日期：2009-04-12　23:35:27

　　赤壁系列之――找打的黄盖
　　说黄盖要从哪里开始说呢？从可以选择被打的对象开始说，为什么我们周哥要找老黄被打呢？主要原因是黄盖同学在周哥来看那就是该打群体里自己找打的那一个，不打他还打哪个？
　　江南的该打群体是个什么群体呢？主要组成成员包括程普，黄盖，韩当三个，这三个人实在是能活，当年孙坚那个年代就出来混，现在都已经是权哥当家了，还不退休。这个服役期实在是长的离谱，按现在来看，那就是当官从毛主席当家的时代，当到了江主席当家的年代。这个实在让你不能接受拉，领导层太老龄化了，连人邓小平同志都说清楚了废除领导干部终身制了，这三个人一只脚都在棺材里踏半天的人还不退休实在是说不过去。而且，这个人老了，就不太好管理，尤其是管理人员还是周哥这样的少壮派。

　　江东这个老国营企业经过改制后变成了股份制，股份制以后来了个新的总经理周哥，按道理说人是总经理，来了就要说了算，偏偏这个国营企业里还有三个老车间主任，那就是咱们程主任，黄主任，韩主任。这个车间主任呢？说是什么官还真不好说，说有多少厉害的能力也不好说，但是资格是老油条中的老油条，手下的弟子徒孙一堆一堆的。要这三老车间主任不把周哥当盆菜，我们周哥这个总经理当的还真比较郁闷。

　　当时我们周哥第一次上台的时候，第一个跳出来了的就是我们程主任，你以为我们程主任和周哥闹腾就代表了他个人拉，没几个出主意拱火的，他敢吗？其实我们的程主任背后就是我们的黄主任，韩主任这样的元老派。这个冲突是元老派和少壮派的冲突。不过对于周哥来说，江东这个场子刚改制，对于元老派这些人虽然影响自己的管理政策，但是，还是要拉拢拉拢的，毕竟人是老地头蛇了，所以我们的周哥首先拉拢了程主任。把我们程主任提拔成了副总经理。这个副总经理地位比较的让人出汗，反正权力肯定是没多大拉，你在公司里看到哪个有效力的文件是副总经理签发的？肯定没有，但还什么事都要管，基本总经理不愿意管的，我们副总经理都要管。就这样我们周哥用打一巴掌给个甜枣的方法，暂时搞定了程主任。

　　但是，这个搞定只是暂时搞定哦，因为日子长了我们程主任肯定醒过味儿来，哦，屁大的事都要我管着，但屁大点的事儿都要你拍板。心里肯定是有意见的。时间长了，我们周哥也知道，这个暂时的搞定是有时间限制的，限制时间过了照样闹事儿。要想点办法搞定。要让程主任知道，虽然你是元老派，但是当家的是周哥，周哥要抽你，就是抽你。但是，抽是不能抽程主任本人的，人好歹是个副总经理，自己提拔起来的，抽了程总，不就是抽自己大嘴巴吗？所以选择范围剩下了黄主任和韩主任。

　　那么为什么是黄主任，不是韩主任呢？应该说我们的韩当是元老派里最会做人最低调的一个。往自己的车间一忍，反正工资照拿，奖金照发，你管他谁当家呢？在自己车间坐个老大也挺好。所以这样的人，你不来惹麻烦，周哥也乐得你自己管着自己，只要不添乱就万事OK。但是黄盖同学呢？不，黄盖同学非要出出头，俗话说的好啊，出头的椽子先烂，出头的鸟先变成串烧。黄盖同学之所以被打，就是因为他找打了。

　　其实说到要找个人挨打，去曹老大那里假投降，虽然我们的江东厂子不大，但是，这样的人还是有的，而且你打也找个经揍的，找个年轻的，今天揍完了，回去晚上睡一觉，明天不影响正常上班的。非找个老头，噼里啪啦的揍一顿。为什么呢？第一是为了给程主任看，前面我们说了，第二是我们的黄主任实在闲着没事找打了。黄主任做了什么呢？走进总经理办公室，告诉周总经理，现在曹操来了，我看你应该用火攻。

　　同志们，但凡是个正常的人，你会冲进你老板的办公室对你老板说：“老板，下礼拜大老板要来了，我认为你应该准备什么什么什么？”肯定不会。当然拉，如果你出的主意错了，那你认万幸吧，老板可以借机骂你一顿，然后告诉你应该怎么怎么怎么。虽然你挨了顿骂，但是你没事儿了。
　　我们的黄主任倒霉就倒霉在，他强给老板出主意结果还出对了，这个问题让周哥很尴尬，你说不听黄主任的吧肯定要完蛋，听了黄主任的吧，人们要说，你看你看，人黄主任多有水平，关键时刻就靠人黄主任了，唉，周总还是年轻啊。这个评语非常的要人命啊，以后我们的周哥还要在江东这公司混呢？所以我们的周哥一看，呦，这孙子找打，这辈子没听过这样得要求。那我也别客气拉。第一不耽误公事，第二也出出气，让你抢我创意，第三正憋着要教育教育程主任这样的，

　　所以说啊，我们的黄主任实在是人老糊涂，人正憋着揍你的时候，你非冲上去让人打你，不扁你扁谁啊。