琳达从椅子上站起来，绕过桌子，坐到江雁落的身边。与江雁落一起从头到尾逐页翻看已经统一了版式的各部门经理的PPT演示报告。一边看，琳达一边对江雁落说：“其实，一个人要在公司里发展，不仅需要有能力，还需要让你的老板知道你有能力，而第二点往往比第一点更重要。那么如何才能让你的老板，甚至是偶尔才能见面的大老板了解你的能力呢？”琳达停下来，抬头看向江雁落。江雁落也一脸专注地望着琳达，不知道如何回答。“汇报是最重要的手段之一。”琳达继续道：“在准备报告前，你要问自己：我的老板关心什么？什么能证明我的能力？表现我能力的业绩是老板关心的内容吗？如何撰写、组织我的报告才能突出那些老板关心，同时反映了我工作能力和成绩的内容呢……”

　　为了帮助江雁落理解，琳达将两个部门经理的PPT文件同时打开，进行对比：“老板对数字要比对文字更敏感，特别是那些反映了绩效的数字。瞧，这份拖沓冗长，写满了密密麻麻文字的PPT看起来就让人发困生厌了。”琳达继续为江雁落作着点评。她并不打算帮助任何经理修改PPT文件。在琳达看来：身为经理如果连自己的报告都写不好，就只能自求多福了。她之所以会花时间分析这些报告，是想带一带这个让她产生了爱惜之情的女孩，至于在这么短的时间内江雁落能明白或记住多少，就要靠她自己的悟性了……

　　晚上，江雁落被琳达的司机送回家时已经过了十二点。简单洗漱后，江雁落躺到床上，虽然很累，却翻来覆去睡不着，脑海里反复回响着一个多星期来琳达曾经对她说过的那些话。江雁落忽然意识到自己以前认为只要埋头苦干就一定能获得发展机会的想法其实很幼稚！琳达让她明白了一个非常重要的道理：职场是人与人博弈的战场，要谋划，要步步为营！


日期：2009-09-27　22:16:06

　　福祸常常相伴而生，过喜或过忧时更需谨慎行事。
　　会前的准备“战斗”终于告一段落。但因为会议的临近，气氛反而变得更加紧张，至少对于各部门的经理来说的确如此。江雁落仍旧跟着琳达为会议的到来作最后的准备：确认订房、指定车辆接送、安排用餐，甚至检查了办公楼每一个角落特别是洗手间的卫生……
　　虽然经历了两周马不停蹄、夜以继日的工作，大老板们的亲临和会议前的紧张气氛使江雁落仍保持着高度的兴奋，特别是当琳达把会议上控制电脑、切换投影幻灯片的工作交给江雁落后，这意味着她将有机会坐在大会议室里，近距离看到这些大人物了！就连小邵都夸张地说：“雁落，这可是个千载难逢的机会！要知道，在曼洁利工作超过十年的员工都未必能和大老板们坐在一起开会呢！”为了这次会议，江雁落特意花一千多块为自己买了一件黑色小西服上衣和一条及膝百褶裙。这是江雁落为自己买过的最昂贵的衣服，就连艾米莉早上见到她时也称赞说：“小江今天看起来不一样了嘛！”

　　会议开始前，除艾米莉外的其他高级经理相继进入会议室。等大家落座后，六个江雁落从未见过的人在艾米莉和琳达的陪同下走了进来：其中包括四个欧美人和两个亚洲人。正对会议室大门，靠墙坐在角落里的江雁落偷偷打量着几个陌生人，其中最年轻的那个亚洲人吸引了江雁落的目光：他看起来三十岁左右的样子，头发剪得很短，国字脸，浓眉，眼睛不大但非常有神，高挺的鼻子，鼻翼收紧，薄薄的嘴唇，坚毅的下巴上有一条浅浅的竖沟，裁剪合体的深色西装衬托出运动员一样强健挺拔的身材。江雁落虽然不善于目测男人的身高，但这个男人肯定在一米八以上。江雁落觉得“英俊”这个词并不适合用来形容这个男人，第一眼看到他时，江雁落头脑中闪过的一个字是“MAN”（男人味十足），不错，他的确是个很“MAN”的男人。江雁落不由自主地对男人多看了几眼。

　　会议按照事先的安排有条不紊地逐项进行着。除了那个年轻亚洲男人外的其他五个人偶尔会打断汇报人的陈述，问上一两个问题。午餐也被安排在会议室里，酒店把做好的饭菜装进保温器皿送过来，由跟来的餐厅服务生提供服务。江雁落并不在被邀请之列，所以中午一宣布休会，她马上溜了出来。
　　在员工餐厅里，江雁落遇到了小邵、丽莉和劳拉。坐在一起吃饭时，丽莉有点幸灾乐祸地问江雁落：“怎么？你没在里面和头儿们一起吃？”
　　江雁落知道自己这次获得的机会令几个其他部门的助理眼红，丽莉便是其中一个，于是回答说：“我只是个小土豆，哪里有这个资格呢？其实，坐在里面，我就是充当一个翻动文件的机械手罢了。”
　　听江雁落这么说，丽莉觉得心里舒服多了：“就是！请我，我都不去！我看他们是欺负你这个新人！”
　　没等江雁落答话，上午曾进入会议室临时给生产厂长送文件的劳拉插了进来：“坐在艾米莉身边的那个男人是谁呀？长得真帅啊！”
　　“我也不知道，琳达作介绍时，我刚好被派出去复印文件了。”江雁落知道劳拉指的是那个很“MAN”的男人。回想上午的情景，除了这个男人，艾米莉忽然转变的脸色也引起江雁落的注意，让她忍不住推测：在自己去复印的这段时间，会议室里究竟发生了什么？

　　“有多帅呀？一会儿我也去扒个头，瞧把劳拉迷的，一个上午都魂不守舍！”丽莉打趣道。
　　“我哪有？！”劳拉红了脸辩解。
　　“一个男人有什么好看的？”小邵不以为然地发表意见。
　　“你这个男人的确没什么好看的！”丽莉的嘴从来不饶人。
　　下午再次进入会议室，江雁落留意到艾米丽的脸色变得更加阴沉，直觉告诉她一定有什么事情发生了！她的预感在会议即将结束时得到了证实：当会议主持人琳达邀请新任中国总经理讲话时，江雁落看到那个鼻头红彤彤、戴眼镜、银白头发、看上去六十多岁的小个子外国人站了起来。他就是新任总经理彼得•哈顿先生。这就是说：艾米莉将成为总经理的传闻像肥皂泡一样“噗”地一声被戳破了。江雁落下意识地看向艾米莉。艾米莉低垂着眼睑，盯着放在面前的文件，嘴紧抿着。彼得的讲话简短，是最普通不过的公式化发言，浓重的南方口音让江雁落听起来很吃力。

　　会议在下午四点左右结束。之后的安排是到生产车间和两个分厂参观。江雁落等会议一结束，马上跑回自己的办公室打电话通知车队把车备好。当所有人浩浩荡荡地离开后，江雁落又赶快打电话到预定的酒店，确认晚上的用餐，等把一切落实好，江雁落总算松了口气。
　　晚上回到家里，江雁落觉得筋疲力尽。两个星期积攒下来的疲劳在精神忽然放松后一涌而上，没等到吃晚饭就昏沉沉地进入了梦乡。第二天早上醒来，江雁落记得自己做了一个梦，梦的内容不记得了，但她记得梦到了昨天会议上见到的那个很“MAN”的男人。
　　会议之后的两天，江雁落没有见到艾米莉。她和琳达陪同包括总经理彼得在内的六个人到南京和杭州考察市场去了。两天后，琳达和迈克直接回了香港。彼得也没回公司，据说要在一个月后才走马上任。艾米莉独自回来，人看上去平静了很多，但江雁落从她低落的情绪中仍能感受到她所承受的沉重打击。江雁落想不明白：如果迈克当初确有任命艾米莉的意思，为什么没有直接任命呢？又如果迈克没有此意，艾米莉因何会产生这样的误解呢？


日期：2009-09-28　14:32:01

　　曼洁利中国总经理的任命是件让迈克头痛的事。在过去的四年里，中国区的总经理换了又换，但曼洁利在中国的业务发展却大不如从前。迈克一直觉得管理层本土化势在必行，他要为中国找到一个既熟悉国际化团队的工作方式、能够与国外高层无障碍沟通，又对中国市场和本土文化了如指掌的总经理。迈克曾经考虑过艾米莉，艾米莉在曼洁利工作了十多年，对公司非常了解，而且单就艾米莉的个人工作能力而言，迈克也是认可的。但艾米莉的领导个性和带团队的能力，总让迈克放不下心。于是，迈克决定把艾米莉先派到中国考察一下，并在艾米莉离开前，很巧妙地给了她一些足以产生遐想的暗示。

　　得到了暗示的艾米莉喜出望外、自信满满地来到上海。踌躇满志的她在权力所及，甚至不及的范围内展开了全面调整，期望快速证实自己的能力，树立威信，并建立起同盟。财务总监和生产厂长上任的时间都不长，自然比较配合。在艾米莉看来，他们已经“站”在自己的队伍里。而对于那些不太听话的经理，艾米莉使用铁腕毫不留情地打压，在她任职后离开的销售总监就是代表之一。艾米莉觉得自己的强势态度在短时间内已经获得了斐然的成绩。整个公司在她的“代为管理”下风平浪静，每个人都循规蹈矩。