日期：2009-07-16　09:52:00

　　正文更新：
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　　除了住房公积金是每个企业都有的福利之外，另外一个重要方面就是年底双薪。很多外企都给员工发14个月工资，一般都在1月份发放。国企发年底双薪的不多，发的话，也就是多发一个月的工资。这是比较重要的货币福利。除此以外，就是各家外企自己的特色福利了。比如IBM，他们有一个积累基金，每月公司发工资的15%到员工的个人账户里，但是这笔钱必须要在工作满三年后才能得到，一次性发放。三年之后，公司每个月会把这15%发到员工的工资账户里，这个基金最高上限是10万元，当积累基金的数额累计到10万元以后，也就是当员工通过每月领工资的15%，一直累计到10万以后，这个基金就停止了。当然，到那个时候，员工的个人工资涨幅积累，也已经相当可观了。这是一个非常高明的福利制度，其直接效应，就是提高了员工的忠诚度，极大地降低了员工流失率。因为员工在一个企业里面，尤其是大的企业里，最容易换工作的时间一般都在刚进入的1、2年里，因为这个期间，学习曲线的增值效应比较明显，自身的提升也就会比较快，而同时对新公司、新工作、新同事的新鲜感也在逐渐消退，对组织里面不好的一些感受正逐渐加深，所以比较容易转换工作。而一旦度过这个时期，对工作就会比较得心应手，自己的能力也会逐步发挥出来，公司内部的内部组织架构也会非常了解，同事也很熟悉了，办很多事情都会比较顺利，况且自己也会逐渐得到领导的赏识，业绩出众的话，领导就会开始重点培养了，所以这个时期，员工就会比较稳定。如果再要换一家公司，又得重新适应，重新开始努力，机会成本就比较大。因此，IBM的这个积累基金，就在一定程度上起到了留住员工的作用。设想一下：一个月薪8000元的员工，每月在积累基金里面会有1200元到帐，两年下来有28800元，如果你想跳槽的话，就会想：到三年届满就有43200元啊，那时再看是否离开吧？现在离开的话，这28800元就损失了，新工作能给我带来那么大的工资涨幅吗？而一旦满三年，因为积累基金的效应，月工资马上就能涨15%，而且通常都能有一次级别提升，工资能有15%-25%的升幅，加起来就有30%-40%的升幅了，又能有几家新公司可以提供这样的工资增幅呢？

　　另外一家福利比较好的是微软公司。他们给员工提供旅游补助，每年4000美金！员工可以出国旅游，拿发票回来报销，这个比较过瘾哈：）还有每年1500元人民币的健身费用，每月600元的饭补。
　　最有特色的是Google公司，想必很多朋友都有耳闻了。这家公司给员工提供非常好的工作环境。首先，办公环境可以自己设置，员工可以买一些自己喜欢的家具，玩具。在办公室里就有各种躺椅、吊床之类的。其次，办公室提供各种免费饮料，食品。这个不同于大多数500强外企都会有的咖啡机那样老套的饮料供应，Google办公室的饮料和食品种类可以跟超市媲美，所以真的是各种常见饮料都有，随意取用。而且，他们的食堂会定期请一些五星级饭店的高级大厨来给员工做饭，要让员工吃得开心，吃得爽。我有一次去Google见一个朋友的时候，刚好赶上他们请的是青岛香格里拉饭店的大厨做饭，我吃到了非常喜爱的鱼汤面条，跟我在青岛香格里拉饭店的吃到的完全一样。PS：这是我在五星级饭店餐厅吃到的最美味主食，所以印象比较深刻，基本上每家香格里拉饭店都有这道主食。

　　相比之下，惠普公司的福利就比较差了。每年有健身费用1600元（还是从2004年的2800元逐步降下来的，由此可以看出IT硬件厂商的日子是江河日下啊），团队建设费用400元，这个比较少，基本上只够部门员工郊区玩一趟的。
　　其他的福利，比如像出国开会啦，培训机会啦，出差住星级饭店啦，这都是隐形的，看个人兴趣，有的人看重，有的人不看重，就不再讨论了。但是总的来说，朝阳行业、利润率比较高的公司，其福利必然就比较好，相应的，利润率低、竞争激烈的企业，福利就会比较差，所以大家在选择公司的时候，最好找朋友打听一下，这样会有比较全面的了解。
日期：2009-07-16　11:35:05

　　To: ttuuejd

　　“我也想上来说说我的情况，希望lz给迷茫的我指指路：
　　北京一个国有大型企业做劳动工资，算是重点的学校毕业的小硕，收入微薄，没有福利，体制很不健全，没有加班费，所以加班超级多。现在的单位有些培训的机会，还有比武可以促进学习，但是我也发现，这样的企业什么都是瞎闹，只有情商超高才是王道，我自认智商稍高，但是情商绝对是一般偏下水平，我怀疑我要在这样的单位待下去肯定是一辈子拿着微薄的收入，每天累得要死，没有一分钱的加班费”

　　基于你描述的情况，建议你结合自身的专业背景和自己的专长，选择一个职业方向，然后花时间研究一下目标企业对你申请的职位有哪些具体要求，这个可以通过查询公司网站上的职位招聘要求，除了国企以外，外企和民营企业（比较正规、比较大的民企）对招聘的岗位一般都有比较明确的要求，这样你就可以对比一下自己，看还要在哪些方面加强才能满足要求，自己就制定一个计划去提高，通过这样的过程下来，你加入你期望的企业也只是迟早的问题。

　　这个方法适用于每个人，只要大家真的想提升自己，并愿意为之付出一定的努力，那么通过我分享的方法都能实现自己的职业梦想！当然，如果只是有想法而不愿意真的去行动，那么谁都会无能为力。
日期：2009-07-16　12:00:03

　　To: philipska1985
　　“楼主你好，我以前在您的另一个帖子里（也是关于职场的）追过帖子，今天又看到了，我2007年大学毕业，和李一男学长一个学校，一个专业，毕业后没有去华为，而是就在所谓IT Big Four里面M开头的那家做inside sales（Contractor），做了一年以后表现比较好，被transfer到Service做Sales Assistance，做了一年，结果遇到了经济危机，公司就裁员了，虽然没有被干掉，但是所有的head-counte都冻结了，而且另外几家公司的情况也差不多，工作两年了，收入有些增长，但是没有预期的好，这段时间很苦恼，眼看新财年又开始了，想端正自己的态度，姐姐给我些建议吧”