苏丽和温少勋平时工作都很忙，难得有春节这么长的假期，两人去苏州玩了一趟，回来后便开始留意合适的二手房。
　　苏丽父亲在生意好的时候，提前存了50万元，作为女儿嫁妆专款。后来生意失败，他也没有动用这笔专款。现在，老先生年纪大了，不想再拼了，每天陪着老婆粗茶淡饭，平平淡淡地过日子。
　　温少勋计划明年国庆节他家也能凑够50万元，这样他们就有了100万元买房专款。
　　苏丽想用这笔钱贷款，在三环附近贷款买个“老破小”，温少勋不同意。他想趁近两年楼市低迷，贷款买个大点、地理位置不那么偏远的二手房。贷款多点，无非就是生活上紧几年，一咬牙也就过去了。
　　整个春节假期，苏丽和温少勋每天都沉浸在网上比价找房，实地考察看房的欢乐中。
　　看了二十多套房，不少中介开始用警惕的眼神看着他们，怀疑他俩是来打探情报的同行，就在这时，苏丽和温少勋终于看中了一套公寓。这套公寓目前尚有两位租客入住，他们的租赁合同要明年国庆节到期。
　　中介小姑娘大概刚步入职场，没有像其他房屋中介那样把房产说得天花乱坠。她如实告诉温少勋和苏丽，近几年房产市场低迷，房价“跌跌不休”，卖家怕房价继续下跌，所以老早就在他们中介挂了牌，但挂了几周都无人问津，所以老夫妻俩在去美国照顾女儿生子前，让他们中介把房子先租出去，这样在等待售出的过程每月还能收一笔租金。老夫妻俩要明年国庆节才会回来，到时候这边租赁合同到期，正好出售。

　　中介小姑娘：“你们要是满意的话，先签协议缴定金。这样，明年10月老夫妻回来后，你们双方再签购房合同。”
　　卖家的时间点，正好与苏丽和温少勋计划的买房时间差不多。
　　公寓虽然是十来年前的旧房，但卖家保养得很好，总价260多万元。苏丽和温少勋可以支付100万元，包括首付以及各种杂七杂八的费用，这样算下来，他们向银行贷款的金额也不是特别多。温少勋在律师事务所工作了两年，工资比苏丽高，而且两人都不是乱花钱的人，贷款压力不会太大。

　　苏丽和温少勋对这套老公寓越看越喜欢，当即签了协议，并转账预付了5000元定金。
　　春节回老家，两边的老人看了视频后，对他们选的房子也挺满意。
　　假期不用早出晚归辛苦地上班，老人们又整天给他们弄好吃的，到春节长假结束时，苏丽和温少勋都圆了一圈。
　　假期结束回到公司后苏丽才知道，江一霆离职了。
　　看来，“江影帝”并不打算陪“项影后”玩。
　　江一霆离开启源基因，选择自主创业了。

　　而且，那家伙还拿到了500万元的天使投资。
　　500万元？！
　　差不多可以买下两套苏丽看中的老公寓了！
　　要是自己也能拿到500万元的天使投资，就不用一分钱一分钱地攒创业启动资金了。

　　同样是接受过大学教育的，人与人之间咋就差别这么大呢？江一霆咋就那么突出呢？
　　真是让人羡慕又嫉妒啊。
　　也是，像他那么傲娇能干的人，怎么可能在项薇手下卑躬屈膝呢？人家早就准备好了退路。
　　苏丽想起去年饭局上他一本正经地驳斥鲁怀鹏，公司十周年庆典上还和项薇翩翩起舞……没想到最后关头，他却是不动声色地溜得比谁都快。
　　谋定而后动，所以人家能泰山崩于前而色不变。
　　像江一霆这样的精英哪里还会去应聘接受别人的挑挑选选哦，人家是要为社会创造就业机会。
　　精英展翅高飞了，留下来的小笨笨还要继续埋头苦干。
　　唉，苏丽望着空荡荡的人事部叹了口气。

　　章经理小贾等6位老员工全都离职了，只有她这个从总经办回来的新人，留在人事部坚守阵地。
　　苏丽这时有些迟疑，不知道自己留下来对不对？
　　刚合并的公司，从上到下都有些乱。
　　苏丽认为项薇既然能让集团下发副总经理任命涵，现在又被鲁怀鹏直接点名提拔为总经理，又曾在两位老总指导下当了十年总助，她在公司治理上应该还是有两把刷子的，所以苏丽判断目前的乱只是暂时现象。
　　海正集团给启源人事部派来了杨经理和小冰。
　　现在人事部3个人要干以前6个人的活，甚至更多，因为两家公司合并后员工总数增加，人事部的工作量也随之猛增。
　　杨经理被各种员工关系问题忙得团团转，整天怒气冲冲地四处“灭火”，回到办公室后大骂原启源员工素质差，不服管教。

　　小冰对苏丽颐指气使，把她当牛当马一样使唤。
　　人事部的工作一团乱麻。
　　苏丽现在后悔没和章经理小贾她们一起离开，悔得肠子都青了。
　　杨经理在场时，小冰还是会分担一部分工作。杨经理一旦离开，小冰立马拿着手机，一边刷朋友圈，一边阴阳怪气地指挥苏丽干活。
　　“杨经理待会要面试那个人的简历，你打印出来了吗？”
　　“技术总监面试电话确认了？”
　　“技术部、市场部和客服中心本月绩效数据录入系统了？工资都算好了？”
　　“苏丽你怎么回事？你是不是想在杨经理面前陷害我？”
　　“苏丽，没水了，赶紧去仓库搬一桶来！动作快点！”
　　“……”

　　苏丽非常讨厌小冰这种盛气凌人的瞎指挥，讨厌这种职责分工不明确、出事无法认定责任的工作方式。
　　苏丽像以前在总经办工作一样，每天下班前把工作总结发给杨经理。杨经理冷着脸说让她向小冰汇报即可，不要越级汇报。
　　小冰却直言说不用发邮件汇报，还说苏丽整天在她眼皮子底下，撅个屁股她都能看见，不要邮件来邮件去搞那些形式主义，有时间不如多干一些实事。
　　说得她好像每天很高效地干了很多活似的。
　　苏丽气得不行，想了想，用了个折中的法子：每到周五下班，她把本周工作总结发给小冰，同时抄送给杨经理。
　　她必须通过办公系统，留下自己努力工作的证据，就算杨经理和小冰反对她这么做，她也不愿意退步。

　　鉴于人事部工作的混乱状况，苏丽本打算提醒杨经理，公司合并后人事部是不是可以修订一下企业文化、组织机构、工作职责，然后再组织全员培训，让大家对合并后的公司和各自岗位职责有个正确了解？
　　但几次话到嘴边，她都没有说出口。
　　因为杨经理在海正虽然工龄很长，但始终只是个HR高级专员，抽调来启源基因时才被临时提拔为经理。她以前对自己多年怀才不遇颇为抱怨，现在成为HR部门负责人后，每天跟打了鸡血似的忙得脚不沾地。
　　杨经理自负傲娇，总觉得没有她解决不了的问题，如果有，那也是以前启源基因人事部给她挖的“坑”，是历史遗留问题。
　　除了杨经理对自己工作能力过于自负外，苏丽没有开口提醒还因为，合并后的启源部门负责人全部来自海正，副职才是启源人，整个公司形成了谁也不服谁、且矛盾冲突日益加剧的两股势力：启源派和海正派。