在这种情况下，如果苏丽去提醒忙乱的杨经理，明明只是正常的工作交流，就怕杨经理会认为，人事部里启源派“遗毒”苏丽，不服她管理，故意拿工作建议向她示威。
　　苏丽忍气吞声手脚麻利地干活，以为大家过了磨合期，情况就会好转。
　　没想到，一个月后她收到人事部的邮件辞退函，理由是她工作能力达不到岗位要求，且无法融入公司文化。
　　苏丽气得肺都要炸了。
　　公司合并后，她觉得自己低调得不能再低调，整天夹着尾巴忍辱负重地做牛做马，只是单纯地想增加工作经验而已。杨胖子和“冰棍”为什么这么坏，始终不放过她这样的小人物呢？

　　大家的心思就不能放到工作上吗？！
　　小冰拿着一摞资料走进办公室，苏丽噌地一声站起来，冲过去想咬人！
　　小冰吓得后退了好几步，紧张地吼道：“你，你，你要干什么？”
　　理智战胜了情绪，苏丽停下脚步，气势汹汹地责问道：“我哪里不合格啦？！人事部6名员工都辞职走了，现在就我们仨！小冰，你摸着良心问问自己，我苏丽做了多少工作？”
　　见对方没有打架的意思，小冰放下心来，缓步踱到自己办公桌前，冷笑道：“有苦劳，并不等于有功劳！干得多就合格啦？嘁，什么逻辑？”
　　苏丽吼道：“那为什么不明确分工？！为什么不清楚界定各自的工作职责？！你们说我不合格，总要拿出事实依据！”
　　说完，苏丽“啪”的一声，把打印出来的周工作总结拍到桌上。
　　“依据？总经理不满意就是依据，你干嘛不去找她说理去？你冲我发什么火呀？你在这里，还可以帮我分担一些工作，你以为我愿意叫你走啊。”
　　是项薇要她走？
　　公司合并后两人都没见着面，她一个总经理，如何评价HR专员的具体工作是否合格？

　　不行，要当面问个清楚。
　　苏丽满腔怒火，一肚子委屈，抓起桌上的每周工作总结，冲了出去。
　　反正现在已经被劝退了，苏丽顾不得平日里的种种担心，想冲去总经办找项薇当面对质，结果刚冲出人事部的门，她就迎面撞见了杨经理。
　　苏丽急忙刹住脚。
　　杨经理在外面听见苏丽不服气的吼声，现在见她一副杀红了眼的模样，心里很是不爽。
　　哪能让这种鲁莽的小刺头去见总经理？这不是丢她人事部负责人的脸吗？如果她连一个小小的人事部都管不好，如何管好公司几百人的人事工作？
　　苏丽这是在挑衅她的领导能力，是在威胁她。
　　完全忽视掉苏丽的存在，杨经理黑着脸看向小冰，严厉地训斥道：“她这样鲁莽你也不拦着？总经理是一个专员想见就能见的？她不懂事擅自越级，你一个老员工也跟着犯糊涂？大家一个部门好聚好散！她以后找工作背调不做了？幼稚！”
　　越级汇报？
　　她本来是想找杨经理说理的，但小冰却说是项薇要她走人，便一时头脑发热想冲上去找总经理，以至于现在让杨经理抓到了把柄。
　　背景调查？
　　刚刚毕业的大学生没有背调，应聘时只需提供盖公章的学校推荐信和学历学位证书原件，但职场人员求职时有背调，苏丽就给好些面试者做过背调。
　　苏丽妥协了，转身回到办公室，委屈的眼泪奔涌而出。

　　好难受。
　　见多了被劝退员工的各种愤怒闹事，杨经理的心早已麻木。她面无表情地吩咐小冰：“马上给她办理离职手续！让IT部马上把她用过的电脑搬走！”
　　现在不是劝退，而是强行撵走苏丽了。
　　说完，杨经理眉头紧锁，一阵小跑奔向小会议室，赶去处理市场部原启源员工要求加薪的事。

　　去年北京国际科技博览会上，启源基因签下了20多家代理商和医疗合作机构，时任总经理江一霆承诺要论功行赏，给所有与会人员涨工资。但后来因为收购案的影响，启源基因人事部提交到总部的薪资调整申请被拒，总部说此事由收购方海正来处理。这不，现在员工联名要求项薇和杨经理给个说法。项薇觉得这是江一霆故意给她埋的“地雷”，非常生气，责令杨经理必须妥善把员工的怨气压下去，并把所有责任添油加醋地推到江一霆身上。

　　在项薇看来，她若给闹事员工加工资，一是向江一霆示弱，二是员工会把这次加工资的人情记，在“老领导”江一霆身上，以后有得拿江一霆和她作对比——她怎么可能去做那种替他人作嫁衣的蠢事？但如果不给闹事员工加工资，很可能会导致大批核心员工离职，前面已经有不少启源人离职，如果人才流失再不控制，说得不好听，海正收购启源会演变成只收购了一个启源基因的外壳而已。
　　项薇打算在启源人中找几位识时务的聪明人，给他们发一笔足以让其他人羡慕不已的奖金。她想用这种方式吸引那些摇摆不定的启源人，同时让闹事的启源人看看，只有和她项薇一条心的人，才会有奔头，对抗和闹事是愚蠢的，是没有出路的。
　　杨经理对项薇处理员工闹事的思路极为不赞同。在她看来，既然公司层面已经答应，而且员工确实有突出的工作业绩，公司当然应该兑现承诺。现在好了，项薇让她当着启源人的面，给江一霆抹黑造谣，这不是让她夹在员工和总经理之间受气，当受气包吗？
　　因为杨经理没有雷厉风行地执行项薇的指示，闹事员工的情绪有逐渐失控的趋势，刚才项薇把杨经理叫去办公室臭骂了一顿！
　　公司各种层出不穷的员工关系纠纷，人员流失，人才招聘缓慢……人事部的工作让杨经理焦头烂额。于是，她决定赶走苏丽，尽快补充一位资深HR来辅助自己，充实人事部力量。不然，人事部太弱了，完全对付不了启源基因那帮老员工。
　　小冰把退工流程单递给苏丽，让她按照流程指示去相关部门签章。
　　苏丽无可奈何地照办。
　　她认为，只要自己听从杨经理的安排，不吵不闹，乖乖地办理完离职手续走人，以后她们会念在曾是同事的份上，如实向她应聘的新公司陈述她的工作能力。

　　苏丽失业了。
　　苏丽开始重复朱飞飞去年找工作的忙乱状态：心急火燎地投了无数简历，每天换乘多种交通工具赶往上海东南西北各个区域，一遍又一遍地在面试官面前陈述自己的工作能力和积累了半年的工作经验。
　　面试官：“学校不错，成绩优秀，怎么不去从事IT工作，要转行做HR？”
　　苏丽：“我高考时没有什么职业规划，流行就学什么，上大学后才慢慢发现自己真的喜欢和人打交道，所以选择HR方面的工作，从基层开始锻炼自己。”
　　面试官：“既然找到了喜欢的HR工作，为什么工作半年就离开公司了？”
　　苏丽如实解释：“启源基因被收购后，我感觉两家公司合并后文化没有很好地融合，工作职责有点乱，所以我就出来了。”
　　A公司面试官：“两家公司都颇有一定规模，尤其是海正集团，即使合并后有点乱也是暂时的。现在市场竞争激烈，企业多多少少都会遇到这样那样的困难。年轻人不要急嘛，整天这里跳那里跳的，对你的职业发展很不利。”