毕业了，进入IT，搞软件的，搞硬件的，其实面对的并不是学术的研究，而是工程的进度，这个和我们搞基建的区别不大。我经常跟我下面的程序员说，你不要考虑太多的技术性问题，公司不是研究场所，你只需要按照需求实现就可以了。搞技术可以回家自己钻研，或者直接到学校等研究机构去钻研，前提是你真的有足够的兴趣，当然，还需要有足够的资金，你毕业了，除了养活自己，可能家里还有白发苍苍的母亲等着你的工资吃饭。

　　说一千道一万，制度问题，社会问题就不说了。有时候自小的家庭教育和环境对一个人以后的成长也是很大影响的，当然，没有默默的代码工人，就没有那么多软件企业，没有那么多行业软件，金蝶、用友都是靠这些代码工人堆砌出来的。或者真的是需要很多人默默的奉献累积，才会有社会智能化质的飞越。当然，这种飞越可能是暂时性的，也可能是昙花一现，根本在于核心技术是否原创，还是真的是拿来主义，扯远了。扯多了，容易跑题，就好像本狮子写IT行业，一不小心就成了心灵鸡汤，容易跑题。保住主题都不是简单的事情，人很容易受外界情绪影响。又扯多了。

　　日期：2014-09-22 16:16:16

　　接触过很多程序员，大致分三种吧，虽然还有其他类型的，但是觉得遇到这三种比较典型的，拿出来说说。
　　第一，基础不扎实，我见过连两个方法之间怎样调用都要问的程序员，很好学。思维逻辑一般，这样导致口才能力也一般，虽然有公司要，只要你不开高价，写写边缘代码、打打杂、甚至做测试，还是不错的，很多公司喜欢，便宜。高科技？笑话，在中国，人工便宜还是第一正道。这种估计连写一些业务核心代码，都需要别人看好几遍，改好几遍的，你还不如自己写。这个做不做得长，要看个人的想法了，以前一个同事，做了这么多年，听说还是在原来的公司干，听说到现在还是5k不到，拖家带口的，也不容易。以前以为，没有进步，或者干不下去，公司会炒人，但是这个现象确实值得我们考虑。

　　第二种，基础扎实，无论是算法、逻辑、思维很活跃，但是不懂表达。这个表面看不出来，因为他们不说话的，但是只要和他们聊到业务逻辑，程序，就能够明显感觉到。这种不爱说话，可能他们的书面表达能力很好，因为逻辑性比较强，但是口头表达能力者东西，你部锻炼，你思维多么活跃都没有，这些一般是项目的核心人员，过多几年如果不离职，公司会推他们去做项目经理，慢慢去改变这个人，有点赶鸭子上架的味道，当然，有人被逼着改变，慢慢就习惯了，活跃，可以跟客户谈话。

　　第三种，很活跃，口才不错，基础也很好，很有理想，知道自己目标，他们做程序员只是一个跳板，没过几年，就会到售前、需求、或者销售方面去展示自己的能力。因为他们一开始就不想在写代码这个行业呆很久。
　　纵上所述，大家认为又有多少程序员是默默地奉献？默默的为了这个国家的技术进步而奉献？我们真的缺少沉下心来的程序员，为什么少，之前看过一个说德国技术的帖子，也有很多天涯大牛分析过很多原因了，我就不多说了。
　　写代码就写代码，不要上升到人类进步，很多人，包括本狮子都是靠这个吃饭而已，当然，可能不知不觉就改变也不一定。所谓国外的大牛，他们当初在车库写操作系统的初衷已不可考究了，反正今天他们改变了世界。或者今天我们初衷是为了吃饭，明天世界是否改变，不得而知。就算是为了吃饭而写代码，也不是什么过错。
　　日期：2014-09-23 14:40:52
　　看到大家的回复，确实是对本狮子的莫大支持，有些是想了解这个行业的，有些是想了解资薪的，总的来说都想知道我们国内的一些中小型软件公司是怎样的，环境如何？资薪如何？做IT究竟是怎样子的一个职业（当然，牛B的大企业就没资格说了，大企业资薪什么的，毕业生起薪点如何，企业专注哪一块，这个很多网友都有说了，网上也应该不少资料能够查到）

　　这里说的是本狮子所处阶层的一些经历而已，有些甚至是一些经过，没参考价值就当看个笑话吧。
　　中小企业做项目软件。刚开始进入这个行业的时候，一开会，动辄就说项目经理需要如何管理这个项目，需求分析需要怎样做，谁谁需要负责好设计。感觉分工明确，确实是做IT的，真是专业。不知道以后自己能否有这样的能力，那时候确实是充满了敬佩，犹如滔滔江水绵绵不绝，扯多了，不好意思。
　　但是当本狮子也加入了项目组的一员之后，发现，整个项目组的运作，来来去去就这么几个人，有人搞需求回来了，就接着做设计，忽然间电话响了，他又拿起电话，记录下客户的修改需求，如果紧急的，则马上进入修改数据。另外一边呢，一些人则是埋头写自己的程序，全然不管外面发生的事情。给人的感觉是乱中有稳。一段时间后终于发现，原来每个程序员负责自己功能模块的，就一跟到底，无论需求、代码、页面、数据库、客户，自己搞掂。这样节省人手。确实，公司去哪里找那么多需求经理、项目经理、系统架构，系统设计师给你？真的以为每样都一个？有个专门做测试的就很不错了，再迟点，连测试都辞职走了，然后我们连测试都要兼任。到最后，本狮子发现，无论多小的企业，有一个是不能少的，那就是美工了，兼任界面设计、图片设计，反正就是一美工。当然还只有一个，修改一点小东西就不要找他了，最好自己也能安装个PHOTOSHOP修改一下。这么多项目，一个美工，忙着呢。

　　其他就不多说，很多东西，进入过这个行业都了解，也不班门弄斧了。扯一下本狮子曾经的一段对话经历吧，感觉有意思，和资薪有关的，太详细就忘记了，说个大概吧。
　　那时候可能与年纪有关吧，很多事情看不透，也仗着自己混了好几年，口才也不错。和公司的一位所谓领导吧，讨论起奖金的问题。事情主要是：每次年初开始、公司总是说今年项目已经接了不少，环境不错，肯定有奖金。例如年初的口头一般是这样的：去年没有奖金，是因为好多项目收款都放在今年初收的，所以，就当做今年的数目，奖金也是明年算，但是到年底呢，一开年终会议，年初说了些什么就忘记，反正年底总结都是亏损的。然后上面那段话又再说一次，刚开始工作也没在意，但是后来发现每年的总结基本是换汤不换药。

　　我就好奇问，公司每年都没有奖金发呢？，他竟然还真的回答我说：我们连公司的收款任务都玩不成，今年是亏损的，当然没有奖金了。那么公司竟然每年都亏损，为什么还能开得下去呢？这个问题确实是TOO　YOUNG　TOO　SIMPLE了。回头看来确实如此。更有意思的是领导竟然还回答了，那公司确实没钱了，怎么办。我还不依不挠的说了一句：没钱？没钱开什么公司？。然后我们为了这个问题，还争吵了好久，还涉及到了价值观和人生观的讨论。在外人看来，我们好像在吵架。之后我离职了，都觉得我是因为这个问题走的。

　　其实当时也没什么，只是两个人无聊在哪里瞎侃而已。不过从另一方面可以看出来，我们一些公司对于资薪、福利的一些做法和看法吧。为了省成本，为了压榨多一点，都怎么干的吧。如果现在有狮子的公司现在也是这么干的，自己看着办吧，确实有人受不了每年的忽悠走了，有人也确实留了下来，这个真的是每个人的价值观和人生观的问题了。没有谁对谁错。谁都有意气风发，不可一世的时候；谁也有受尽委屈，抹甘眼泪继续工作的时候。走过了，看过了，经过了，与还在一线的狮子们共勉吧。可能是我们不够优秀，可能是不够能力，但是我们也确实是在路上努力着。