日期：2009-07-18　22:09:52

　　正文更新：
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　　是的，我们人生的每一个伟大目标，都必然要从每一天的小事上开始执行，也许刚开始每天的小事小到看起来跟我们的伟大目标没有特别直接的联系，但是，只要你坚持做下去，不断地提高，不断的改进，最后就会有实现目标的那一天。
　　人生如此，企业也是如此。所以，在人生的道路上，我们如果想成就一番事业，就必须跟世界500强外企的考核一样，每年做好对自己的目标设定和年终考核，然后再具体落实到每月、每周、每天，然后坚定地去执行。
　　当然，外企考核机制的健全，还得有赖于执行力非常强的人去实施才能充分发挥其效应。这也是外企成功的另外一个关键因素：除了好的制度，还得有执行制度的人！外企对于经理人的选拔是相当严格的，绝对不是国企那样主要依靠拉关系就能获得晋升的，尽管关系也非常重要。但是这里大家不要片面地理解关系的含义，这里所说的关系，是指在人际关系上，必须要得到大家的普遍认可，不能自身性格跟很多人都无法融洽相处，要做主管，性格上不能有什么缺陷，因为毫无疑问，在外企，只知道一门心思傻干活的人，是不会获得升职机会做经理的，道理很简单，因为做经理是需要管理人员的，是需要激励员工去努力拼搏的。只知道自己单打独斗的人，也可以获得很好的报酬，他们可以走技术专家的发展道路，待遇也不会比做经理差，所以外企给不同类型的人才，提供了不同的发展线路，所以只要真是人才，都不会被埋没的，都会有很好的回报。

　　外企对升职做经理的优秀员工，都会有非常完善的培训机制。培训课程涉及到商业技能、沟通技巧、员工辅导方法、如何提升员工的职场竞争力、如何有效地说服别人等等，会真正地把刚升职的新主管打造成为一个具备了科学管理方法的职业经理人。而且，500强外企通常会给新升职的主管半年的见习期，这半年期间需要上完所有的培训课程，然后在见习期结束的时候，还得通过评审团（一般由公司具有丰富管理经验的资深经理组成）的答辩会，最后才能正式获得经理的权限和职位。而且，这个答辩会可不是国企评职称那样走形式，考评是相当严格的，一般都会有30%左右的淘汰率。我在惠普工作的时候，一哥们在工作了8年之后，获得升职机会，但就是最后的答辩关过不去，失败了两次之后，最后自己就放弃了。

　　大家可以想一想，在这样的严格选拔之下，挑选出来的人员，即使也会有个别差的，但是整体水平，还是相当高的。所以，正是这些优秀人才的高效执行力，才保证了500强外企那些科学的考核制度能充分发挥其应有的价值。
日期：2009-07-19　23:08:28

　　To: 也许会　
　　“楼主你好。看了你的帖子，觉得受益匪浅。尤其是对我这样的还在校的大学生来说，对社会中的各种企业有了一些了解。我在学校学的是电子信息工程，获过科技竞赛的全国奖，现在每天都在一个老师的实验室里测试程序。我还是本科，不想考研究生，而且英语很烂，但我想坚持苦学英语一年看看到底是不是自己的资质问题。马上面临找工作，对于本科生来说现在的状况并不好。很多师兄师姐都去做销售了，做技术的只是很少一部门。搞得现在我很迷茫，因为英语不好，少了敲门砖，肯定会是一番艰辛。我的老师告诫我，招聘会来的时候不要乱跑，安心在实验室学习。我跟老师学的是嵌入式的应用开发，现在要涉及到网络，每天写不少代码，但却很有激情，这是在以前的上课中没有过的感觉。 希望楼主给我一些建议，进入IT界有什么注意的地方。”

　　看得出来，你是一位很优秀的好学生！专业技能应该还是不错的，所以你只要把你上学期间做过的工作好好总结、提炼，把自己最优势的一面展现出来，应该可以找到一份不错的工作。
　　如果要给你一些建议的话，那就是真正刻苦地把英语水平提高上来，因为好的IT公司还是外企多一些，而外企最英语的要求还是比较高的，而且，如果你英语水平高的话，会有更好的发展机会，对于英语学习的重要性，是怎么强调都不过分的。当然，英语好并不是进入外企的必要条件，更不是充分条件，专业技能才是最重要的，只是英语好会是一个很重要的优势。
日期：2009-07-19　23:13:07

　　To: 月光破碎一地　

　　“　　LZ说到主动出击，我有一个问题请教，
　　为什么很多公司都会在招聘信息上说明请勿电话或短信咨询
　　一般都是请发简历至邮箱，然后石沉大海？
　　这是什么原因呢。”
　　招聘信息上的说明，是因为他们很担心如果很多人都去咨询的话，会影响到公司的正常经营，但是现实情况是没有几个人会那么主动的，所以这样做就会比较有效；发出简历后石沉大海，一方面是因为应聘的人太多，竞争过于激烈，另一个可能，也许这家公司只是做广告而已，现在已经有一些公司把这种招聘视为一种广告手段了。

日期：2009-07-19　23:21:30

　　To: smalia　
　　“北斗星，你好~~~
　　首先非常敬佩你，原意无私的为这些有疑惑的人排忧解难~~~
　　在人们最犹豫不决，前路黯淡的时候，能够给他们一句醍醐灌顶的建议，就是一个人生命中的北斗星~~~　　其次，我也在个人的职业道路上遇到了问题，也希望你这个北斗星能指引我一下前方的路~~~

　　本人，女，四年前毕业于东北一所数一数二的财经类大学，专业会计学~~
　　05年毕业后就在东北一二流城市的一家进出口民营企业从事会计，一直到09年5月，由于以下原因，毅然辞职，成为家庭主妇一名~~~
　　1.我和爱人的家乡都在东北一省会城市，爱人的工作也即将调回老家~~
　　2.民企的老板说了算，管理不正规等弊病，让我觉得没有发展的空间~~~
　　现在我和爱人一起回到老家的省会城市，生活上很舒心，但是我的未来职业何去何从，确是一直困扰着我~~~
　　下面说一下我的自身情况，麻烦北斗星给指点一二~~~
　　1.毕业4年，一直从事会计相关职业，专业技术方面比较熟悉

　　2.已经取得会计专业中级职称证书
　　3.学习能力强，为人处事也比较成功，和原来同事相处融洽
　　4.大学英语四级，当时口语不错，但是毕业4年一直未用到英语，现在已经退化的很严重了
　　5.会计专业技术没问题，但是没有财务规划管理等方面经验，做不到管理人员的层次
　　由于本人也对外企很感兴趣，奈何当初毕业时没有机会~~~
　　现在有了第二次选择的机会，希望能进到外企从事财务方面的工作~~想请教北斗星，像我这种英语口语一般，又没有在外企做过的财务人员，想进入外企财务，需要有哪些必备的条件？？
　　还有就是东北哪些行业的财务人员发展的前景较好？？
　　通过何种方式才能敲开外企财务的大门？？

　　在此先行谢过~~~”
　　像你现在的情况，应该是已经具备了进入外企的能力，只是需要找到合适的推荐人和合适的职位。当然，你还需要准备一份能突显你个人优势的简历，这已经成为进入外企一个基本条件了，因为竞争者太多，如何通过出色的简历获得面试的机会是成功求职的第一步，所以简历的重要性无须过多强调，大家应该也都能明白的。具体有哪些必备条件，要看你应聘的职位而定，你可以去你感兴趣的公司网站上看一看他们的招聘要求。

　　发展前景的话，我觉得金融行业对于财务人员的机会更大一些。
日期：2009-07-19　23:40:26

　　To: yoyo的私房菜
　　“激动ING，终于可以跟LZ交流了。。。
　　本人情况，今年年满30，大专学历，英语不好，目前正在补习口语。曾在国内某知名快递公司担任客服工作，约2年时间。离职后因感情方面的原因工作比较动荡。06年底经以前同事介绍，进入了现在这家物流公司的快运部工作至今。
　　现在的公司规模较小，曾任职客服经理，管理6-10名客服。主要工作为项目管理，处理投诉、理赔事务。08年调至总部负责质控部工作，部门员工5-8名。主要工作负责总操作质量、项目运作质量等运作数据分析、操作事故处理等。

　　目前公司因有新的股东入资，正面临大变革。几乎全公司人员都处于消极怠工状态。我自己有跳槽的打算，但又觉得女生到了这个年龄，加上自己的学历及现在的就业情况等因素，想找一份月收入4-5K的称心的工作也不容易。在物流行业工作了有将近5年，对快递操作知识较为熟悉。因公司没有专门的招聘、培训人员，所以工作中部门人员的招聘、培训及各站点在专项培训，自己都有做。慢慢的，发现自己对HR及培训方面的工作很感兴趣。都说有了4年以上的行业经验后，不要轻易转行，但我目前对物流行业已经开始有厌倦感，可能是因为现在的公司发展已经不能满足自己的需求。

　　如继续从事物流方面的工作，想跳槽到大公司，希望能稳定，但目前没有目标企业，但以自己的条件想进500强的外企物流，估计没什么希望。另外，自己的朋友在另一个中小城市从事HR、培训方面的工作，有意邀请我一起，但目前我又暂时不想离开广州。
　　以上就是我现在的状况，是否该跳槽，是否该换行业，困惑中，请LZ指点，谢谢了。”
　　抱歉，让你等得有些久了，提问的朋友实在比较多，希望理解哈。
　　个人觉得你还是应该在熟悉的行业里面做，毕竟这么多年的积累舍弃掉还是很可惜的，当然，除非你有了另外的更好的方向，而且真的值得你舍弃现在的一切去投入。我自己觉得以你的背景要去外企的话，还是挺有竞争力的，尽管学历方面有点吃亏，但是你只要充分突出你业务方面的经验和优势，再找到恰当的人推荐，希望是很大的。当然，建议你还是要把口语补习好，它可以适度地弥补你学历方面的不利。

　　不要为了跳槽而跳，一定要找到更好的职位以后再跳；行业转换一定要非常慎重，因为我们总是习惯于觉得其他行业比现在的好，但是真的转过去以后，会发现其实相差并不大，该有的问题一样会有，尤其是在现有行业已经有一定积累以后，再贸然转换，风险非常大！