“项目为什么停止了？”
　　主管意味深长的看了王小峰一眼：“项目结束了，自然会停止。”
　　“可项目没停止啊。”王小峰不解，“免费提供器械的报告还没批下来呢，附近村里面都等着我们送过去。”

　　“报告不会批准了，已经结束了。”主管淡淡一笑。
　　“为什么？”
　　主管看了王小峰一会，似乎对他的激动又叹又笑：“小峰，你何必呢。”
　　“总公司怎么能这样？我们做了很多事情，和那么多村子都说好了，他们还等着我们的。。。。。。”王小峰有点语无伦次，“什么叫何必？这是我们这几个的理想啊，还有林丛。”
　　主管冷笑：“跟你说实话吧，这个项目已经加入了农村合作医疗整体规划，我们的所有产品，几千万的产品都由政府采购了。所以，不会再有什么免费器械下乡。”

　　“不可能，政府明明拒绝了！”
　　“之前是拒绝，可现在不同，你们的宣传做这么大，气势那么足，和政策宣传刚好契合，所以就临时采购。”主管的目光里甚至还带着点怜悯，“你还不懂么？整个计划，就是林丛做的，这个采购计划，也是林丛一个人完成的。”
　　听着主管特意将“一个人完成”几个字咬的特别重，王小峰彻底明白了。
　　他们被涮了，被林丛彻底给涮了。
　　就在林丛对他们慷慨激昂发布演讲的时候，其实已经定下了利用他们的计划。林丛让他们签字附议免费器械的申请，一方面是让他们这些人放弃项目提成以便未来他可以独占功劳。而另一方面则是给总公司施压，让他们知道这项目并不是容易完成的。
　　而王小峰他们五个人下乡试用活动，则是整个计划的戏肉。也是项目的转折点。

　　林丛利用五个人被激发起来的善良，让他们可以不计报酬的住在乡下，竭力推销保健器材。而林丛则带着媒体到处追踪新闻热点，将公司的项目彻底炒大。
　　他很明白，政府部门的采购，追求的除了价格疗效外，更重要的还是宣传性和影响力，当这些保健器械的影响力覆盖全国后，最后的采购就是顺理成章了。
　　而当王小峰他们自以为免费提供计划很快会批准时，林丛却已经单枪匹马的把整批产品都卖完了。
　　而且还留给总公司一个完成不可能任务的印象。
　　高明，实在是太高明了。
　　王小峰被真相彻底的震傻了，他知道自己再度掉入职场陷阱，但用了很久很久，他还是没有想通，自己的问题究竟出在哪里。


日期：2009-07-19　13:47:43

　　王小峰的问题，究竟出在哪里？
　　从一开始，他就错了。
　　进入这个项目组，王小峰是有目标的，那就是卖掉产品，完成项目，拿到提成。如果他围绕着自己的目标去做，不管成败，结局都是可以接受的。
　　但他和同事经过林丛一番慷慨激昂后，却完全忘记了自己本来的目标，反而将林丛的理想当作自我理想。
　　这就是被别人的理想俘虏，成为了他人价值观的奴隶。

　　而这一点，比做不到单子更恐怖。
　　看本书的读者里，或许有很多正处于一个团队一个公司里，你们必然听过老板如宣誓般发表自己的理想感言，一般都会把这叫做企业文化或者共同目标。
　　为了这个目标，你们可以无偿加班，可以降薪，可以做很多本不愿做的事情。
　　你们真的以为这是共同目标么？错了。
　　共同目标是以共同所有权为基础的，当一个公司不属于你们，而只属于老板私有时，何谈共同目标？

　　相同道理，当一件事情做成后，只有你上司有好处，只有他可以升职加薪，而你依旧是籍籍无名的小人物，那又何谈共同目标呢？
　　真正的共同目标，是基于共同所有权，并享有共同的利益。
　　我说这番话，或许会遭老板、团队领袖们的恨，但毫无疑问，这是真话，以前从没人说过的真话。
　　每个人都是需要理想的，这理想并非空话，而是要去实施。而真正的强者，是把自己的理想强加于人，而不是被别人的理想俘虏。
　　所以，各位，请凝思一下，你们现在究竟是在为自己的理想奋斗，而是为别人的理想奋斗。
　　如果是后者，那就需要重新规划你的职场计划了。

　　案例：
　　经过“保健下乡”计划折磨后的王小峰，整日闷闷不乐，既不做新单子，又天天很晚回家，整日不晓得在做什么。
　　那天冯晖加班，准备回家，路过王小峰办公桌前说了句：“别想了，再想也没用，你又不能吃了他。”
　　王小峰正一肚子委屈呢，立刻拉住冯晖：“你说做人怎么可以这样？”
　　“这不是他的错，而是你的错。”冯晖低头看苦恼的王小峰，笑道，“当初你不答应帮他推计划，不就没今天的结果了么？”
　　“我想做好事难道还错了么？”

　　冯晖叹口气，知道走不成了，干脆坐下来：“人不为己天诛地灭这句话，我不同意。但就算你不为自己，也犯不着总给别人去奋斗吧。”
　　“我是在帮看不起病的穷人啊，有错么？”王小峰委屈更甚。
　　“你这不是帮穷人。”冯晖却连连摇头，“你从自己口袋里掏钱出来，捐给别人，那才叫帮穷人。而你们在做的是什么？加入林丛的计划，在林丛的指挥下，想用公司的资源去送人。这叫帮穷人么？不是，因为无论成功与否，唯一得利的人就是林丛，所以你帮的根本不是村里的农民，而是林丛。既然林丛是最后得益人，他选择了个最大好处的结果，并没错，错的反而是你。”

　　“我被骗了，难道还是我的错？”王小峰想不通。
　　“当然，你该怪的应该是自己，究竟是什么才让你失去了自己呢？”
　　王小峰郁郁道：“还不是林丛忽悠的么，他三言两语就把我们说服了。”
　　冯晖更是大笑：“在项目组里，你本来是有自己的计划的，为什么又会轻易被林丛说服呢？你轻而易举的放弃了自己的目标，而跟随林丛的目标，这么轻易放弃自我，把命运牵在别人手里，难道还不是错么？”
　　“按你这么说，我们就不需要团队精神了？”

　　冯晖顿了下，似是犹豫，但还是说了出来：“有句话说的好，团队精神只是弱者的借口。对于一个精神上的强者来说，团队精神只有在两种情况下出现，一种就是所有人以你的目标位目标，努力为你奋斗，这个时候团队精神就是绑住人的绳索，是利用人为你卖命的最好武器。而另一种情况就是最终利益大家共享，而事情的所有权共有，譬如大家都有股份的企业，这时候团队精神是让利益最大化的有效工具。”

　　王小峰张大的嘴又合不拢了。
　　冯晖大概觉着说多了，欲言又止：“事情都是这样了，你看别人就没说什么。”
　　“那是，林丛把他得的那份提成分给了我们，那几个人都见钱眼开，哪还会想到村里人都等着我们的免费器械呢。”王小峰恨恨的说。
　　“等等。”冯晖抿嘴思虑，“这倒是有趣，他分了多少给你们？”
　　“我们每人分了10%的奖金，林丛留了50%。”王小峰叹气，“之前我们都签过放弃提成奖金的申请书，这次能捞回来就不错了，那几个人对林丛都感恩戴德。”

　　“这倒是妙招。”
　　“怎么说？”
　　冯晖敲敲桌上的键盘：“你想啊，如果林丛没骗你们签放弃奖金的申请书，你们每个人都能心安理得拿到15%的奖金。现在林丛一个人把功劳全占了，只分了每人10%，可你们反而觉着捡了宝贝似的感恩戴德，这不是现实里朝三暮四的故事么？”
　　“对啊！”王小峰猛然一拍桌子，“这个林丛太过分了，简直把我们都当猴子耍！”
　　“耍都耍过了，还能怎么办？”
　　王小峰气的满脸通红，噼里啪啦的打起键盘来：“我要给主管写EMAIL，揭发林丛做的事情？”
　　“主管才不会帮你，他只管卖掉产品，更何况你又没证据。”冯晖劝道。

　　“怎么没证据，我这几天收到几十封村里和乡里的来信，催我们尽快送器械下乡，这至少也算是林丛破坏公司形象的证据吧。”
　　“信？”冯晖有点兴趣了，“我看看。”
　　王小峰把一叠几可列为活化石的手写信丢给冯晖。冯晖一封一封的打开看，在王小峰激烈的敲击键盘声音中，冯晖脸上笑意更浓。