一是图纸Ａ10点，经初步复勘，与地质报告有出入，一些地质因素会影响到施工程序的运用以及工艺的变化，，具体办法和措施会经监理机构提交；
　　二是机场道面南侧尽头，红线定位不妥，经和当地老住户和查询历史记载，此区域多雨季节容易出现雾霭天气现象，涉及到延红线向西北方向进深五十米会受到影响，待机场投入使用后，将影响飞机起降作业，必要时可变更方位已解决跑到位置瑕疵问题；
　　三是目前施工东北方向一侧为不稳定粘性土壤，受冬季冻融因素干扰，不便于作为跑到核心区使用，如果采取全部换填和加固措施会增加巨额费用支出，提议以规避方式向西南平移二十米，便可躲开跑到位置；
　　四是……”
　　会审会议持续两个多小时，对一些重大事项作了交代，并澄清了施工方的具体要求，会后建设单位给予施工方以表扬，赞扬施工方从建设单位出发，考虑问题细致严谨，且多做了不属于施工责任范畴的事情，为建设方节省了人力和时间，所涉及的问题事关资金和使用功能等，准备报请民航总局给予给予重视和考虑。辛得志最后也重申，虽然我们是施工方，是凡涉及到施工和功能方面的问题会一并考虑，绝对不允许出了问题推给设计方的事情发生，我们做机场建设工程，目的不是干完活了就万事大吉了，还要保证最终使用的有效性。我们今天发现的问题，如果采取了必要的措施和规避办法，就有可能免除和杜绝日后的后患。机场投入运营之后可不是说停就停，说改就改那么简单，一定要慎密对待，也不容许虽和己无关的事情出现了而视而不见，不管不问的思想存在。针对辛得志的明确态度，得到了外方投资人，机场管理局，设计单位，监理机构的认可，他们一致表示，这个工程交给荣升集团施工的决定是正确的。

　　中午辛得志在工地食堂吃的饭，围坐在他周围的都是工地相关部门的负责人，正好凑了一桌，其间他们还时不时地说及施工的事情，有的直接拍板了，有的需要坐来下研究。按着企业的规定，中午是禁酒的，任何人都一视同仁，谁犯了都要受到处罚，而且没有第二次机会。盛凯悦被授于监督权，可以直接按着规定做出处罚并张贴公布。
　　饭后辛得志回到办公室休息，轩晓雅打给他电话，说下午章总要跟他聊点事情，希望他安排好工地的工作回单位去一趟，他答应了。等撩下电话，他就在寻思可能要找他会是什么事，结果没有猜出来。在他离开工地之前嘱咐了盛凯悦几句话，接着开车直奔公司而去。
　　章驰远一个人坐在敦实的木椅子后面，头后仰在椅背上，好像在凝思，辛得志进门说，“章总你有事找我？”
　　“是呀，你坐。”
　　辛得志归顺地坐在他的对面，章驰远接着说道，“有几件事我想听一下你的看法，就让你放下工地的事回来一趟，明天准备开个集团年初工作会议，有些事情需要最后确定一下。”
　　“我不知道我能知道什么？”辛得志彷徨地说。
　　“轩晓雅都跟我说了，你在原单位就是做项目管理的，而且还做了几十年的文字工作，你肯定有些见地，毕竟是从事智囊工作的，我有个疑点想征求一下你的意见，希望你不要客气，怎么想就怎么说，我想听真话。”
　　“那好吧，只要你能信任我，我会知无不言的。”
　　“第一个问题，咱们单位也有开发资质，你是知道的，”章驰远说，“这两年按兵不动，你对此有何感想？”

　　“建筑市场这几年境况不佳，”辛得志说，“特别是二三线城市更是下滑严重，甚至到堪忧的境地，依我看，在开发策略上应恪守静中有动，动中有静的态势，探索零风险的经营战略，形成借势互补、联营合作、互利共赢、以守为攻的架构。”
　　“你说的是不要擅自行动，做到寻机行事，对吧？”
　　“是的。”
　　“第二个问题，”章驰远像是在提问，“公司资质范围不小，在承揽上应如何运作？”

　　“我感到，活源是企业的生命之源，必须做好，就目前而言，不妨采取如下举措，力求在工程承揽上以公益项目、工业项目、国投项目和基础建设项目为突破口，创造高附加值，低风险，有序拓展的新格局，打造更宽更广的经营新天地。”
　　“第三个问题，”章说，“这几年我们集团为扩张经营，在一些省会和直辖市设立了分支机构，动机是好的，但是效果不明显，而且还出现经营问题，有的还给企业造成了不小的损失，你的看法是？”
　　“要我说，我会在外埠经营上适度保持稳健步伐，有所侧重地开辟有代表性和有发展空间、潜力可待的核心市场和区域，夯实根基，以点带面，健康扩张。”
　　“第四个问题，”章听了辛的说法，甚是高兴，面上流露出喜悦的神色，“在项目管理方面呢？”

　　“依我多年从事项目管理的经验，以及国家对建筑业的新动向和要求，在项目管理上应寻求改变人证不符的尴尬局面方式方法，配齐配好班子，实行派驻制，全程控管，过程审计，对于有证而没有或缺乏经验的持证人，给他们提供铺垫成长和进步的机会，伴随项目一同锻炼和学习，逐步造就出一支拿得出、用得上、打得响、纪律严明、能力超众、可胜任各类项目的管理者团队。”接下来辛得志一股脑把所涉及的问题都说了：

　　“在人才培养上，要不遗余力地培育和启用新人，促进人力资源的有序更替和接续，多给年轻人成长的机会和空间，形成以老带新，合理、和谐的传帮带推进机制；在企业发展蓝图上，应着手制定《百年企业行动纲领》，方针明确、目标科学、步骤得当、方略可行，操作有效；在企业经营上，应依律行事，践行有章可循有法可依，管理严明、程序规范、不留死角，杜绝和规避管理漏洞和弊端，打造和谐、健康、无失误的经营环境；在劳务管理上，务求程序有致，流程规范，支付合规，尽全力维稳促生产，为企业经营和管理发挥独有的、保驾护航的前沿作用……”

　　“实在太精彩了，”章驰远赞扬道，“不愧是文字高手，出口成章，措施得力，方法得当，你的想法我很认同，如果有什么需要，我还会找你商量的，你也累了一天，早回去休息吧。”
　　轩晓雅推门进来，在章总桌上拿了个东西，转身对辛得志说，“你们谈完了，我想烦请辛总指挥也到我的办公室坐坐？”
　　辛得志随轩晓雅离开了老总办公室，到了她的办公室，不等坐稳就问，“你为什么向章总建议要听我的意见的？”
　　“他的讲话稿出来了，有几点我感到不是很明朗，而且还有误区，所以我就提到你了。”
　　“出卖朋友的都是跟你最好的人呀！”
　　“我哪是出卖呀，我是伯乐，是人才的发现者。”
　　“好像你不发现我就不是人才了似的，哈哈。”