其实，杨利民是周芳华的师哥，同系同专业，只是高了两届，当时在校时两人都是学生会干部，应该说认识时间是相当长了，后来几经周折又成为同事，不过两人的交往一直不温不火，中规中矩。周芳华对杨利民的了解并不多，准确地说是并不全面，毕竟那些停留在表面的看法是不足以描摹一个人的全貌的。
　　“芳华，快坐。刚想要过去找你，被你抢先一步。”杨利民用着颇富磁性的声音热情地说，
　　“没关系，我就想走动走动，上午坐得太累。”芳华也不露痕迹地客气着，其实在她看来，毕竟杨利民是师哥，比自己大了两岁，自己主动比较有礼貌。
　　“那怎么行，女士优先，我应该去你那。呵呵……。先喝点我刚泡的铁观音吧。”周芳华看到杨利民殷勤地给她和婷婷倒了一杯茶，然后才坐下。周芳华知道他因为接触外围客户比较多的缘故，所以会备些待客的茶叶。
　　周芳华举杯喝了一口，赞道：“真不错，这茶好喝。”是地道的红茶，入口味道不浓不淡，香甜醇厚，周芳华由衷地赞赏。
　　“喜欢喝，一会这盒茶叶给你带回去，女士多喝红茶对身体好。”杨利民爽快地说，弄得周芳华倒不好意思了，连连推辞。两个年轻人都微笑着看着，听着，并不插话。他们明白要合作了，双方把感情拉近一点还是非常必要的。寒暄一会后，气氛确实变得轻松多了。
　　“杨经理，你看这个客户见面会怎么举办好？没记错的话以前都是政企商业部一手承办的吧？不知道为什么今年老总会让我们参与，对这块我们也没有什么经验。”周芳华看看时机差不多了，开始切入正题。
　　“嗯，前几年是我们部门自己组织召开，你也知道已经停了两年，今天老总提出来还要办会，我还挺惊讶。不过此一时彼一时，现在集团公司和省公司要求这么严格，要慎重啊。”杨利民这么说，倒是和周芳华的顾虑一致，她也点点头。
　　肖婷婷眨着大眼睛，客客气气地问道：“杨经理，那以前是怎么组织的？都请什么人，什么流程啊？“
　　“嗯，你这个问题挺好，先让智超给你介绍一下以前的举办情况。”
　　赵智超推了推眼睛，开始介绍：“是这样，拿我们前年为例，我们主要邀请给我们公司带来高额收入的政企客户代表来参会，邀请top100名，在五星级酒店召开酒会，届时公司领导出面讲话，以酒会友，席间开展三次抽奖活动，奖品一般在500-3000元之间，差不多每个来宾都能获奖。实在没获奖的，我们也给准备了大约300元左右纪念品，所以，基本被邀请的来宾都是欢欢喜喜的来，高高兴兴的走。”

　　“那谁能不高兴呀，又是吃又是喝的，走时还有礼物。”肖婷婷没有经历过那个时期，她非常惊讶，觉得这种事情有点不可思议。
　　“现在这么做不行了，中央相关规定下来，那些领导干部都不敢出来吃饭了。我们要改变一下形式。你说呢，芳华？”杨利民不急不慢地征求周芳华的意见。
　　“嗯，杨经理说得对，我的想法也是，老总之所以让我们参与，也是为了回避后期审计的风险吧。大吃大喝肯定不行，发送礼品也不能超过规定的红线。”周芳华觉得在这个问题上，一定要把意见表达清楚，这样才能不犯错误。

　　“行，这个问题咱俩意见一致。我的想法，一个是规模要小点，邀请的客户要控制数量，再有酒店的档次要降下来，五星肯定不行，三星就差不多了，另外我考虑别弄桌餐了，自助餐行不行？”杨利民说完看着另外三人，微笑着说：“你们也发表一下意见。”
　　“嗯，我觉得可以弄冷餐自助啊。大鱼大肉真的不怎么爱吃阿。”肖婷婷脑瓜转得快，以她一个吃货的经验，说得有道理。
　　赵智超也表示赞成，“冷餐可以，以前客人真的不怎么吃菜，桌餐非常浪费。”他比肖婷婷入职早几年，所以表现得更稳重一些。杨利民听了他俩的意见，又看向周芳华，周芳华说：“杨经理说的意见我都同意，规模压缩一下，我觉得精选60-70家就可以，三星级酒店没问题，符合公司招待标准。冷餐会这个我没有啥研究，可以作为备选，总之形式就是自助餐比较合适。再说这种见面会主要不是吃什么，以前侧重感情沟通，尤其咱们东北人喝过酒碰过杯，再见面就感觉亲热。但现在情况不同了，这次我们定位应该在产品推广上，现在新产品不少，利用这个时机做宣传，应该是不错的选择。”

　　杨利民露出赞赏的神色，他继续说：“芳华说的好，我完全同意。要不这样，我们两个部门分别拿一部分方案，你们对产品推广有经验，什么形式？推广什么产品？什么人主讲，你们可以把这部分计划出来，我们这边确定一下酒店，餐饮，以及邀请的客户方面，最后咱们再汇总。你看如何？”
　　“没问题，就这么定。不过，还有一个问题，我想抽奖环节还是可以保留的，只要把奖品的价钱调下来应该可以，这样有个互动，可以活跃现场的气氛。”
　　杨利民点点头，“行，我们先做出计划，最后再让领导定夺。”
　　有了主体框架，事情就好办了，周芳华觉得很愉快，和杨利民的沟通清晰顺畅，既没有含糊不清，又不是虚假客套，效率挺高。后来几人又聊点闲话。离开的时候，杨利民把那盒刚打开的铁观音茶塞在周芳华的手里，周芳华没办法，只好云淡风轻笑纳了。很多时候，感情是一步一步试探出来的，对别人示好，不能太露痕迹，低价，实用，对方喜欢才是合适的敲门砖，显然杨利民深谙此道。
　　回到办公室，周芳华又交代了肖婷婷几句，具体的方案交给婷婷负责，她对这种工作还是比较轻车熟路，明天和赵智超那边一起汇总方案就行。

　　随后看到肖婷婷和孙远分别交上来的明年工作规划，都有可圈可点的地方，既有传承又有创新，看得出来两组人马确实动了心思，她们的想法日趋成熟了，这是周芳华最感欣慰的。周芳华根据她们的想法又结合自己的思路重新做了一份报告，作为最终版本，准备上交给老总。在国企工作，集思广益还是不错的工作方法。
　　日期：2017-07-20 19:26:23
　　第十一章
　　周芳华这几年逐渐领悟到“7”是个神奇数字。婚姻中说什么七年之痒，其实在职场也是一样，国企或者政府机关中的基层人员想要在职场获得提拔，基本要在工作七年左右才会有一些机会。这么说是指大多数人，个别破格提拔的人是少数，还有一些大器晚成的。这个结论也进一步验证了白居易的名句“试玉要烧三日满，辨才须待七年期”，七年时间，不仅是个人从职场新人逐渐成长、成熟所必需的时长，也是由人才更新换代的周期决定的，七年差不多就是一代人，年轻人在大机关和国企工作只能等更新换代的时机，所谓熬年头也是有道理的。不过并不是所有熬年头的人都有出头之日，毕竟同龄人竞争还是激烈的，越往上走，获得提升的人就越少了。很多年轻人上进心强，但过于急躁，表现出来有些急功近利，通常这样的年轻人机灵，有心计，懂得讨好领导，但就是不踏实，不能扎下心来钻研业务，因此能力并不突出。这种人是周芳华不喜的，她更欣赏那些埋头钻研业务，不断提升能力的人。哪怕笨一点，哪怕不会讨好领导，只要人品正，肯吃苦，她都觉得值得培养。