日期：2016-10-05 11:48:20

　　安广阳不喜欢这种感觉，甚至可以说厌恶，他性格属于直来直去的那种，也许是做设计的时间长了，他喜欢数据分析，喜欢整体规划，甚至喜欢推理每一个方案的可执行性有多少。但现在林中矩制造的这种感觉，让他不得不站起来说：“林总，有什么事，你直接说就行，是不是觉得我们的哪个方案设计的不合理，在选供应商的时候，让你们那边为难了，你直接说，我让设计师修改一下。”
　　“为难到说不上，难做倒是真的。”看到林中矩脸上无奈的表情，安广阳立刻喊道：“大鹏，你们几个把方案找出来，把我们刚才修改的，先跟林总这边说一下。”
　　“不用，不用……大鹏啊，你们先忙你们的，我就是想跟你们安总聊聊。”面对林中矩的阻止，那几个设计师也就没去找什么方案，去年的设计经理和采购经理就不和，今天总部才把安广阳从重庆调过来的。但去年的矛盾，让他们都明白一个道理：神仙打架，小鬼能躲多远就躲多远。
　　日期：2016-10-05 11:49:36

　　阻止了设计师之后，林中距又低声对安广阳说：“安总，你把包也拿上吧，可能会谈的时间长一些。”就这样，安广阳满肚子狐疑的跟着林中矩来到了这家咖啡厅，他不明白，有什么事不能在公司谈或者在会议室谈，一定要离开公司。推开咖啡厅门的时候，他还认为就是喝杯咖啡就回去了，但让他更意外的是林中矩居然点了一个包间。
　　日期：2016-10-05 11:49:59
　　两人在包间落座之后，林中矩问：“安总喝什么呀？这家的咖啡还挺正宗的，绝对是现磨的。”
　　“我不懂咖啡，也很少喝咖啡。我还是喝杯茶吧。”听安广阳这么说，服务员立刻将饮品单翻到和茶相关的一页。安广阳看了一遍，发现都是一些适合女孩子喝的花茶，便对服务员说：“你们这里有没有玻璃杯，能不能提供热水，我自己有茶叶，我不喝花茶，只喝绿茶。”安广阳的话，让服务员和林中矩都愣了一下，服务员随后说：“不好意思，先生，我们只有点了饮品才会续水。”
　　“这样，你看这样行不行”，安广阳居然从随身的包里拿出了一包茶叶，这让林中距也没想到，不过他反应很快，对服务员说：“要一壶丝滑拿铁，现在能不能找个玻璃杯泡茶？”
　　服务员思索了一下说：“好的，您稍等。”很快，服务员送来了一壶咖啡，也拿来了一个玻璃杯和热水，可能是考虑到是两位顾客，依然拿来了两个咖啡杯。
　　日期：2016-10-05 11:50:24
　　安广阳拿起茶杯抿了一口，说：“林总，什么事不能在公司谈，还非要来这里?”
　　林中距也端起咖啡喝了一口，又把杯子放在茶几上，双手放在膝盖上说：“安总，这让我怎么跟你说呢？我现在的工作，难啊！”
　　听林中距这么说，安广阳先是一愣，随后笑了，说：“林总，我有点不明白了，谁工作不难呢？而且我也不是你的领导，咱就是两个配合的部门，你跟我说这些，没用啊！”停顿了一下，接着说：“不是我们的设计方案有问题，你直说就行。”
　　“不不不……安总你别误会，跟你们的设计方案一点关系都没有，你们设计方案，我找供应商就是了，这又什么难得，我们是甲方，我们不去找供应商，供应商也会来拜访我们的。”林中距又端起咖啡喝了一口，接着说：“如果说安总这边让采购部门为难，顶多是增加工作量增加，忙一点而已。对于年轻人来说，忙时好事，忙了，工作才充实，才能进步。”林中距一口气说了这么多，也把杯子里的咖啡喝完了，并且重新给自己加满。而安广阳手里的杯子一直没有放下，不知道是喝茶还是在欣赏杯子里的茶叶。

　　“那林总找我想谈什么呀？”安广阳是个急脾气，林中距磨磨蹭蹭，欲言又止的样子，让安广阳觉得今天的“坐坐”有些莫名其妙。
　　日期：2016-10-05 11:50:59

　　“安总，你和冯总监都是从其他区域调过来的。冯总监那边的工作好开展，虽然需要招人，需要培养人，但好管理啊！人家来了知道谁是他的领导，知道按照领导的指示工作。安总，你这里的几个设计师，以前的部门经理辞职了，群龙无首的时候，你来给他们指明方向，好事啊，大家尊敬你。而我这边呢？我这边给我安排了一个皇亲国戚，你说我这边的工作怎么开展？”
　　日期：2016-10-05 11:51:47
　　安广阳这才明白林中距说的是怎么回事。今年年后，苏州这边的人员离职比较多，更严重的是有几个部门的核心成员，相继离职。在加大招人力度的同时，集团也从其他区域调人来这边工作。冯立清和安广阳都是这上个月从其他区域调过来的。和他们同时入职的还有一个从集团总部调过来的采购员-曾向海。公司里的很多人都知道，在集团有一个姓曾的高层，而且公司内部从来不缺少八卦，只要员工有点特殊背景，即瞒不了总部，也瞒不了分公司的人。想到这里，安广阳当然明白林中距说的“难”的含义。

　　日期：2016-10-05 11:52:39

　　“林总，其实呢”安广阳思索着，把杯子放下挠了挠头，如果是他遇到这样的情况，他也会反感，同命相怜吧，他开始有点理解，或者说同情林中矩了：“其实，林总，你也不必太为难，曾工的背景我们都知道，但他毕竟刚工作没多久。我估计啊，他身后的人物，也就是让他到分公司来锻炼锻炼，镀镀金，说不定哪一天就调回去了。”安广阳本来就不会安慰人，他这番话反而让林中矩看起来更郁闷了。

　　“哪有那么简单啊，安总。这个部门经理当了这么多年，我算是想明白了。让一个什么都不懂得人指挥有工作能力的员工，只会出现两只结果：有点骨气的，离职了；没骨气的呢，就受着窝囊气继续工作，但工作态度会慢慢的改变，最后由一个能力还不错的人才，变成一个没有自己思想，只想着养老混日子的人手。”林中矩把身子往后躺，换了个舒服的姿势，倚在沙发上：“海诚集团啊，从总公司到分公司，现在都有这种氛围，有才能的人，在岗位上发光发热的人，得到的不是公司的认可，是被排挤、打压；原意养老混日子的人，舒舒服服的，饿不死也成不了大器。我在网上看的啊，马云说的‘员工的离职原因就两条， 1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽’。你说，这话，是不是有点意思，是不是总结的像我们公司的情况。”

　　日期：2016-10-05 11:53:07
　　其实，对于集团的这种情况，安广阳心里也很清楚，但他的心态比林中矩可平静多了，在他看来，每个公司，都存在一些“皇亲国戚”，越大的公司，这种情况越严重。因为大公司是从小公司发展起来的，而发展之初，没有几个不相干的年轻人愿意把自己的大好年华押在一个小公司，更多的人选择去大企业扎堆发展。所以公司的创始人，只能在自己身边找，而自己身边能找到的，愿意跟随自己一起发展的，不都是自己的亲人和朋友吗？这种艰难，只有经历过的人才懂。