日期：2013-11-12 12:23:36
　　其次，"门难进,脸难看,话难听,事难办".的情况确实存在，这是不正常的，但也并不是全部如此，还有很多兢兢业业在第一线工作的公务员并非如此，很多负面新闻曝光只是新闻和舆论喜欢夸大和吸引眼球而已。群众（包括基层公务员）也更喜欢放大某些事情。就好比你去买东西，你买了一百次，99次都比较满意，有一次营业员对你态度不好，把你骂出门了，你就会放大这次心理效应，你对总体服务的满意度就绝不会是客观的99%，这很正常。对于"门难进,脸难看,话难听,事难办".的现象，我们大家都深恶痛绝，认为应该收到处理。尽可能提高公共服务的满意度是合格的政府应该一直追寻的，对于糟糕的领导和人员就应该严肃处理。这些咱们应该达成共识。但毕竟人一多，什么情况都会发生，全国光正式公务员就有700万，百分之一不好就有近十万人，绝对数量就很可观了。

　　日期：2013-11-12 14:19:15
　　“在企业,如果基本KPI都达不到的话,基本就没工资拿了或被file掉.
　　为什么公务员却可以照拿工资,照坐位子?”
　　至于这个问题，一是政府不同于企业，并不直接创造价值，所以类似于公司内部的人事、财务、办公室等，KPI本身很难确定，所以世界各国政府基本都不会按照企业的KPI去管理人员。
　　至于工作有问题和犯了错误的人员不被开除，则是整个体制运行的最大弊端。一个单位管理人员，通常只有两个手段，一个是奖，一个是惩，两种手段要相结合。现在在体制内，奖这个东西没有办法实施，干得多并不多得，甚至天天加班连加班费都不会有，提职的位子也非常有限。至于惩就更难办，因为你也扣不了他的钱，降不了他的职。现有的养老双轨制也是一种枷锁（这个可以参看我的其他帖子），四十多岁，把人开除了，他没有任何养老保障，自己从头缴纳都不够年限。不像企业人员，再找个工作可以延续养老保险。这就是把人往死路上逼，从单位领导考虑，不到万不得已（像违法犯罪等）不会开除别人，你要是领导也一样，你开了他，他真敢拿刀砍你全家。

　　所以奖没有奖，惩没有惩，就很难管理，他不好好干活也没法办。形成领导光指挥，老人不想干，累死累活的都是年轻人，所以这十年新录入的公务员都喊自己累。
　　希望改革能涉及到养老双轨制，一方面可以开人了，反正你再找个地方续养老保险就好，和在体制内退休一样多，就没那么大反弹。二是很多不想干的人可以下决心走人，省得大家都难受。反正很多年轻人是赞同的。
　　但是阻力也有两方面，一是高级别官员会不愿意，他们的工资被人为压低的更多，就指着不同于其他人的养老和医疗待遇呢。二是国家会考虑一旦并轨形成的大规模人员流失（尤其是干活的年轻人和有能力的中年人）。
　　日期：2013-11-12 16:47:52
　　之前插播的关于吃饭的故事告一段落，应大家要求，接下来谈一谈体制内的晋升空间。这部分主要谈什么呢，我发现很多想进入体制和已经进入体制的朋友总在问，问什么呢，问我这个部门上升空间大不大，有没有发展，权力大不大等等。我想接下来就主要谈谈不同系统、部门、岗位的职能、权力，晋升空间和发展前途，让大家心里有个数，别天天稀里糊涂。
　　日期：2013-11-17 13:40:37
　　关于有些人的言论，既无逻辑也无客观，认真就着相了，没意思。以后也不会和这种人论了。法度有缘人，后面说自己的话吧，不和苍蝇计较了。之前也开过一个骂喷子的贴子，大家自己看吧，喷子们可以去那里喷。
　　日期：2013-11-19 00:06:11
　　好吧，楼主接着说正题吧，关于之前有朋友让楼主解读三中全会决定的，楼主只能说自己才疏学浅，那个东西涵盖面如此之广，信息量如此之大，基本不是一个从事某领域人可以解读的，起草此决定就需要大量专业智囊，解读也一样。楼主做不到啊，我看也有人不自量力瞎扯的，只能说无知者无畏。建议大家看看就得，别当真。后面中央会有相应著作专门解读的，想了解应该看看那个，那才权威可靠。

　　日期：2013-11-19 00:25:18
　　之前说要谈一谈体制内的晋升空间问题。何为晋升空间呢，很多朋友总喜欢问，这个部门怎么样，待遇好吗，发展如何，这个职位怎么样，升职空间大吗之类的问题，甚至有的人都干上了工作，对这些还稀里糊涂，然后过几年开始抱怨工作和自己想的不一样，既烦又累还没油水，在辞职还是继续干间彷徨犹豫。这可真是有些糊涂了，等于职业规划的严重失误。所以仔细想想，其实这也确实值得一谈，和大家说一说，避免一些朋友走弯路，这些内容不太深，但很杂，要说明白了也不简单。我拣想到的一条条说，难免挂一漏万，欢迎大家补充，说的都是常规状况，大家别拿个案挑我刺。