日期：2009-11-04　09:52:59

　　13昂贵的胶合板
　　徐幼林现在全面负责苏州物资总公司驻上海商品交易所的交易部的业务，也就是说上海的业务担子他一个人要全部挑起来。刚开始的时候，聂远新还一周来二、三次，后来见徐幼林能够胜任，也不大来了。但他要求徐幼林无论多晚，都要每天给总部传真三张报表：当日的交易汇总表、交易明细表和资金表。
　　好在当时交易少，否则日后盛行当日交易后，交易明细表传真也要传真半天。后来，随着上海业务做了起来，客户每天的交易越来越多，聂远新只要求徐幼林传真交易汇总表和资金表这两张报表就可以了。

　　授权是高层管理者的重要任务之一。合理的授权再加授权监控，这就是聂远新管理的秘诀。
　　半年后，聂远新找人开发了一套基于FoxPro的交易管理软件，再加上电子数据交换（EDI）技术的运用，公司的管理也上了一个平台。
　　见徐幼林能独挑大梁，潘国强很妒忌，他还只是公司普通的一个经纪人。每次见到徐幼林，总是讥讽的“徐总长、徐总短”地叫。徐幼林感觉很不舒服，慢慢地也和他疏远了。
　　“林子大了，什么鸟都有”，职场里也是什么人都有。潘国强这个人特点也明显，就是心胸狭小，他容不得别人比他优秀。
　　徐幼林本着“宁愿得罪一个君子，不愿得罪一个小人”的原则，从此表面上还保持和潘国强的客气，私下里却敬而远之。他不喜欢和小肚鸡肠的人打交道。

　　有一天，徐幼林回苏州总部开会。一进公司他就听到了一个消息，李玲玲突然辞职了。
　　徐幼林一愣，他知道最近李玲玲一直过的不开心。前几天他还介绍了一个客户给她，当时她好像还蛮高兴的，一个劲地在电话中谢他。没想到，几天不到，她已经辞职，而且旋即离开了公司。走的时候，居然和他连声招呼都没有打。
　　正好公司八卦王潘国强走过，徐幼林赶忙拉住他打听消息。潘国强神神秘秘地和他说：“听说李玲玲鬼迷心窍地问客户借了一笔钱，私下里炒期货，结果都输光了。”他好像什么都清楚，快赶上狗仔队了。
　　“这个李玲玲，就是太狂了，所以跟头也摔得狠。” 潘国强非常幸灾乐祸地评论道。他对没有追到李玲玲一直还耿耿于怀。

　　“李玲玲走的时候，和公司谁都没有打招呼，聂总还不让我们背后议论。” 潘国强又补充了一句。
　　“哦！”徐幼林感叹了一句。
　　潘国强似乎还想八卦下去，徐幼林没搭理他，径自走开了。
　　忽然失去了听众，潘国强一下子索然无味了。

　　对李玲玲，徐幼林心里总有点说不出的感觉，她的突然离开，在他心中留下了点淡淡的思念。
　　思念有时候就是这样毫无根据，也毫无理由，说来就来了。一段黑白的记忆，一个生命中的过客，这些早该被Delete掉的碎片，或许就在某个小歇片刻的午后突然向你涌来。
　　徐幼林想，今后我就在上海发展了，看来，再也碰不到生活在苏州的李玲玲了。
　　人生就象两道平行线-，两颗驿动的心之间的距离，有时候是世界上最远的距离。
日期：2009-11-06　08:47:30

　　上海商品交易所的业务上手后，徐幼林一个人忙不过来，聂远新也同意他招两个人。

　　徐幼林招人的要求很简单，就是“正气+底气+灵气”。
　　由于经常能接触客户的资金，工作人员作风正是非常重要的，否则一念之差，卷了客户资金逃跑了，怎么办？
　　底气，就是这个人要有实力，没有行业经验不要紧，但要有学习的能力。
　　灵气也很重要。市场千变万化，感觉非常重要。
　　当然，身兼这三种要求的人一时三刻几乎找不到。但通过以这三个要求来衡量应聘者，基本满意就可以了。
　　这是徐幼林的第一次招聘工作，为此他做了充分的准备。
　　首先就是招聘广告的投放选择。
　　招聘广告最终没有投放在行业媒体上，因为徐幼林知道自己是个年轻的管理者，因此他想找一些职场新鲜人。否则，他很难管理那些职场老人，尤其是在期货圈混过一段时间有一定资历的老人。
　　第二步，就是简历的筛选。
　　由于徐幼林要找职场新鲜人，所以工作年限大于3年的简历就直接被筛选掉了。其次就是教育水平，这是他关注的硬性指标。徐幼林的要求是至少是大专以上学历。由于无法提供令人满意的起薪点，来自一流大学的毕业生也被筛选掉了。结合自己的经历，徐幼林优选的就是二流大学的理工科毕业生。随后，就是籍贯。由于可以选择的候选人很多，徐幼林优选的是上海本地人。因为，做这个行业最终有可能和钱打交道。比如在上海、苏州往返送银行本票，一开始就用不熟悉的到上海闯荡的外乡人风险太大。

　　在看简历的时候，徐幼林首先注意的简历格式的规范。通常一份他只花几分钟来阅读一份简历，因此一份工整规范的简历能帮助他很快地获得相关信息。而一份凌乱、打印不工整的简历就会被打入了冷宫。
　　根据自己设定的条件，徐幼林逐一看了应聘者的年龄、学历、籍贯、工作经历等条件，完成了面试者的名单。
　　在简历上附有自己照片的应聘者，他的资料受徐幼林的关注度就比较高了。当然，这张照片是非常有讲究了。一定要是很正式的免冠照。现在有许多所谓的“神奇的照相馆”，能拍出很神气的证件照。
　　徐幼林安排了面试5个人来参加面试，他从中录取2个。
　　徐幼林面试的问题，主要问应聘者为何离职，从他们的回答中徐幼林可以取得很多的信息，如这个人在原先公司的工作状况和其个人职业抱负等情况。徐幼林还会旁敲侧击对其简历上提供的信息做一些验证。
　　徐幼林面试的技巧虽然稚嫩，但基本也能掌控局面。面试的时候，聂远新也特地赶来。对新人，他不但要扶上马，而且要送一程。
　　徐幼林也找到了两个基本满意的工作人员。其中有一个小伙子徐幼林印象不错，他叫陈宝荣。陈宝荣大学毕业，学得是自动化控制，没想到不务正业地做起了期货。徐幼林觉得他还是有点灵气的，有点像当年的他。另外一个叫刘华，华东理工大学机械系毕业的。
　　没想到就是这个刘华，入职的时候出了点差错。
　　鉴于徐幼林是第一次办理员工的入职，聂远新还特地从苏州派了个资深的人事来协助他。
　　资深的人事毕竟阅历丰富，他马上就发现刘华的简历和劳动手册上的记录对不上号。于是他就把此事告诉了徐幼林。
　　徐幼林大吃一惊，马上叫刘华来解释。
　　刘华支吾了半天，最后他坦白了，原来虽然他毕业只有二年，但在二年中换了五、六次工作，平均每份工作之能坚持三个月。这次为了让简历好看，于是就伪造简历，造成毕业二年，没有换过工作的假象。
　　徐幼林马上让他走人，他容不得别人欺骗他。
　　徐幼林又从面试的人中找了一个，这次总算一切都顺利。
　　简历注水是害人害己的事情。假的终究真不了。有些人虽然过了入职这一关，但其被夸大的能力，终究会被识破。
　　两个新人经过培训后，就可以轮流下场做交易员，徐幼林做管理兼财务。一个小经纪行也像模像样了。
　　刘卫东还是很捧场的，他和他的朋友在徐幼林交易席位上的保证金有三千多万。这对一个新入场的交易席位来说已经相当不错了。苏州也有一些客户把保证金打到上海来交易。他们说，他们要追随徐幼林。
　　徐幼林离开苏州后，“江南赌王”夏雪峰输了很多钱。但他不知道又从哪里拉了一笔钱，也追随徐幼林来到了上海。夏雪峰说，徐幼林可以为他带来财运。
　　还有其它几个类似的客户。有的人跑到了上海，有的人还是呆在苏州，但在上海下单。这样一来，徐幼林的业务也渐渐有了起色。