按照史书的记载，此时周幽王已经有了王后，而且还立王后的儿子为太子，也就是将来的君权继承人，但是就在伯服出生后不久，周幽王果断废掉了前王后转立褒姒为新王后，同时废掉太子转立伯服为新太子。
　　如果有人告诉你褒姒绝对没有对周幽王吹枕边风，你信吗？
　　日期：2015-01-09 10:30:45
　　【第64节】
　　皇后和太子的废立可是大事，古往今来无数的宫廷争斗都是围绕这一问题展开，也导致无数的骨肉手足自相残杀，宫廷外的黄土地上平添无数白骨。
　　当时的太史都忍不住发出了这样的感慨：“祸乱已经形成，恐怕谁也无法扭转了！”
　　皇后的娘家在周朝是一个十分强大的家族，手中掌握着兵权，从这个角度来讲，周幽王选择其为皇后有利于朝廷当局政权的稳定。此时周幽王偏偏如此对待皇后，皇后的娘家人觉得这是对家族莫大的侮辱，便动了反心。
　　皇后的娘家人伙同其余一些诸侯选定日子对周幽王展开了攻击。周幽王面对突如其来的战乱一时乱了手脚，赶紧找人搬救兵，但远水解不了近渴，最终被杀死在骊山，褒姒也下落不明。
　　这才是周幽王失败的真正原因。
　　不用说，周幽王死后原来被废的太子重新继承王位，也就是历史上的周平王。
　　周平王继位后，把国都由西向东迁到洛邑，相当于现在的河南洛阳。后来的历史学家把这一事件作为东西两周的分界线，也就是说，东迁之前的周朝叫西周，东迁之后的周朝叫东周。

　　我们来研究一下周幽王废太子给我们的职场启示。
　　不知道大家发现没有，人有个特点，那就是：人的欲望是可以被勾搭出来的。
　　这句话怎么讲呢？
　　比如说，某个人从来没有想过要当公司的领导，但有一天老板找他谈话，不经意地告诉他，他具备当领导的潜质，希望他好好干，将来极有可能会被提拔。
　　本来这个人从来不想当官的事儿，结果老板这么一说，反而勾起了他想要当官的欲望。其实，他不知道的是，这是老板谈话的语言习惯——该老板同每个底层员工谈话的结尾都爱用这样的话术来鼓励一下。

　　日期：2015-01-09 10:35:37
　　【第65节】
　　当然，并不是每个人都拿这话当真事儿，可偏偏还就真有走心的。
　　于是乎，这个人接下来的行为就有了巨大的变化。平时散漫的他变得积极了，还经常关心自己职责范围外的一些事，对于公司的发展经常提出一些建议，对于公司的各项文体活动都积极参加，年会上别人表演一个节目，他恨不得自己表演五个节目。
　　第二年春天，一年一度的中层领导选拔大会开始了。名单一公布，并没有自己，这个人当时就傻了。
　　傻完之后便是无比的愤怒和不平。
　　他认为，领导之前都暗示给他要提拔他了，他也积极领会领导的意思并拿出百分之一万的奉献精神来表现自己，结果竟然是这样的。
　　他越想越觉得不平衡，越想越觉得老板是个伪君子，越想越觉得这个公司不靠谱，越想越觉得应该fuck the whole world！
　　于是乎，他“果断”提出了辞职，临走时还煽动了一部分刚入职的大学刚毕业的新员工，让他们觉得公司很不靠谱，给他们灌输了满满的负能量。
　　临走时，还为了几块钱的工资扣税的误差和人力资源部的同事发生了争执，和同他交接工作的同事差点打起来，最后出门的时候狠狠摔了公司的门，顺便又踢翻了公司门口的垃圾桶……
　　用天津话讲：“我缩，姐姐，早知道伤心总是难免的，你尼玛又何苦一往情深？”
　　用河南话讲：“咦——，嫩个鳖孙儿，早知道是这样，像梦一场，嫩又何必把爱都放在同一个地方？”
　　……
　　在这里，笔者想说的是，以上案例中的主要责任者是谁？
　　笔者的答案是：那位老板。
　　为什么呢？
　　因为做不到的事儿就不要瞎鼓励，瞎暗示。员工对老板的话总是会放大了听，你不经意间说的一句话就会被下面的人当成是很严肃、正经的承诺来看。
　　简言之，越是管理层，你的嘴巴越要严谨，别该说不该说的瞎哔哔，弄到最后和员工两败俱伤。

　　日期：2015-01-12 09:28:57
　　【第66节】
　　周幽王的问题就在于，他已经把皇后家族的胃口调了起来，然后又废了人家，这样人家能不恨你么？
　　说白了，还不如一开始就没有立人家当皇后呢，那样人家充其量觉得自己不够格，但绝对不会如此恨你。
　　从这个角度来讲，周幽王本身在管理上是稚嫩的，所以他的亡国也是必然。
　　作为二代，跟屌丝比，往往起手有把不错的牌，但牌技可不是能够象银行存款一样，只要摁几下密码就能直接把几个亿的现金遗产转过来，牌技需要的是你的悟性和努力。所以，并不是所有的二代都能够向周武王一样守得住父辈所赐予的家业，比如刚刚讲到的周幽王就是负面例子之一。

　　东周是可以继续细分成两个阶段的，一段叫春秋，另外一段叫战国。接下来，就让我们一起进入中国历史的春秋、战国时期，一起看看那些更为精彩的职场逆袭的精彩案例吧！
　　周朝的组织架构不难理解，等同于现在的集团公司的架构：公司会有一个总部或者说总公司或者说集团公司，地方上还有分公司，总公司领导分公司。
　　周王室自己直接管理的就是总公司，地方诸侯就是子公司。总公司内部也有自己的中层领导干部，那个时候叫做卿大夫。
　　因为老板周天子的管理能力很差，董事长从周厉王、周宣王、周幽王一直到迁都的周平王每一代的工作能力都很差，故而出现了这样一种职场里面的普遍现象：中层傲娇。
　　啥叫“中层傲娇”呢？
　　意思是讲，因为一把手不具备很高的权威，故而导致整个公司对中层领导干部过于倚重。作为一把手此时就陷入了极其痛苦的境地：对于这些中层干部，管得太狠吧，怕他们不高兴，毕竟公司还得指着他们出业绩，管得不狠吧，他们又一个一个的拿自己太当事，纪律上不怎么严格遵守，工作状态上也有些散漫。

　　日期：2015-01-13 09:37:55
　　【第67节】
　　这些中层认准了老板不会怎么着他，索性也就表面上尊敬老板，私下里肆无忌惮，因为他们吃准了老板绝对不会动他，老板需要他。
　　这可是一个领导最不能应该让自己遇到的局面。这种打又打不得、宠又宠不得的局面对于最高领导是十分痛苦的，与此同时，这也是该最高领导不久就要摊上大事的预兆。
　　如果读者您作为管理者刚巧现在所处的工作状态就是这样的，那你就需要好好研究一下解决的策略了。
　　从周平王开始，东周集团股份有限公司的每一位董事长都生活在这样的痛苦之中，这意味着表面上东周集团的一把手是某位周天子，实际上周天子对下面的卿大夫和诸侯都要有所顾忌。