日期：2009-07-25　19:11:08

　　To: jlzwb
　　“北斗星，你好，看到有这么好的贴，我忍不住发贴的.本人二流大学小本自动化专业工作7年.在第一个公司（香港一公司的办事处）呆了三年做研发，待遇一直上不去，就跳到一家外资公司，薪水提升一倍。当时，原来公司经理留我，薪水在外资公司基础上再加一点，并升我为技术经理。要是早加薪的话，我肯定不会想跳槽，再加上我也想出去看看。然后就到了现在的通信设备公司，一干就是4年，一直做研发工作。工作环境是可以，就是感觉相同岗位周围都是名牌大学硕士，自己得不到重视，发展遇到瓶颈。现在有个机会是在一家台资芯片代理商做FAE,工资可以提升一倍。

　　　我现在遇到问题是，如果做FAE，以后要么是做到资深FAE,，要么考个国内的MBA(还不知道选择什么方向）转管理，要么转到销售。我现在都29了，以后转销售好像晚了。再说，我这人比较内向一点。可是又想继续发展好点，能拿到40w,60w,甚至100万的年薪。不知道以后的路怎么走?”
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　　　看起来你的职业发展还是很不错的！尤其是如今又面临一次double薪水的机会，相信很多朋友都会羡慕你了。一点小建议：看起来你的跳槽好像都是比较强调薪水的变化，不知道对你自己职业竞争力的提升是否有考虑呢？要是没有细致考虑的话，那也许是你今天面临职业困惑的一个重要原因。其实你在现在的这个电信设备公司，所谓的发展遇到瓶颈，显然不会跟是否名牌大学硕士的出身有关！你要反思一下为什么你没有获得提升？如果有同等资历的同事获得了升职的话。你工作这么多年了，应该明白：学历和学校出身也许对获得面试机会有帮助，别人在筛选简历的时候，可能会对名校的背景比较看重，一旦到了真正面试的时候，个人的综合能力就开始发挥作用了，尤其是已经加入公司后，大家基本上都已经忘了谁是哪里毕业的，也许就只有个别自己觉得好像出身不好的人，才会在意自己的背景。所以你一定要从其他方面找原因，找到这个原因，并克服之，你的职业发展就前进了一大步。而且，强烈建议你在考虑新的工作机会时，别只盯着薪水变化，一定要认真分析以后的职业发展机会，毕竟你对自己是有较高期望的，而且也已经29岁了，太看重薪水，反而会影响到你忽视职业发展机会的重要性。

　　另外，对于MBA 的理解你恐怕有一个误区，别误以为你上完国内的MBA就能给你带来管理机会。MBA教育会拓宽你的知识面，也会很大地积累你的人脉，但是它的影响力不是立竿见影的，关键还是看个人是否能捕捉到职业机会，所以不要对MBA教育有过高的期望。因为我自己就正在上国内最好的在职MBA Program，而且也有朋友从国外耶鲁MBA、沃顿MBA毕业，所以对MBA教育还是有比较客观的认识。

　　祝好运！
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　　“谢谢您的回复，对于我的职业发展，我一直是很困惑的。看到身边的同学，有的自己出来创业，有的在销售领域做的不错。
　　对于做技术的人来说，以后的发展要么是转技术管理。要么是转行。回首我工作的几年，我也反醒过自己为什么没有做到管理岗位上。确实在工作上没有什么突出的表现，感觉在技术上没有深入进去，以我现在的情况，在现在的公司升到leader,manager的机会几乎没有。才考虑转行做FAE,增加一些与人交往的机会，看在这方面有没有发展,如果做的好，再转销售。但是具体的职业发展方向，我也只能走一步看一步。另外我有两个小孩，所以我把薪水放在很重要的位置。楼主是从技术转到销售的，不知能否在职业发展方向上给我一些建议呢!”

　　至于你将来是否要转销售，还是要看你自己是否适合，不是说做销售出路就会很好，而且，半途转销售的话，其实还是有些可惜的，毕竟还要从新再做起，因此，越等到后来转，机会成本也会越高，所以还是及早做决定比较好。而且在你的意识里，似乎是说：如果做的好，再转销售。可是如果做得好，就会有升职的机会，还转做销售干嘛呀？那不是把前面的积累放弃了吗？所以提醒一下，别把手段和目标搞混了。

　　当然，如果比较看重薪水（事实上，我也会看重，只是在综合评估时赋予它多大权重而已，不能只看着薪水，但是毫无疑问，薪水还是一个挺重要的因素），就给它比较高的权重，再结合职业发展方面，工作环境，企业文化，主管的因素等等，综合对比一下，再看是否接受新的工作机会。
日期：2009-07-25　20:58:09

　　To: 燕子想游水
　　“北斗星您好！
　　看了你的强帖，真的解了心里很多的疑惑。感谢！
　　我是女的，二流的重点院校毕业，学习的是设计专业，在工作地情况下，我发现女人总有很多时候不能得到男人同等的待遇。特别是领导对你的态度也是这样的。

　　领导是学艺术的，蓄长发，穿动感超人T恤，穿拖鞋上班的那种，我是学工科的，在一次和设计交流中，领导指派的任务指定的做法很想当然，我努力和厂家沟通，希望可以按照他的做法做，但是是不可能的，最后事情我和他说这样做不行，他从此就讨厌我。
　　我当时虽然生气，认为他不顾电路，不管材质的去设计，很让人受不了，但是毕竟人家是领导，后面的工作仍然继续，就换了一种方式，他觉得怎么做好，就怎么做，交流方式也更加缓和，但是现在即使比别人做得多做得好，也改变不了之前那件事情的印象，所以以后的加薪都没有我。
　　而同样，别的男生也会用同样的语气和他说，不行！他则会反过来去听取他的意见？为什么呢？是不是他从内心里就看不起女生？
　　我能做什么改变什么呢？还是选择跳槽，跳槽的话，这个行业，我们这个专业需求太少了，换一个行业重新开始我倒不怕，但是招聘的单位对于换行业的人好象没有兴趣！
　　处在极度迷茫期，北斗星给点解答吧！
　　排队！！”
　　呵呵，不好意思，尽管我特别希望自己能在第一时间回复每个人的提问，可是看起来有职业困惑的朋友比较多，所以导致很多朋友都花了比较长的时间等待，希望大家理解哈！
　　看了你的经历，能够理解到你的苦恼和困惑，这其实是职场、乃至人生都会遇到的问题：怎样有效地跟别人相处？首要的，你最需要做的就是调整你自己的心态。不知道你是否有过这样的体验或者说了解到这样的一种交往现象：当你自己觉得某个人喜欢你的时候，那个人可能真的会喜欢你；而当你心里觉得某个人讨厌你的时候，那个人可能真的会讨厌你。这样的经验我自己经历过也在生活中验证过很多次，很多关于人际交往方面的书也有提到过这样的现象。大概的原理是：如果你觉得某个人讨厌你，你自己会先在心里给他定位，然后你会相应的调整你自己对待他的方式，而且你的表情、言语、身体语言都会传递一种不欢迎的信号，那么自然地，他通常也会接收到你的信号，并据此调整他对待你的方式。那么，如果第一次的交往定位有偏差的话，这种情况往往会导致后面就继续这样下去了。如果你对这方面的交往知识感兴趣，可以买些人际交往的书看看，比如“遇见未知的自己”就是一本非常好的自我身心修炼的书籍。