日期：2013-07-05 15:59:37
　　嗯，继续讲故事。
　　就在这个令人尴尬万分的时刻，英雄出现了！当然，英雄不是我，而是代理商女老板。
　　只见女老板大声的说：“音乐停了！埋单!”X工一时不知所措，愣在当场。
　　然后，女老板对X工说：“X工，今天也晚了，咱们就到这里吧。”接着对我说，“小赫，麻烦你送X工回去。”
　　此时的X工似乎还没反应过来，仍然不依不饶的说，“还是让小孙送我回去吧。”这是个新建项目，所有项目人员都住在附近公司所租的宿舍里，像X工这个级别，有单人宿舍提供。他的意思是什么，不必多说。
　　可惜的是，此时的小孙仍然是含糊的态度，既没有当场反对，倒也没答应。只是求救似得看着她老板。
　　这时女老板开始发威了！她不容置疑的说：“X工醉了，而且醉的厉害。小赫你赶紧把他抬回去！”说完，便招呼我一起把X工架了出去，没错，是“架”了出去。
　　我们把这老小子架上了一辆出租车，然后女老板甩给了司机100块钱，说了个地址，出租车也就一溜烟的走了。
　　事情，也就这么结束了。据说后来X工也没敢怎么样。大家全都当这件事没发生过一样。
　　日期：2013-07-26 21:13:23
　　整整两周，终于回来了!
　　这两周，我先后辗转于北京，河南，山西，广东，四川，福建。坐了七次飞机，一次长途汽车。感觉自己不是在酒店就是在机场。真赶上超人了。
　　总归，这忙碌的两周结束了!
　　日期：2013-10-04 22:32:49
　　诸位节日快乐！
　　感谢诸位还在顶贴。

　　小狗，等回来了咱们在好好聚聚，呵呵。
　　扒皮兄弟，好久不见。这一年来也不知道你过得如何。有时间了就把自己的故事也写写吧，不管如何，都是自己的一个见证。
　　日期：2013-10-11 12:24:52
　　最近人懒，所以也没怎么上来更新，诸位见谅。
　　今天闲来无事，看了隔壁楼那个500强HR关于应届生面试的帖子，有些个人看法不吐不快，就在这里和大家聊聊。也希望有应届生的能谈谈自己的看法。
　　日期：2013-10-11 12:57:06
　　一下文字皆直接拷贝于隔壁热帖《2014应届生招聘工作已经过半，走过了几个省市，也来谈谈感受》
　　其一
　　我们公司的是世界500强企业，对于应届生的要求比较高，圈定了部分985院校定点招聘，在9月份招聘中，曾遇到这样一个学生，X交大的研究生，很聪明、积极。在某个面试环节，他作为小组长带领一组学生和另一组进行辩论，整个过程他都表现的很好，在最后我们要求他对整个小组成员进行评价，说出最好和最差的两个人，最差的可能会淘汰。他在短暂考虑后，给出的答案是最差人是自己，理由是全组都很优秀，不能淘汰其他人，只能选择自己。

　　结果呢，在我们多次和他探讨，他都坚持这个观点。最后经评委评议，他被淘汰了。
　　原因是他没有勇气客观真诚的指出差的人，过于谦虚可能就是虚伪了。一个还没有踏入社会的学生，我们希望看到的是纯朴、真诚的，过于世故、不敢得罪人，都不合适。所以我们最终放弃了这个学生，并不是说他差，而是我们觉得和公司的企业文化不太搭配，希望这次的经历能给他启发，也希望他今后事业顺利！
　　其二
　　再举个例子，同样在西安的面试，一个女孩子，给我留下的印象很深刻。她从进场就很放松，在自我介绍环节，开场白就是：我是XXX的本科应届生，和一群西交大的研究生分到一组竞争压力有些大，不过没关系，我是第一次参加面试，有这个经历已经很宝贵…………这个开场白让我看到她的自信。
　　在整个面试的一个小时中，她的贡献并不突出，没有什么很有亮点的观点，但是始终很积极的参与，那怕是看时间提醒别人，帮同组同学记录等等。关键的是一次冷场时她站了起来，虽然发言并不是很成功，并没有驳倒对方，但是我们能了解到她思路是清晰的，并且是很勇敢的。
　　最后总结时，全组12人基本都是把她排在贡献最小的一个，她自己很坦然的接受，给出的排序也是自己排在最后。

　　之后的评委讨论，她是全票通过的，总结原因就是，抗压能力强，乐观，真实，可塑性强。
　　日期：2013-10-11 13:16:10
　　这也是隔壁楼HR所举的最具争议的两个案例。那么，我是怎么看的？
　　诸位注意到一个细节吗？其实，在团队评价的问题中，两人给出的答案是一样的！都是自己最差。但是，HR却极力的给出不同的解释，并且给出不同的结论。这，正常吗？
　　这不正常，但又很正常。如果站在一个面试官公正的角度上说，这不正常。但站在人性的角度上看的话，你就会发现，很正常！

　　从HR的字里行间就可以找到答案。那位研究生老兄，太过圆滑了，谁也不得罪。也就是因为这样的原因，使得HR很不喜欢他，估计长相也不讨喜。所以，他只好作为反面人物出现在这篇文章中。
　　而那位小姑娘呢？在我看来，她更加厉害，比那位研究生老兄更加圆滑！君不见，这位小姑娘那段略显卖萌的开场白吗？“我是XXX的本科应届生，和一群西交大的研究生分到一组竞争压力有些大，不过没关系，我是第一次参加面试，有这个经历已经很宝贵…………”但是，HR就是认定了小姑娘乐观，真实！我来推想一下，这位小姑娘一定长得漂亮，而且是那种极具亲和力的漂亮。也正是因为这样的魅力，深深的折服了HR。所以即使表现不突出，还是得到了工作机会。

　　诸位可能看到，我分析HR录用的动机，从来是在人的角度上来分析，而非公司的角度分析。这是为什么？
　　日期：2013-10-11 13:33:07
　　在我眼中，HR这样注重个人看法，是有道理的。
　　最难的招聘是什么？是应届生招聘。因为，除了在校成绩，你很难对他有其他可以量化的衡量标准！
　　最容易的招聘是什么？还是应届生招聘！因为，只要圈定一个范围，如重点院校，在校成绩，笔试通过等，那么，在这个范围内的人并无太大的区别。而且，应届生本就如白纸一般，可塑造空间极大。只要公司后续的培养给力，那么，这个范围内的任何一个人都会成为公司所希望的那枚合格的螺丝钉的。

　　所以，对大多数公司和HR来讲，这种招聘往往是最简单的。而应届生想要进到自己心仪的公司，除了那些必须的条件外，就只剩下一个条件了——运气！
　　没错，就是运气，或者说缘分。尽管这个结论有些搞笑，但的确如此。如果和面试官没有眼缘，那可真不是个好兆头。诸位可以想象一下小姑娘的案例，如果HR面试官换成一位人界中年、略有家庭问题的女性，那么，小姑娘还会得到这个机会吗？
　　个人看法，这位HR关于淘汰录用的一大堆理论用两个字就可以形容：扯淡！
　　日期：2013-10-11 13:43:43

　　如果把最重要的因素归于运气，往往就变成虚无缥缈的不可控因素了。但是，我仍然认为，毕业生朋友，你可以自己努力去创造这种运气！
　　尽管HR老兄给出了不少扯淡的理论，但他提到的两点我是无比认同的。那就是面试时的表现应该是：落落大方，不卑不亢！
　　以上一点个人浅见，与各位分享。