上世纪大陆卡拉OK的发展史暂就介绍到此，等介绍完高人的与娱乐界纠缠不清的情史后还会有详细介绍，涯友们只有对大陆娱乐界有个初步了解，看接下来介绍高人的情史才不会觉得生涩、疑惑。
　　高人之所以高，就是对任何事物都有敏锐的洞察力，九十年代初国企下岗分流的洪峰还只是汛期之初，他就感觉到了其凶猛来势，在未等洪流将其冲走之前，就毅然决然的辞职下海，来到了一座人人向往的大城市。
　　高人来这座城市并不盲目，高人那时在国企上班时还曾短暂兼职做过老师，在高人大学教授推荐下，以非PARTY的身份在党校替PARTY学员讲授《中国革命史》。
　　由于《中国革命史》这门课程在当时是各级部门稍有级别领导的必补课，由于学生多老师少，所以高人就有短暂的兼职老师经历。
　　高人的才华当时就被一领导身份学员看中，非拉着高人联合写一些符合当时形势的论文，该领导利用自己的身份，将论文发表在一相当有影响的理论刊物，该领导还算有良心，没有贪天功为己有，每篇论文都是联合署名发表，不过真正作者高人的名字却排在领导的后面，以高人的才华和文字功底，每篇论文肯定是见解独到，给人耳目一新的感觉。

　　后来该领导凭借这一系列的论文攀到高级领导干部序列，身居高位的领导思念高人的才华，想拉高人做他的秘书，可惜高人那时早已身陷囹圄。（这是后话，暂且不表）
　　这些论文被一座人人向往大城市的大学领导发现，欣赏不已，经过一番打探，找到了真正的作者高人，力邀高人北上加入人类灵魂工程师队伍，高人权衡再三后，辞职北上。
　　然而命运给高人开了个阴差阳错的玩笑，老师没做成，却身不由己的踏入了娱乐界。真是造化弄人。（未完待续）

日期：2009-09-28　21:02:19

　　高人刚踏入学校与领导见面，情况就发生了变化，原来学校领导承诺马上解决的户口问题，（这是高人决定北上最大的动力）被告知要暂缓一段时间，具体情况也没有向高人说明，后来高人才知道是被一相当有背景的老师挤占了他的户口指标，在当时这座人人向往城市的户口指标可是洛阳纸贵，一本难求，某著名歌星的老婆户口问题更是拖了多年，并且是通过户籍对换的形式才解决，据说歌星还补偿了放弃这座城市户口人士不少的银子。

　　既然情况发生了变化，高人只得对大学领导说：“让我考虑、考虑。”
　　高人的命运就在这一刻出现了拐点，失落中偶然翻看报“XXX大型娱乐有限责任公司年薪十万招聘董事长助理。”其中最显著的一条要求是对中国传统文化有深厚的了解，高人就是被这句话吸引了，加之当时教师的待遇确实不高，社会上最流行的民间语录就是——“造导弹的不如卖鸡蛋的，拿手术刀的不如拿杀猪刀的。”两个原因促使高人决定去娱乐公司一探虚实。

　　然而那次高人与娱乐公司董事长的见面，将高人的命运彻底改变了，并且是被改得面目全非了，时至今日高人都会反问自己：“我还是原来的我吗。”（未完待续）

日期：2009-09-28　21:45:46

　　娱乐公司在当时对于才华横溢、知识渊博的高人来讲也是一个新名词，他对此的理解不过就是一娱乐大众的文艺团体，由于是招聘董事长助理，加之在当时已是不菲的十万年薪待遇，高人肯定是和董事长直接面谈。
　　见面的效果可想而知，由于当时还不流行“粉丝”一说，但我可以肯定董事长和那位学生领导都是他的粉丝。
　　说实话，中国传统文化传承最好的地方，不是其发源地大陆，而是香港和台湾，在当时那个年代不要说先贤们留下的《论语》、《中庸》、《道德经》等中华文化精华早已传承断代，就是祖先提倡的基本道德行为规范也已沦丧殆尽。
　　董事长先生能在大陆遇见博古通今的高人，甚至比特别讲究传统文化宝岛台湾来的他不知要高了多少个级别，当时的招聘会差点就办成了董事长的拜师会。董事长自然把前面应聘者中举棋不定的待定人员和还没来得及见面的应聘者全盘否定，好酒、好肉、好房子伺候着高人上班了。如获至宝的董事长更是欢天喜地，其实高人的加入并不是娱乐公司需要中华传统文化来支撑，而是全体中华儿女的劣根性所决定，随后详细分解。（未完待续）


日期：2009-09-28　23:23:20

　　前面我就介绍过在大陆的台资娱乐公司多少都带有一点H社会背景，高人加盟的这家娱乐公司也不例外，其大陆的董事长只是该组织的一个中层干部，也就是通常所说的区域经理，其实台湾H社会不是我们在影视、文学作品中所看到的鲁莽、打杀的形象，当时的台湾H社会就已有相当的规模，按今天的话说就是公司化、集团化运作，披上了合法的外衣，从现在重庆打击的H社会组织就能看出端倪。

　　大陆娱乐公司的董事长当时就是一四十岁左右的中年人，该集团的大老板早已是近花甲之年，这就是高人会加入娱乐公司的原因。
　　因为既然是公司化运作，下级公司就得对总公司负责，我开始说了中华儿女都有的劣根性，就是欺上瞒下，台湾同胞也不例外，中国人做所有事情的业绩不是靠做出来的，而是靠汇报出来的，，汇报好了，就他好、你好、我好、大家好，这掩耳盗铃的作派千百年来传承不变，上级领导就有了接受汇报上瘾的习惯，几天没有下级的汇报就好像失去了权利似的。大陆娱乐公司董事长定期向总部老板汇报工作业绩就成为了其头等大事，两人又不能经常见面，就只能通过传真汇报其光辉的工作业绩，这个写书面工作汇报人的水平就至关重要了，所以高人的出现，董事长就有了如获至宝的喜悦。

　　看来H社会也不能免俗，跳出藩篱。（未完待续）

日期：2009-09-29　00:29:36

　　当时高人去应聘时，第一道题目就是用毛笔小楷体以繁体字的形式写一篇自我介绍，光这第一题就要难倒当时多少饱读诗书年轻有为的大陆青年，这道题目至关重要，因为不可能让只接触过繁体字的大老板看被改得面目全非的简体字报告，真是那样，估计大老板接到报告的同时，区域经理就接立刻闻到了炒鱿鱼的香味。
　　加之大老板是老学究，往来行文需要用旧格式，并且大老板的批示还夹带着拽文的典故。
　　但这些对于学古汉语专业的高人来讲一点都不难，儿时爷爷对孙子毛笔字的教习也帮助不小，高人洋洋洒洒的一篇旧体格式的俊秀繁体小楷自我介绍，让董事长叹为观止，随后的聊天更让董事长是五体投地的膜拜。
　　但董事长是聪明的，不可能将一切底细向高人透露，就有了招聘董事长助理的噱头，既然要向大老板写工作报告，肯定得让高人了解公司运作情况，所有运作模式和商业秘密都是对高人开放的，不然写出来的东西会文不对题，所以高人从一开始踏入娱乐界，就进入其核心层了，这一经历奠定了高人在娱乐界至高无上的地位。
　　高人的水平真是毋庸置疑，通过短时间内与海峡对岸大老板传真汇报工作后，两人之间就有了惺惺相惜的默契，居然在少写老批的工作报告中飙起了文，一段段精彩的旧闻典故借为今用，许多只有两位高手能感悟的文字跃然报告之中，海鲜两岸的距离被一老一少唱诗贺答中无情的穿越，早不记得这是他们各自的工作。
　　当然最高兴的还是大陆娱乐公司的董事长，呵呵，他的工作业绩自然被大老板肯定有加。