒店，专在办公室。宏安公司的七个分公司，原来在中村大厦八楼都分配有办公室，但其他办公室早就停用了，只有礼金闻这间一直在用，而且以前是公司免费分配的，后来是花钱租的。
　　对于礼金闻为何出钱租用办公室，不明底细的人往往不理解——他又没做生意，又没钱，连办公室的租金都要从工资中抵扣，长年累月花这种冤枉钱有什么必要？其实礼、郑二人是算过帐的——一间办公室月租也就几百块，比去宾馆开房合算多了，有一个自己的根据地，约会也方便，工作日，休息日，白天，晚上，随时都可以来，来不留影，去不留痕，神鬼不知觉，多好！
　　那礼金闻他们为什么不在别的地方租房呢，如此岂不更加避人耳目？这么想你就错了，因为特意在外租房无法解释！这间办公室以前就是礼金闻在用，给人的感觉好象是一直在沿用。礼金闻也总是告诉别人，这是自己公司的物业，仿佛可以长期无偿使用一般。这对*夫**的高明之处在于，既然躲避不是办法，不如干脆明来明往，所以人家玩婚外情是搞“地下工作”，他们玩婚外情却是搞“地上工作”。因为反常，人们反而觉得他们不象偷情，纵有怀疑也不敢一口咬死。

　　礼金闻和郑香花也不天天到办公室来，一般每周两次左右。两人行事非常谨慎，如果是工作日，一般会选择午休时间进来。办公室内置有长沙发，两人先在沙发上云雨，然后小睡，此时从外面看里面跟没人一样。到了上班时间，他们便打开门，高声讲话，作坦荡状，仿佛刚刚来，仿佛云雨QianXi不存在。叶舟在宏安公司前后八年时间，从没看到过礼金闻和郑香花进办公室，却经常看到他们打开房门说话的情景。

　　礼、郑二人离开办公室也很有讲究，一般选在下班之前，大张旗鼓的走，好让别人知道他们没有在人去楼空之后独处。叶舟很佩服这两个人办事的精细，只让人看到出门，却不让人看到进门，将最见不得人的一段时间巧妙隐藏在人们的鼻子底下，视线之外。这种灯下黑的策略相当高明，怪不得两人能维持十几二十年的暧昧关系。
　　礼金闻和郑香花今天的约会是昨天开职代会时临时起的意——他俩都是职工代表——只是没想到，职工的闹兴比他们的情兴还浓，昨天下午闹了一场，今天下午又演续集。嘈杂的脚步声先是搅了两人的春梦，喧嚣的争吵声继而引起了两人的好奇，于是穿戴整齐出来观看——正好碰上贺满保等人在和叶舟对峙。
　　郑香花相当乖巧，马上加入劝说的行列，“耶，你们这是干什么哟？”
　　礼金闻大大咧咧地说，“闹什么闹，走，到我那边去坐！”
　　日期：2014-07-20 09:21:51
　　几股合力之下，闹事的职工三三两两开始离开叶舟办公室。贺满保临走时丢下一句狠话，“不把处分给老子撤销，跟你没完！有刀有什么了不起？下次老子也带刀来！”

　　叶舟没有接话。当老总当到和职工挥刀玩命的地步，真是没想到。“接连两天，两次，都是拍桌子导致冲突升级，这是个教训。可见遇到群体事件，不宜用粗鲁的方式刺激群众。”叶舟开始反思。回想起刚才千钧一发的形势，他不觉有些后怕。
　　这个公司歪风太盛了，职工受了纪律处分竟敢顶风闹事，可见完全是目无纲纪了。这几个害群之马不除，公司难有宁日，工作不可能开展，这是再明显不过的事。而且对付这些人，正常的组织措施显然已经失效，因为你处理一次，他们闹一次，这样不仅无法树立管理层的威信，反而提振了闹事者的气焰，让群众看笑话。
　　必须镇住这几个混世魔王！问题是如果中规中矩办事，叶舟手上只有纪律处分这张牌。纪律处分，叶舟以前觉得是非常有力的治理手段，现在才发觉它不过是一项可软可硬的措施。纪律就象毛，必须附着在利益这张皮上才有生命力，皮不存在了，毛就会掉，散落一地。也就是说，纪律只对在乎纪律的人起作用，而在乎纪律的人其实并非在乎纪律本身，而是在乎纪律背后所触动的利益，所以如果公司效益好，职工有想头，他们就会在乎纪律，象现在这样工资都发不出，纪律就是空中楼阁，失去根基了。叶舟原来还打算开除贺满保他们，现在看来这样做非出人命不可，这次才记过加罚款就差点酿成流血事故。

　　必须想办法解决职工闹的问题，这是一个绕不过去的问题。贺满保这些人并不是宏安公司致困的原因，也不属于叶舟的工作重心，但它是一个前提，不搞定这个前提，后续工作都是空想。
　　叶舟苦思了一下午，所有可能的方案都进行了腹测——他想过分化拉拢，但很快就否定了。这些人素质太差，跟自己根本不是一路人，分化也许能得手，拢络则未必拢络得住，搞不好就会弄巧成拙。他想过说服，但觉得没有基础，自己一没有威信，二跟职工没交情，人家凭什么听你的？况且关系已经闹僵了，现在转向无异于向职工举手投降，这会产生什么后果？他也想过请组织出面，商请执法机关进行打击，但又觉得难以操作。这些人都是内部职工，大错不犯，小错不断，行走在违法的边缘，离犯罪尚远，法律制裁不了他们。

　　怎么办？怎么办？叶舟从过去熟悉的方法中似乎已找不到出路。
　　日期：2014-07-20 14:30:34
　　晚饭之后，叶舟来到金鸡山散步，希望能从大自然中获得一点灵感，这是他的一条经验，常有收获。金鸡山位于丘山阳城区的中心地带，被喻为城市的绿肺，它由东北、西北和西南三道岭组成，由于三条主干道全修在山脊上，所以从空中看形如一只三足海星。这里海拔不高，属丘陵地貌，但植被茂盛，树木高大，杂草丛生，原生态特征明显，美中不足是不甚精致。