日期：2014-03-05 20:00:00
　　一个小包老板与总包老板，由于结算争议，擦枪走火并不罕见！但一个管理人员和老板翻脸时很少！因为他扣压你工资，不会是板着脸和你说话，他满脸堆笑的说辞是:现在钱太紧张了，过几天XX款下来就给你办，要不然就是过几天就给你！他妈的，我对笑面虎真无语！
　　日期：2014-03-06 11:41:21
　　写这个贴有以下几个目的:第一，提示一下要进这个行业或在作这个行业的，想办法保护自己应得的权益！第二，让不在这个行业人清楚，基层劳动者，你诚恳着做事，并不一定会有付出带来回报的幸福感！第三，通过文字表达经历与身心感受，我堂堂男子汉，不想搏得别人同情，但想想通过这个平台，让辛劳的人去了解领悟深思，望对別人有所帮助，通过我的失败，你们可以绕过弯路！
　　日期：2014-03-06 12:09:27
　　通过这个平台，我回答几个回贴问题！有人怀疑真实性，告诉你，是真实的！多说无益！
　　有人说他也这个行业，没经过坷扣。这个我认可，但建筑行业包罗万象，范围广大，国企私企，单位实力大小，施工內容，承包形式，管理模式……迁涉的人太多了，涉及的因素也太多！但具体说建筑行业坷扣工资是真是假，那要选人数更多人的心声了，我认为被坷扣过的人，占太多数！
　　有人怀疑我的学历与所说的职业技能不匹配，告诉你，我身边同行大学生本科生多的是，但他们没有人不尊敬我，因为我的职业技能与道德观念！尤其是新出校门的，深层次的东西无遮掩的指点给他们，生活上的理解与亲切，我想让他们都很阳光！
　　有人骂我傻，甚至还有难听的！告诉你，金无足赤，人无完人！我站在哪里，没有同事说我为人不行！没有人在我背后指指点点！人过留名，燕过留声！

　　日期：2014-03-07 17:57:25
　　在这个建筑市场，真的很不规范！招投标环节，挂靠承包，非法分包，职能监管机构行贿受赌，钻管理体质漏洞……
　　招投标太多是内定，找几家陪标的，搞定！
　　承包，有关系或花钱买关系把工程接下来，挂靠个建筑公司，作个聘书，公司资质搞定，上交挂靠费，管理费。再以前盗用公司资质接工程都存在！
　　分包，有接到工程直接卖出去挣差价的，有同时卖结几个人，收上保证金卷跑的。有选劳务分包的，有选小班组直接干的！
　　监管机构，今天验收不合格，走动完之后，哪里都合格！

　　钻体制漏洞，上边规定农民签劳动合同，工资打卡！几百个工人，办几十张卡，全拿在老板手里，农民工都不知道！钱存进去又取出来！这多年，就没见一个监管机构下基层了解情况！就没一个监管机构下基层宣传一下好政策！
　　日期：2014-03-07 18:04:03
　　工伤，一个十八岁小伙子，二十万一条命！一个手指手，五千！腿断了，给捏上之后再看大门也许给点钱！钉孑扎脚，你他妈直不长眼！
　　日期：2014-03-07 22:27:58
　　我之所以说建筑市场遍地欺诈，绝对有依据！
　　总承包的老板有被骗的，工程地点看好了，图纸见到了，把保证金交了，被人卷跑了，受骗了！
　　心理素质强的，还会用别人骗自己的方法骗别人，转嫁出去！行外人为何不知，因为本身这事就不能见光！

　　小包老板被骗，有的小包老板，本身不懂价格，看别人挣钱了，自己也要干！参考别人的价格，但每个工程特点的不同，价格是有差异的！有的小包老板，合同上一签字，就己注定了悲惨结局！他下边的施工人员，跟着倒霉！
　　小包老板在价格合理情况下签了合同，工作內容作完了，有了利润，这利润就不给你，不执行合同，还让你起诉败诉！为什么，随便让管理人员记几天由于你原因的误工，这几天的误工，各种设备，机械，周转材料租赁费算你头上，不让你倒贴就好了！
　　日期：2014-03-07 22:46:15
　　小老板也不好做，因为什么？竞争激烈，价格很低。二十几层的高层，垫资至十几层的，很平常！有时不按合同给你拨款。普遍合同拨款节点，也是你承诺兑付部分工人工资节点，你的款项延期拨付，资金实力小的无法兑现工人，工人消极怠工，有时拨款时间的拖延，成了压死骆驼的最后稻草！
　　日期：2014-03-07 23:26:06
　　一个普通施工人员，如果工资被拖欠，个别的走上了极端方式！为什么？他是经过有关部门无果的情况下才那样！为什么经过有关部门无果？比如一个壮工，一天一百三十元！这一百三十元是十小时甚至更长的日工作制下的，是在没有任何社保情况下的！但法律上，只认可劳动定额。劳动定额上八小时工作制，有各种社保津贴，但一个工日几十元！这本身就了矛盾！
　　日期：2014-03-08 00:16:06
　　很多要入这行的毕业生，在回贴中想和我交流一下。我有以下看法:

　　建筑行业在收缩，但存在地区差异！收缩但不会嘎然而止！
　　新求职的学生，你也要把资态抬高。如果低于一个最普通的工资，你不要作。那样对不起辛辛苦苦供你读大学的父母！
　　谈工作，要签劳务合同。別像我那样傻！
　　如果老板很健谈，回避签合同，而你也动心了，那你要保留谈话內容！工作期间作好工作內容记录，以防万一！
　　进入工作实战，多和职场朋友交流，了解老板口碑！十个里有八个对他评价不好，接下来你也知道该怎么做了！
　　为老板效力，不等同于全部接受！要有所为有所不为！自己做的对不对，自己心里清楚！自己认为对的要坚持。理解与相信是相互的！
　　确立自己的性格特征与取向！技术型还是管理型，别站错队！