20多年前我还是星级酒店里的一名调酒师。那个年代能出入星级酒店的都是些有钱人，最起码也是高端的商务人士，所以这种地方也就成了很多高级骗子经常出没的场所。有天晚上酒吧里来了个上海人，酒喝了不久，便用很蹩脚的英文搭讪上了坐在不远处的一个老外，并请我帮忙翻译。那天客人不多，所以我一晚上都在给他们翻译。上海人说他在日本大阪生活了20多年，在大阪有自己的工厂，生产一种特殊的激光玻璃产品，正在寻求合作伙伴，想把业务拓展到全球。两人聊得挺投缘，最后老外先走了，并约定明晚还在这里见面。回想这上海人一晚上的话，我觉得有很多漏洞，便试探性地问“大哥，我不知道我刚才翻译的对不对，大阪的英文怎么说来着？”对方答不上来，说自己英文不行。 “大哥，那大阪的日语怎么说呀？”对方也答不上来。嗨，一个在日本大阪住了20多年的人竟然不知道大阪的日语怎么说。对方从我得意的眼神里知道我已经明白了一切。半小时后，喝完了酒的他起身给了酒吧里7、8个服务员每人20元小费，唯独没有给翻译了一晚上的我。他走过来，语重心长地对我说“真正有本事的人会让自己即拿到小费，又看明白我是什么人。你只有一半的本事。做人、做事得沉得住气！”从那天起，我再也没有见到过他，但是这位大哥的话对我之后的人生道路帮助极大，“沉得住气”这四个字，让我避免了很多麻烦，少走了很多弯路。不知这位大哥是否早就改邪归正、金盆洗手了，如果现在还在什么地方关着，职场蚂蚁愿意天天去给他送盒饭。

　　日期：2015-04-08 12:48:46
　　《职场蚂蚁140》 - 理想和擅长是两件不同的事
　　摘要：一个原本应该搞技术的朋友，却一心想要在销售方面有所作为。这不，事实证明了职场蚂蚁的观点：理想和擅长是两件不同的事。
　　我有一个朋友，化学硕士，一口流利的英语。我总觉得他不是当销售的料，而应该在技术方面有一定的发展。可是他一心想在销售市场方面有所作为。这些年他换了好多家公司，都是销售市场方面的管理工作。每两、三年换家公司，每次去面试的时候都是我当的证明人、推荐人。最近他又从别人那里找来我的电话，又让我给他作推荐。之后就没有了下文。今天我发短信去询问新的工作怎么样，半小时后收到了他的短信“请问你是哪一位？”瞧，我说他不适合做销售市场吧，连我这个长期御用的推荐人的信息都不知道好好保存、被录用后也忘了告知我一声的人，怎么能跟客户发展好兄弟般的感情呢？其实，理想和擅长真的是两件不同的事。Anyway，职场蚂蚁还是衷心祝愿我的朋友在新的岗位上心想事成。

　　日期：2015-04-08 12:49:07
　　《职场蚂蚁141》 - 职场里的性骚扰
　　摘要：职场上的性骚扰往往发生在两人之间，且各执一词。职场蚂蚁告诉你，搜集证据很重要，以免毁了名誉还两败俱伤。
　　有听众在微信平台留言，希望我谈谈职场中的性骚扰问题。这事吧，往往是发生在两个人之间，所以取证就显得尤为重要。一定得拿到证据，没有足够的证据就去投诉，不但击不倒对方，反而会把自己的名声搞坏。曾经有一名女员工，投诉说她的顶头上司对她不断地进行性骚扰，可是没能提供任何有效的证据，而顶头上司又死不认账，所以领导根本没法处理。于是感到受了委屈的女员工就层层往上汇报，直至最后汇报到了美国总部的CEO那里。可是没有证据依然是没法处理啊。而公司内部员工开始议论纷纷，有的说男的不正经，有的说女的不是好东西。闹到最后，男的、女的都没法在公司呆下去了，先后离了职。真可谓是两败俱伤。所以我能说的是，遇到性骚扰，先沉住气，悄无声息地收集证据。要么不出手，一旦出手便给对方以痛击。对了，职场蚂蚁提醒你，性骚扰可不光是男的对女的哦。

　　日期：2015-04-08 12:49:23
　　《职场蚂蚁142》 - 给老板一个改正错误的机会吧
　　摘要：如果你的工资明显低于市场价格，你会怎么办？如何跟老板讨要个说法呢？来听听职场蚂蚁的分析吧。
　　前阵子说到不要以威胁的手段要求加薪。有听众在微信平台上给我留言，说如果我的工资明显低于市场价格，难道也不应该找老板讨要个说法吗？我想是人就会犯错误，如果你的工资确实明显低于市场价，这是老板犯的第一个错误；如果你以突然离职等威胁的手段要求加薪，而如果老板顺从的话，那他是在犯第二个错误。明智的老板是不会因为已经犯了第一个错误而再去犯第二个错误的。因为不向威胁低头是个原则性问题，只要向第一个威胁屈服，第二第三个相似的威胁就会接踵而来。假设你的工资是三千元，而这个职位的市场价是五千元，如果你闹事了，那就让你走吧，再招一个五千元的重新来过，这样第一个和第二个错误就都不存在了。如果你不威胁、不闹事地好好去跟老板商量，反映一下市场价格，无论结果如何，你至少是给了老板一个改正第一个错误的机会。至少我是很愿意去纠正自己的第一个错误的。职场蚂蚁祝你好运！

　　日期：2015-04-08 12:49:46
　　《职场蚂蚁143》 - 对人的尊重尽在字里行间
　　摘要：老板往往不太注意对员工的态度，经常会漫不经心地对待前来谈事的员工。职场蚂蚁觉得，老板想要获得员工发自内心的尊重，得先从自己尊重员工开始。
　　一位民营企业的老板请我去他的公司坐坐，主要是想和我探讨一下，如何在他的公司内建设良好的企业文化。谈话间，一名员工拿着一叠文件敲门进来，一看老板正在会客，迟疑了一下。老板漫不经心地仰起头，很生硬地问道“你有重要的事吗？”那名员工一脸尴尬，不知所措，红着脸说“没什么事”便退了出去。我说你怎么能这么跟员工说话呀，什么叫“你有重要的事吗”。员工找你一定有事，对你来说可能是很小的事，可是对员工来说可能就是很大的事。你这么生硬的没头没脑的问法，让员工怎么回答你？难道得回答“就是点屁事吗”？如果我是你，我一定会说“我这有点事，你急得话我马上给你处理；如果不急，我一会完事后给你电话”，这样员工一定会舒服很多。职场蚂蚁觉得，老板想获得员工发自内心的尊重，得自己先从尊重员工的点点滴滴开始做起。

　　日期：2015-04-08 12:52:25
　　《职场蚂蚁144》 - 你能答好“为什么离职”这个问题吗？
　　摘要：求职面试过程中，一定会被问及你为什么要离职这个问题，职场蚂蚁对此有自己的建议和说法，一起来听听看吧。
　　无论到哪家公司去面试，一定会被问到你为什么要离职。每个人跳槽都有各自不同的原因，但不是每个人都能回答好这个至关重要的问题的。给出一个合理的离职原因非常重要，因为用人单位会考虑你会不会也应该这个原因而在我这里也做不长。有些原因，如原来的公司没能按劳动法缴纳社保公积金，原来的公司搬去外地等等，是很容易被人理解的。当然啦，正规的企业是会打电话到你原来的公司作背景调查的。有些原因，如一句十分空洞的“没有什么发展前途”，而自己又说不出具体的想要什么样的发展前途，会让人觉得有思维不健全的嫌疑。然而，在所有的离职原因中，最忌讳的、最需要谨慎的就是说自己老板的坏话，这会让面试官联想到你今后会不会也这样说我。聪明的应聘者不但应该给出合理的离职原因，还应该充满感恩之心地描述这些年来跟自己的老板学到了很多东西，这样会大大拉近应聘者和面试官之间的距离。职场蚂蚁祝你职场道路心想事成。

　　日期：2015-04-08 12:52:46
　　《职场蚂蚁145》 - 职场人士的减肥运动
　　摘要：公司每周都有羽毛球活动，今天又有两名员工以减肥为目的加入了队伍。其实，剧烈运动不减肥，真正减肥的运动是慢跑之类的。职场蚂蚁和你一起来运动。
　　我们公司每个周末都有羽毛球活动。今天又有两名技术员加入了我们锻炼的队伍，目的是为了减肥。可我最近看了一本书，书中说到，象羽毛球这样的剧烈运动，燃烧的是身体里的糖分，不是脂肪。糖分的燃烧，会让你觉得饿，胃口变得更大。一般来说，胃里感觉泡了，这个信息传输到大脑需要20分钟时间。大脑收到吃饱了的信号，便通知主人别再吃了。糖分的丢失，会延长传输的时间。明明饱了，大脑还不知道，导致饭量大增。同时，糖分的丢失，会让人觉得困，倒下就能睡。结果更加增加了长胖的可能性。只有慢速运动，如慢跑，不是让人大汗淋漓，而只是湿漉漉的感觉，这时燃烧的才是身体里的脂肪。职场蚂蚁祝大家不但工作好，而且身体好。

　　日期：2015-04-08 12:53:09
　　《职场蚂蚁146》 - 老板让你干坏事，你干还是不干？
　　摘要：如果老板让你干坏事，你干还是不干？其实回答这个问题最关键的还是要看后果的严重性。凡是都有个度，职场蚂蚁帮你一起来分析分析吧。