所以即便是高干子弟，红色贵族们，往往也是泾渭分明，愿意挣钱的，挣你的钱，别掺和权力的事，很多高干子弟受不了机关的束缚，就一竿子挣钱去了，现在的垄断企业和央属大国企，很多高干子弟掌权，最典型的就是王震的几个儿子，清一色国企老总。大儿子王之(长城电脑前董事长)二儿子王军(中信董事长),三儿子王兵(深圳海洋直升机董事长)。人家不掺乎政界，赚钱为主，所以也没什么风险，安然富家翁。

　　日期：2013-11-19 14:30:56
　　接着说，由于国企的收入远高于党政机关，所以在机关的人有些也会想着去国企，虽然国企进机关很不容易，但是机关进国企反而会容易一些。因为毕竟国企也是归党政机关管理的，尤其是人事。所以有时候处级或副厅级干部，年龄不小，升迁无望的，有的会主动申请调到国企去挣钱，还有的是领导比较欣赏他，但真解决不了机关内提职的问题，所以会主动给他安排一个算是实惠的岗位；还有时候纯粹是为了平衡和补偿。比如我省的财政厅很多年前有两个年轻副厅长竞争厅长的职位，都是四十多岁，都很优秀，很有潜力，一个成功升任厅长。因为两人确实都比较年轻，一个上去了，另一个就会被压很长时间，领导也担心没升上去的有情绪影响厅内工作，就做他的工作将他调出了体系，去省商业银行任总经理了，这也是一种平衡和补偿，他的收入一下子剧增，这十几年少说也有千万元的合法收入，是当厅长的十倍以上。不过跳出机关，他的政治生命也就基本到此为止，现在厅长已经是副省长了，他还是他的商业银行董事长，也快退休了。虽然多挣了不少钱，但这事一直让他心里有个结，有些私下场合还是深感遗憾。

　　日期：2013-11-19 15:48:24
　　所以对于某些在政治生涯有诉求的人而言，一般是不愿到国企的，尽管可能收入会上升很多倍。比如人民银行的副行长，下到商业银行一般都是一、二把手。工信委的司长、副部长，到电信、烟草等下属企业也会收入剧增，但是基本只有感觉升迁无望时才会考虑下去。因为一旦下去，想回来就难了。而有些国企的一把手，如果年龄不小了，即便能回部委或省厅，也通常不会考虑回去的。毕竟在企业很实惠，约束也小。

　　日期：2013-11-19 15:57:03
　　当然，是否有这种机会，也和你所在的部门有关，一般涉及经济管理的部门，或者下属企事业单位较多的部门，这种机会还是很多的，有些处级、副处级也可以下去，甚至是提半格下去。比如发改、民航总局、财政、国资、经信、商务、金融办、三行一会、建委、市政、交通等等部门，下到行业涉及的热门企业还是机会较多的。还有像宣传部，下面有各大传媒集团、广电公司、电台、电视台、报社、网络媒体等等；教育部门，下面有大专院校；卫生部门，下面有各大医院。这些热门的事业单位和企业也是很好的出口，对于个人而言，下去的话无论是实际掌握的资源还有待遇，都是很实惠的，而且也不用太考虑专业，有对口专业更好，没有的话，纪检书记、专职书记、工会主席等也可以安排的。毕竟级别在哪里，待遇也不会差。

　　日期：2013-11-19 16:22:56
　　国企先放一边，说说事业单位和公务员，现在事业单位编制想转到公务员身份已经很难了，因为公务员的逢进必考。你要是事业单位进入公务员，一般至少要到副处级，县里一般要到副科级。通常就是只要你的单位还有一级以上的上升空间，就没法变动。只有你到了副处级以上，或所在的事业单位没有足够空间上升了，才有机会调任到公务员体系。特殊情况除外。而且你在事业单位期间，调动交流的机会也会远小于机关公务员，所以你如果真考虑无限广阔发展的空间，首选还是公务员体系，报名时候就要考虑好，不然进去了再动就难了，而且以后越来越难。

　　日期：2013-11-19 16:30:05
　　那么在公务员体系内，上升的空间和速度其实也有很大的差别，总体来说是这样几个原则，一是发达地区优于不发达地区，二是级别高的部门优于级别低的部门，三是清贵部门机会大于其他部门，二是重要部门优于次要部门，四是综合性和管理范围大的部门优于单一性或行业性部门，五是同级别情况下人少的部门优于人多的部门，六是部门内业务科处优于其他科处。这几条我在后面会一一解释。

　　日期：2013-11-19 17:45:52
　　首先说发达地区优于不发达地区，现在到达一定级别，比如副厅以上，公务员异地交流就会很频繁，但是不发达地区到发达地区一般是挂职，就是学习为主，过个半年一年的还回原地，但是发达地区往不发达地区以调任居多，而且经常是提职调任，因为通常情况中央认为发达地区的干部在素质，经验，能力等方面优于落后地区，去落后地区是起到帮助带动作用的，而且从好地方去不好的地方，怎么也要提职加以鼓励啊。有时候副省级的领导过去不发达地区的话，还会从自己以前的下属中选一些得力的带过去，因此交流外调的机会和上调中央的机会都远多于不发达地区。大家看一看这些年深圳，上海，北京等发达地区的干部外放和升任情况就能有所了解。要知道干部只有流动起来，才能有更多的机会，走一个领导，空出一个位子，连锁带动一批干部，大家机会都变多。而落后地区好不容易空出个位子来，外地调一个过来，一下子压一批人，机会相对就少很多。当然，发达地区公务员本来就比落后地区的难考，这点大家也是有体会的吧。

　　日期：2013-11-19 18:28:04
　　二是级别高的部门优于级别低的部门，这点也很简单，国家部委的上升空间大于省级，省级大于地市级，地市级大于县级，县级大于乡镇，因为高级别单位级别虽然高，职位多，但是人数可不是按比例增加的，同样的单位，省厅300人，二十个处室，就有五六个局级，二三十正处级，七八十副处级。地市局只有五六个处级，十几个科级，但不会只有30人，恐怕也要七八十人。县里就三五个科级，但也有二三十人，所以自然是高级别单位上升的空间大。而且高级别单位还能下放，挂职，低级别单位就只有被挤占名额得份。同理，高级别单位公务员也更难考。