说起日企大家一定觉得管理规范严谨，是现代企业标准运作的典范，朋友知道在日企做HR都投来羡慕和赞许的眼神，殊不知我遇到的这个日企真的是千载难遇奇葩公司，其中不乏变态和精彩，如有雷同，纯属巧合！
　　先说位置吧，3线新兴城市距离中国的一个国际大都市（一般称魔都）2小时，其实区位优势很明显，但是高科技产业还是处于落后的状态，公司的主营业务是数据处理，说白了就是打字员，只不过打的是日语，日本有大量的手写体文件，比如调查问卷、档案、金融表格，需要形成电子文档便于管理，这些文件扫描好了就发到中国来做，因为国内的劳动力成本低啊，日本从事该行业的工资20-30万日元，折合人民币1万到2万之间吧，我们的工资开个5000算高的吧，利润还是有的啊！

　　三年前，楼主本来做教育培训的，大学生培训，收费性质，挺有难度，到招聘会转转，发现了日企校园招聘的岗位，这个校园对我来说太熟悉了，还算专业对口，挺感兴趣，上前打探下，两个人，一个日本人，一个董事长，大概60岁老头，一个还是日本人，大概40岁中年女人，自称是总经理，但是一口流利的中文，原来是日本国籍的中国人，两个人挺有气势的，觉得是正规单位，又是日本人，暗自窃喜，心想要好好把握机会了。

　　日期：2014-02-12 11:07:44
　　日本董事长表情严肃，挺认真的，日本人面试真的很细致，这点和中国的面试不太相同，中国的面试很有个眼缘说，面试的人第一印象，好了就一切顺利，不好了基本没戏，当然一些规范的公司除外，日本人不论你有多少个人来一定会走一遍程序，哪怕搞到晚上十点，绝对不会因为你的个人印象而简化程序，另外日本真的不会太看你的文凭，特别是真假，按照日本的惯例，日本是没有假文凭的，应聘的人也绝不会说假话的，当然日企的人事部门归中国人管的除外，所以，面试的时候你说的什么，日本人都信，不过能直接面对日本人面试的机会并不多吧，董事长讲的日语，女总经理翻译，那个中文说的和日语说的那个溜啊，真的是高水平的，谈了工作经历，谈了职业构想，日本人很看重的一点就是家庭背景，是否和睦啊，父母都做什么的啊，兄弟姐妹啊，在简历上密密麻麻的写了一大堆，最后说公司要招1000个人，问我能不能招聘到，这个招不到招不到，大家说呢，我当然能招的到，一口咬定招的到，其实后面真的招到了，两个日本人听了很满意，面试结束等通知吧。

　　日期：2014-02-12 11:36:05
　　面试不久，大概2、3天的时间就通知上岗了，经济开发区，家里坐公交一个多小时，每天八小时，双休，底薪4000，刚刚成立还没有给大家交保险，说等到第一批员工到岗了再补交，成立的新公司很有前途的，等到了1000人那个时候又是什么一番景象啊！

　　心里那个高兴啊，一口答应下来，马上上班，到了单位一看，真的是开阔，也挺气派的，2000多平方，行政办公室，会议室，工作区，就餐室（只是就餐，有桌椅，没饭，需自带），还有乒乓球室，那个真的是有实力，有规模，有发展的大公司啊，就是缺员工嘛，这个对我这个招收费的培训生经验的人根本不在话下，那个是收费，这个不收费，还发钱，1000人，呵呵，好像不是什么困难的事情吧。

　　行政办公室有200平方，外面有十个位置，另外三个包间，分别是董事长室、总经理室、会计室，有会客区，冰箱，沙发的，真的漂亮，并且朝南，自己挑了一个位置，最里面，呵呵，主要考虑网上聊个天什么的，看个电影什么的，一般人发现不了，突然发现这么大的办公室目前就董事长、总经理、我三个人，赶紧问需要什么人员呢，会计？文员？员工？
　　总经理发话了：打字的员工有多少要多少！文员肯定要一个，会计目前也没啥活干，让会计事务所带带帐，首先就有节约意识了，很好嘛，有前途！
　　日期：2014-02-12 15:57:06
　　招聘开始，工作开始，这个招人我们给人家提条件，另外开出的条件也要符合对方的要求，招聘一定要有个好噱头，我起的是：“日文录入工程师”，名字高端大气上档次，职位一听就吸引人，问问领导要哪些条件，这个工程师却是出乎意料的没档次，日语有点基础，文凭不限，年龄不超过30岁，这个太TMD容易了，后来看看一般没文凭的哪里会日语呢，目标就是日语，确定了招聘市场就有了，没啥问题，那么开出的条件呢？领导说了：这个要看水平，要先培训，打日语字不是看懂日语就行，要讲究指法，要快，还要准确，练多久呢，3个月，我问3个月这么久，工资怎么说，女总经理说，还工资呢！这个不收学费都是好的，要抓紧招人，培训上岗合格了就好了，我们公司刚起步，还是个婴儿，等1000人了，这个不得了呢，想想也是，领导安排就做吧，反正工作总要起步，以后会好起来，最后具体问了下工资，领导没保证，只是说一年肯定要到2000的，好的会3000，4000的，好的吧，那就开始吧

　　日期：2014-02-12 16:08:29
　　当时说实话，所在的培训机构也有日语这一项，所以对日语学生的范围还是清楚的，几个中专，几个大专，一个本科，基本都有日语专业的，招聘的流程也非常简单，先找到学校的日语系，告诉领导有个日企有大量的工作岗位，让我们做个招聘宣讲，填调查问卷，最后跟进回访，这些日语专业说的是培养翻译的，其实根本不是那么一回事，能看懂篇文章就不错了，而且日语是越学越难，哪里能开的了口，结果招了一大堆人，最后符合专业的少而又少，女孩子又多，最后不是客服，就是文员，或者营业员了，那个就业形势，哪个单位敢说有多少人要多少人，外语系主任嘴吧都合不拢了，热情，再热情，最后还要吃顿饭，那个时候还不了解公司，只说前景多么多么好，以后怎么怎么发展，按照自己的理解说的天花乱坠，又有外企的背景，人家还觉得撞了大运，来了这样的一个公司，招聘工作非常顺利，签了两家学校，到岗30人，培训正式开始啦！

　　日期：2014-02-12 16:19:21
　　两家学校都让学校协调了学生的关系，告诉学生，找工作不能挑的，这个阶段是为了学习本领，不是为了挣钱，同时也专门安排了时间讲PPT，突出了几点，第一，给你们这个机会非常不容易，没交学费都是好的，第二，熬过3个月上岗了就万事大吉工资嗖嗖的涨，第三，你们这个水平，这个专业想找日语工作根本没门，其他服务业岗位很丢人，我们这个录入是白领，四，公司刚起步，就是培养领导和干部的，将来大家都是部门经理，那个机会大把大把的。填个调查问卷，按照电话又回访了一遍，再次语重心长的复述了一遍要点，要珍惜啊，错过了就是一生错过啊，效果还行，虽然3个月没工资，大家还觉得很转，起码进日企了，马上有发展了，电话这边我的激情四溢，电话那边银铃般的朗朗笑声，很完美，这个招聘做的，天天是90后的小姑娘围着你转啊，幸福！