小英想了想说：“你说的根本就没有多大实际用处，就一个检查卫生，用的着这么复杂吗？”
　　我笑着说：“今天是部门经理会议，你虽然列席会议，现在是部门经理讨论问题，你站在什么角度发言的？”
　　小英听懂了这话的潜台词，脸憋的通红，我继续敲打他：“正因为你站的角度不够高，所以你才觉得没必要，我们都能理解，你的出发点是好的，但各部门经理都同意的事情，你就不用再提反对意见了，你放心，我们智商都不低。”
　　其他人顿时笑了。
　　老板一锤定音说：“这个事情就这样办，下去由人力资源部制定规则，各部门执行。”老板答应的很爽快，我知道也许是我刚帮助老板解决了李晋的工作，所以老板很配合。
　　凌主任看了我一眼，和我目光对视后，又低下了头。
　　散会后，我先回了办公室，发现自己笔记本忘带了，又回去会议下，刚上到楼梯口，听到一个人说：“尼玛，有啥了不起的。”正是小英。
　　我转过楼梯口，小英和凌主任在一起，看到是我，眼神中有些慌乱，我不理他，去办公室拿笔记本，他还不值得我费心思。等我再过来时已经看不到他们两人了。我进了办公室起草检查组规则，起草后让洋洋拿给凌主任。
　　洋洋一会儿回来了说：“我拿给她，她不理我，也不知道她摆个臭脸干啥，我放她桌子上就走了。”
　　我笑了说：“她那是老鼠掉到面缸里-------翻白眼。”
　　洋洋嘿嘿直笑。
　　第四天时，饶阳没有来，我注意到此事，问了大军，大军说不知道，第六天，饶阳来上班了，一大早，饶阳和田野来了，饶阳说：“大军说让我来找你。”我说什么事。饶阳说：“我请了三天假，第四天和第五天我想着把剩下的周日挪过来休息，所以就没来上班，大军说让我来找你看怎么处理。”我说：“你请假不告知部门领导，这个行为是无组织无纪律的表现，假如你是老板，你的员工出现了这种事，你还能信任他吗？但凡你有一点负责任的态度，电话告知部门经理，我想大军不会不通情达理，从这事上看你觉得你有责任感吗？饶阳一副不以为然的表情，我问田野你来干什么，田野说我来看看，我们还是想从事与专业有关的工作，所以想让你问下大军，看看能不能调整，如果不能调整，我们不想干了。

　　给着这两个学生较高的工资，结果换来了这个，真不知道是好还是坏,如果一个大学生未出校门可以拿到4000元，那么他可能会认为找工作不是难事，以后低于4000的工作也不会选择，他两个却不知道这一切是看他们的学校领导的面子，走上社会，找不到工作碰的头破血流后才知竞争激烈和悔不当初。大军对这两个学生没有了兴趣，不想再帮他们了，我也不想再教育他们了，直接告诉他们辞职，两人扭头就走，两人跑到外面很远的地方雇了辆三轮车，费了好些劲将个人全部物品搬走，看着他们搬东西的情景，我只是觉得他们该经历的磨难才刚刚开始。人力资源部下发了通知，辞退2人，以儆效尤。

　　招聘还是继续着，人员入职的速度还是比较缓慢的，没办法，一听到要被派到外地几个月，很多人就退却了，我从中却发现一个道理：别人都畏惧或者是不想干的事情，如果你干了，就会有好处，具体到此事上就是这些愿意被派到外地的，基本上工资都很高。我继续着我的找房事情，这天快下班，设备部一个叫王淑花的同事来找我，我对这同事的印象不好，因为这是一个泼妇，没有一点女人该有的样子，起这名字真是糟蹋了花儿。其实我对于说话动不动就吵架的人很反感，一是修养不够，二是这种人多数生活不如意，长时间的不如意，就形成了坏脾气，那都在脸上摆着呢，见得人多了，总结了一个道理：“凡是说话急躁和控制不住脾气或者爱吵架的人，大多在职场玩不转 ，不信，你看看身边熟悉的人，印证之下，就知道了，凡是气色不错、面色滋润、温和待人，彬彬有礼之人多数不是穷人，这个道理也很明显，穷人事事不遂人愿，自然是面色焦虑，富人不吵架是脱离了贫穷，家中有底自然就心中不慌。

　　王淑花给我一份加薪表，我一看是她本人的，上面有凌主任批准同意的意见，我一琢磨便明白了是怎么回事，这是卖布不带尺子-----存心不良（量）。
　　日期：2019-11-04 20:41:15
　　：这泼妇一般的人谁也不喜欢，工作业绩上也没有值得点赞的地方，老板能同意加薪，那除非神经不正常了，凌主任这是故意给她加薪，让她在我这通不过，从而制造敌对矛盾，凌主任应该没有收她的好处，因为聪明人不会惹这样的麻烦，那我要不要给她来个顺水推舟同意加薪呢？老板问起来的话我推到凌主任头上去，理由很充分：部门经理认可部门员工，但却通不过，因为王淑花是什么样的人，没有人不清楚。算了，不能陪着凌主任玩太极了，别羊肉没吃着，惹得一身骚可不好。

　　王淑花絮絮叨叨的说了半天，主要讲的内容为公司劳心劳力之类的话，我耐着性子听着，效果是这耳朵进那耳朵出，等她停顿的时候，我说：“材料先放我这里，研究下给你答复。”王淑花追问：大概啥时间有结果？我说：“一周吧。”她嘴里念念有词的走了，我不知道她说的啥，我心里腹诽：这家伙招人烦，看她的态度也不是很好，那就拖着吧，下次再来时，就说老板不在家、已经给老板看了、老板还在酝酿中等等等等，这样的理由多的是。

　　次日上班后，老板找我给我看了一个人的简历，建业，48岁，应聘人力资源经理，从简历上看以前在大型国企担任人事主管，简历上写的很有实力，我明白了老板的意图，只是不知道这事现在进行到哪一步了，我说：“挺好的。”老板说：“怕你多想，所以得和你说说，这人是凌主任推荐过来的，我和他聊过，他愿意来咱们公司，来了后如果可以，让他和大张竞争，设备部经理只有一个，表现好一个做正职，一个做副职，或者调往其它部门任职。”我心里咯噔一下：“凌主任推荐过来的，好嘛，招数是层出不穷啊，老板这话还有一个意思：也可以去人力资源部任职，只是无论怎样，我产生不了多少危机感。因为，我对自己有信心，况且我也想多找些靠谱的人，懂得现代企业管理的人，大家抱团来改变现有局面，用个贬义词叫拉帮结派。我目前分管总经办和人力资源部，总经办的职责主要是围绕业务展开，会占用我很多时间，如果建业来任职人力资源部经理，让我领导一个将近50岁的人，我可能会感觉到别扭，但是如果建业专业性强、作风稳重，那么会省我很多事。只是凌主任如果想在我这里安插钉子给我制造麻烦，那我就先给他来个开胃菜让她醒醒酒。

　　我表面上点了点头表示同意，岔开话题说：“近期我想把培训工作抓好，让各部门晨会上开始学习公司的规章制度，交流工作技能，这样的话有利于公司的制度落实，有利于技能提高，你看呢？”