日期：2014-07-24 09:16:00
　　第四章　好心人，荐小人，叶舟稚，狼入室
　　（12）
　　早晨，叶舟穿了件T恤准备出门，三颗领扣全扣着，妻子连忙喊住他，替他解开两颗钮扣，说“那么拘谨干什么？”
　　叶舟大步往楼下走，结果发现领口敞开直晃荡，不自在，于是放慢脚步，将钮扣重新扣上，走了几步又觉得有点勒脖子，于是再次放慢脚步，将最上面一粒松开来。
　　叶舟的个性很难用一句话概括，比如，他在为人上很拘泥，一本正经，但思考问题思想却很活跃，思路异常开阔，从不受成法束缚，新点子层出不穷。他甚至刻意挑战陈规陋习，喜欢除旧布新。
　　凌委员究竟什么事找我？叶舟对此有多种估计，最大的可能性就是财办派他来调查自己殴打贺满保的事。这件事有点麻烦，尽管叶舟理由充足，但动手打人总归不对。当然，也没什么大不了的，最严重无非是批评我工作方法不对，撤职查办还不至于。
　　问题是昨天的事没几个人知道呀，风是怎么透出去的呢？难道管理人员中有我不知道的直通上级的管道？这就是个问题了。这个人是谁？穆书记？完全可能。培哥？也有可能。邹科长？可能性不大。尹科长？岳东？应该跟他们无关。管理团队中藏着一个密探，这是个祸根啊！假如今后我在下面的一举一动都有人暗中向上汇报，好事不出门，丑事传千里，那将如何自处？这件事一定要查个水落石出。总共就这么几个人，不信查不出来！

　　叶舟一路走一路想，思绪万千。他最没想到的一点，就是凌委员此行的目的是私事，可答案却恰恰如此，可见人们很多时候思前想后，不过是在庸人自扰！
　　正是通过这件事，叶舟发现人的好奇心是不能被利用的，否则很容易变成精神折磨。因为人们普遍信奉“预则立，不预则废”的处世原则，推崇未雨绸缪，喜欢事前凭一星半点已知条件去揣度事情的各种可能性，这种习惯一旦前提错误，思虑起来就会离题万里，无异于自寻烦恼。
　　叶舟并不多疑，只不过凌委员对他用了一招“藏头露尾计”，他道行浅，跌进去了。
　　藏头露尾就是人们常说的说半截话。话说半截是利用他人好奇心的一种策略，在有些领域已经发展成了成熟的心理战术，比如搞预审的警察和检察官就是个中高手。他们通常会在一轮审讯结束时对嫌疑人说，“你的问题还有很多，不是一点两点，我们下次接着谈！”暗示对方我们已经掌握了大量证据。于是那些做了亏心事的嫌疑人便会通宵辗转反侧，寻思执法机关到底掌握了我哪些犯罪事实，其中一部分心理承受能力较差的人，第二天只要轻轻敲打几下，“怎么样？都想清楚了吗？是你主动谈还是我们一条一条对？你是准备争取宽大处理，还是负隅顽抗？两种情况性质可不一样！”嫌疑人便开始竹筒倒豆子，一古脑连那些神不知鬼不觉的事都说了出来——审讯的拓展价值也正在这里。

　　日期：2014-07-24 09:17:25
　　叶舟到办公室不久，凌委员就来了，这时八点半都不到——城市的时间节奏，小城市与大都市不同，小城上班时间比大都市早，大都市是朝九晚五，山阳却是朝八晚五；午休形式也不同，大都市中午普遍是在工作地就餐和休息，山阳的上班族却习惯中午回家做饭和午休。
　　凌委员进门时满面春风，看不出一丝凶兆，但叶舟悬着的心并没因此放下。人事干部都有笑里藏刀的本事，态度和蔼并不说明问题。人和人是不同的，有的人如果心中有刀，脸色就会现杀气，话中就会见刀光，而有的人心中明明有刀，脸上却挂着笑，嘴上象抹了蜜，甚至刀上还涂了麻醉剂，让你事前感觉不到危险，事后感觉不到痛。
　　“太简陋了！”凌委员看了看叶舟的办公室说。坐下后接着问，“怎么样？情况还好吗？”
　　开门就问工作情况，印证了我的估计，是来搞调查的，叶舟想。他决定先发制人——叶舟个性强，头脑反应快，因此特别喜欢在临阵交锋中先声夺人——“唉呀，你是不知道，这个公司简直太乱了！职工一个个“光头打伞，无法（发）无天”，根本不把老总放在眼里！”
　　叶舟哭难的目的是预埋伏笔，为后面解释采用粗暴手段情非得已作铺垫。也不知凌委员听没听懂他的意思，只见他笑了笑说，“你怎么单枪匹马就走马上任了？”

　　叶舟有点意外，如果凌委员是为纠正自己的工作编差而来，话不应该这么接呀！按道理，叶舟说工作不好搞，凌委员委婉点可以说，“有困难是正常的，哪里都不好搞！”以此说明有困难并不能成为你乱来的借口。倘若再强势一点，凌委员就该说，“越是困难的地方，工作越要讲方法嘛！”那样批评的味道就出来了。
　　凌委员的话让叶舟摸不着头脑，只好静观其变。他顺着凌委员“怎么一个人来了”的话头，沿着既定思路继续强调难处，‘“唉，宏安公司规模又小，资产又少，困难又大，谁愿意到这种地方来？”
　　“可以立足于内部挖掘嘛！”凌委员开始循循善诱了。
　　人事科长，接连三句话谈的都是人事问题，莫非凌委员不是为了我与贺满保冲突的事而来？莫非是郝主任关心我引进帮手的事，派凌委员来了解情况？叶舟仍然有些迷糊，决定调整一下策略试试。

　　“宏安公司的情况我不熟，领导有什么人选没有？”他心中空落落的，思路还不连贯，于是决定以退为进，摸一摸对方的底牌。
　　“我今天来就为这个事！”凌委员见时机成熟，表明了来意——自己的目的有本事让别人主动请出来，这是凌委员的道行。
　　刚才叶舟和凌委员之间虽然只有简短的几句对话，但足以看出在叶舟在人情世故方面根本不是凌委员的对手。凌委员从昨晚电话中话说半截，就已经开始了对叶舟的心理高压。如果他在电话中说“明天我有个事请你帮忙”，那他今天就不得不主动迎合叶舟了。凌委员的高明之处就在于他有办法反客为主，让叶舟主动伸手向他要人。
　　日期：2014-07-24 09:18:35
　　要说叶舟也真幼稚，事到如今他仍然继续沿着“组织上派凌委员来调查处理”这个预判去理解这场对话：凌委员是政工科长，今天特意为人事问题而来，又特别提到“可以内部提拔”，显然组织上对自己不大满意，认为宏安公司的力量需要加强，觉得我一个人干不好，所以准备任命其他人来协助工作。“内部提拔”，看来多半是穆书记从副书记转正当书记了，这样总经理和书记两权分立，可以相互制衡。假如真是这样，那就印证了昨天的事是老穆告的密。这样一来，凌委员说的第一句话“你怎么单枪匹马就走马上任了？”也好解释了，也许凌委员认为这种安排对叶舟不是很有利，出于关心表示惋惜，潜台词是，“要是你自己带个人来就好了，总比跟穆书记平起平坐强！”

　　叶舟完全误解了凌委员的意思，他也不知凌委员要宣布的是什么人，他本来想问“组织上准备安排谁？”的，因为综合分析不是什么好事，心情郁闷，所以只说了一句客套话，“感谢组织关心！”
　　这句举棋不定的话成了叶舟今天最高明的一句说辞，因为他恰好没顺着踢凌委员故意摆在他面前的球。可见在人际关系中，清晰表达并不一定是优点，含糊其辞并不一定是缺点。遗憾的是，叶舟平常说话偏喜欢追求词到意到。这个特点让他在人际交往中显得很“直”——直来直去，直肠子通屁眼！
　　凌委员见发出去的球叶舟没有推回来，不得不挑明了说，“我可以给你推荐一个人！”表情笑咪咪的。
　　其实凌委员完全可以将这句话和上一句合并，直接说“我今天来就为这个事，我可以给你推荐一个人！”如果他这么说，叶舟就不至于想得山高水长了，省了多少事！换成叶舟，他一定会这么说。可谁让人家是人事科长呢，这两句话合并说那是拙，拆开说那才叫巧！
　　推荐？这个词含义明确，叶舟听清楚了。如果是组织意图，再委婉也不会说推荐。回头一想，凌委员今天的态度不是一般的和善，难道是私事？
　　“谁呀？”叶舟心中一松，话又脱口而出。这句话真多余，完全是被人牵着鼻子走。假如叶舟年长十岁，他会用语气词“哦？”来打马虎眼，逼着对方主动和盘托出。因为既然探明了对方是私事，你还急吼吼地问什么？你挺直腰板坐稳了，等人来求啊！
　　唉，谁让叶舟只有三十二岁呢？三十二岁的人跟五十二岁的人过招，中间差着二十年呢，能没区别吗？
　　“这个人叫黄剑，三十多岁，电大毕业的。写公文，搞交际，各方面素质都不错，放在办公室很合适。我跟你说，办公室是个很关键的岗位，领导的左右手，必须有个可靠的人才行！”
　　凌委员这次说的话比进门之后说的总和还多，强调了黄剑的能干、可靠，正是领导选人最看重的两条。叶舟长于写作，知道写文章简时要惜墨如金，繁时要用墨如泼，看来这句评语不仅适用于书面表达，也适用于口头表达。凌委员今天就繁简得宜，深得口语运用之妙。