《职场日记!从销售到集团公司大区经理的蜕变》
第6节

作者: longjiahui
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  日期:2013-01-07 13:42:18
  这份工作就干了3个月不到,我就主动提出辞职,我觉得在这三个月里面,学到了老高的一切东西,再进一步他也不会教了,师傅毕竟有所保留,我和他之间也没有什么交情可言,他也不会再交给我什么其他的经验技能。我也看穿了他其实就是个业务外包,打着大公司的幌子,在这种小公司里面没有出头之日,锻炼能力而已,对于这一点我十分清楚。
  这段工作就寿终正寝了,不久后我听老许说老高因为不赚钱,老高裁人,把大家都散了,任用了一个他的老乡继续做。可能是因为青岛那么多写字楼的单位都挖的差不多了,再留下他们只会啃他,加上都是应届毕业生,能力不足等各种因素,也没有太大的发展。
  第二份工作结束,总结如下:在职场混,不能瞎混,也要有目标的混,没有前途的瞎混只会让自己堕落,这给我最初告别工地的初衷就背离了,其实在这个时候我有点方向感了,我开始明白要有出路,必须要找大公司,那里有健全的制度,在“中国电信”没有制度,全靠自己自觉,考老高口头强调,这种制度来自于应届生们学校的制度,更深入一点来自个人的道德,比如我今天出去耍一天,晚上回去交差了事,混一个月老高没有管理办法,也没有监督手段,随便散漫的过,迟早是会出事的,不管理不监督,就是一盘散沙。在这段时间里,白天我跑业务,晚上还是在看书,坐车也是在看书,在想问题,我自己心里有个刻度,我不是没见识的人,我心里知道我要去那里,这里只是小地方,只有大公司才能让我真正得到成长和发展。

  接下来我的求职发生转变,不再像以前一样,去报纸上找了,报纸的招聘属于低端招聘,都是小公司来那么几期,招个农民工也可以去打一期广告,没有门槛可言。完全没有大公司的专业,大公司都在专门的招聘网站去招聘专业人才,这也叫对口,报纸对口的是看报纸的人群,几乎涵盖了所有人,真正靠报纸去找工作的像我这种菜鸟,为了混个职位糊口。人才们去的智联招聘、前途无忧、英才网、高级人才已经在猎头公司有档案了。

  所以我这下不打算继续看报纸找工作了,我在前途无忧、智联招聘都做了简历。刚开始没经验,做的简历很一般,把所有工作经历都放进去;其次就是乱投简历,只要招聘销售我都投,也不认证看这家公司的任职要求、年限要求、对专业了解与否。乱投一气。也有例外,毕竟简历投多了,有的公司没要求的也给我打电话要我去面试,这家公司在青岛创业园里面,属于新兴公司,做高科技的,我去了给经理聊了一些工作经验和看法,最后对我说抱歉,他说:我们不能用你,你没有太多it从业经验,也没有良好的背景(文凭),希望你可以在其他行业找一个更合适的机会。

  求职失败了,我这下了解到我确实还是不适合大公司的用人标准,那么怎么办呢?我知道东哥应该有办法,东哥还在和建材老板在一起做生意,他人圆滑,应该有过类似的经验,我给东哥打电话说了我的处境,东哥虽然是“社会人”,但是社会人对人都很义气的,他说你去办个假文凭嘛,几十块钱,然后把自己的简历写好看一点,更开放一点,包你没事的。电话挂了,好像东哥在喝酒,兴高采烈的样子。

  日期:2013-01-07 17:44:45
  老婆马上要生小孩了,我比较忙,很少有时间来码字。写以前的事情,还需要去想,然后还要表达出来一个中心意思,还要传达一个主题思想,就更新的慢,不过我会在晚上多写一点,这会儿我还在给老婆煲汤。
  有很多问题我不知道如何回答,但是我知道的都一一给大家回答。有童鞋说他做销售需要给采购回扣,因为我在去大公司之前都是小业务,不存在给大销售的单子,后来进入大公司也主要做渠道销售,即使区域内有工程或者大客户销售机会,一般都有大客户工程部来谈,所以我到目前为止还没有给客户谈过回扣一类的业务,所以也没有经验谈这方面的东西。
  这段时间我处于闲暇状态,空闲的时候就写一写,没有抱着一定要怎么样的态度来的,我只是希望能把我的一些心得与大家分享,我走过的弯路让大家少走。我能回答的都回答大家,如果真的抱着学点东西的态度来,那么就端正心态看我发表的帖子和回复。
  日期:2013-01-08 14:23:40
  经过高人一点拨,我豁然开朗,原来需要这样子,不管怎么样我都一定要试一试,毕竟通过成功的道路是各种各样的,至此也让我明白一个道理,人是需要包装的,不仅需要衣着的包装,更需要语言的包装,没有一些经历,可以去营造一个很好的经历,这不是刻意的欺骗,这是善意的谎言,谁说在成就面前都是一尘不染的呢?明白了这层道理,我就开始实施我的计划。

  我需要做一份漂亮的简历,把以前写的简历的全部推翻,建筑的经历全部省去了,把建筑几年的经历改成在某公司的销售内勤,并减少工作经历,在四年时间里我只做了两份工作,我做这一部分的考虑的是很多用人单位不需要一个跳槽太频繁的人,他们的潜意识想法是跳槽频繁的人即使招进来也可能留不住。这样在写简历的时候,必须不要过多,一定要突出最能代表自己经验和阅历的工作,把他的工作时间延长。不会给HR留下其他想法。

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