无论经济危机维持多久，只要政府是稳定的，那么资源能源性行业的三高局面就会一直维持下去，但其下属的分支机构、公司、企业可能会出现某些“不和谐”的声音，我们从大庆油田与盘锦油田的几次相关事件中可以有所了解。
　　高薪指数：9 稳定指数：9
　　c.房地产业/建筑业/建材业
　　中国的核心问题是什么？是体制问题吗？不是，是生产力过剩问题。这个问题解决不了，中国必乱。政府年初提出了十大产业恢复计划和四万亿刺激经济方案，就是希望建立支柱产业来解决生产力过剩，现在大半年过去，发现真正蒸蒸日上的居然还是又爱又恨的房地产业和与之相关的建筑/建材行业。这是因为一方面其他产业对出口依赖程度比较大而房地产业不需要出口（当然也没法出口），另一方面从朱时代国税地税分家之后各级地方政府过惯了穷日子，好不容易发现卖地不但可以糊口还可以发财，当然要大力促进。在其他行业越砸钱越萧条的时候，房地产业/建筑业/建材业目前这种火爆的局面让政府欲罢不能，而政府的这种暧昧态度决定了这三个行业至少在政府找到其他既能解决就业又能增加财政收入的途径之前是安全稳定的。

　　高薪指数：5稳定指数：7
　　d.传统服务业
　　这里所说的传统服务业，是指除金融服务业与新闻服务业之外的商业、饮食业、旅游业、咨询服务业、物流业等等服务性行业。这个行业的特点就是人力在成本和利润中都占有很大的比重，而恶性竞争的现状导致了人力成本和利润空间的一再压缩。在规范市场之前，这种情形只会继续恶化下去，向着“零利润”和“零工资”无限靠近。一个典型的范例是沃尔玛,虽然雄居世界Top500之首,可它的中低员工收入并不高,不要认为Top500里都是收入超高,而且排名越高收入就越高,这是个很大的误区.

　　高薪指数：2稳定指数：4
　　e.金融服务业
　　由于金融在中国的特殊性，决定了它在薪资结构、运作模式、在社会经济体中的位置，都与其他服务业有着比较大的差异。在银行/证券/保险企业中，高端职位与低端职位的薪资分布是各行业中离散程度最高的，但从目前的平均薪资来看，证券公司>银行>保险公司。另外需要注意的是，在金融服务机构中，非正式员工虽然也签合同，但无论职位还是薪资，都比正式员工有所差距。

　　高薪指数：7稳定指数：7
　　f.新闻服务业
　　新闻服务业最主要的作用是作为党的喉舌，既然是洗脑工具，当然要光鲜一些。这个行业的特点是非工资性收入普遍比工资性收入为高，而且高不少。综合收入来看，电视台>报社>电台>出版社。至于一些民办的非新闻性媒体，由于缺少有力的市场支持和推广，处境大多比较艰难。
　　高薪指数：8稳定指数：8
　　g.电子工业
　　电子工业作为新兴工业，近几年发展比较迅速，与台湾同行业相比，产品差距已经相当小，而人力成本则占据绝对优势。但应该看到的是，电子工业相对较高的利润不能掩饰它生产过程中所产生的高污染与高辐射隐患事实，这也为未来电子工业的发展带来一定的不确定因素。另外，由于该行业近几年的人才供给激增，竞争加剧，而平均薪资则呈稳步下降趋势。

　　高薪指数：6稳定指数:4
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　　说句心里话,我觉得自己写的这个东西要比"失业日记""我在XX地的经历"之类的东西要实用得多,但却几乎没有共鸣,呵呵,其他部分还需要发出来吗?我考虑考虑

日期：2009-08-06　10:47:51

　　忙里偷闲,给大家讲个小故事,一起来看看某个民营企业家的嘴脸.地区薪资下午不忙的时候写,呵呵,有点懒的说.
　　偶然的一个公开场合,认识了一个70岁的老头子L,据说身家多少多少,和碧桂园的老杨什么这交情那交情的.当时别人介绍他的时候他说自己是白手起家,十几年奋斗来的,我肃然起敬.说真的我还是比较佩服靠自己能力打拼出来的人.接下来我就问问他是怎么奋斗出来的(一来想借鉴别人的成功道路,二来也是给他个机会吹吹牛),他志得意满地说自己是某国企副厂长(哪个厂就不点名了哈),做股票和期货发家的,第一桶金大概是做期货赚了几百万,然后又去做房地产.我就疑惑了,据我所知,十几年前大陆刚开始搞期货市场的时候,准入门槛还是比较高的,最低投资一百万(这个是政府强条).我就比较委婉地问他这个原始投资是哪儿来的,他顾左右而言他,我就没好继续问.后来他手下的副手告诉我,老家伙的第一桶金原来来自于挪用公款,拿了几百万去炒金属期货,虽然赚了但被检举出来.他的这个副手(过去是该国企的一个车间主任)替他顶岗蹲了两年.知道他的发家史,不免有些鄙夷.

　　后来某天又遇到L,他还J8吹吹忽忽的,居然还说什么他的用人标准是能力第二位,人品第一位,他自己也是以德服人.
　　我彻底崩溃了!TMD一个靠挪用公款发家的家伙居然满口"以德服人"!无耻也就算了,这么大岁数了就别这么无厘头成不?还无耻无极限乍的?
　　看他岁数那么大了,我没好意思说他,可他还越说越来劲,居然跟我扯:国有的将来都得完蛋!中国未来一切都得私有化!
　　我实在忍不住了,就说:完全的自由经济不能改变中国的现状,民企也不会是中国经济的救世主.
　　其实心里还有句话没好意思说:你丫这德行的民企还是趁早都死光算了!

日期：2009-08-07　00:54:34

　　八、区域薪资与发展分析(1)
　　职业生涯里，不可回避的一个重要问题就是选择在哪个地区发展。在不考虑户籍所在地及感情问题（爱情、亲情等纠缠）前提下，我们选择去哪个地区发展通常取决于以下因素：
　　1、该地区发展机会或发展空间
　　2、该地区薪资情况
　　3、该地区发达程度（生活便利程度）
　　4、该地区物价水平

　　5、该地区房价水平（住房消费情况特殊且金额较大，所以从物价中独立出来）
　　6、人文环境（包括文化底蕴、排外情绪等等）
　　7、饮食是否适应
　　8、气候是否适应
　　参考的条件列出来了，可哪些城市/地区是我们实际可能考虑的选择对象呢？也许当我们了解未来的地区发展可能性，更有利于明确现在的自身选择。好吧，让我们熟悉一下两件与之息息相关的事情。

　　一件是关于户籍改革问题。户籍制度是我国遥遥领先于世界上绝大多数国家的超级先进民主制度（由于制度过于前卫，以至于不但那些贫穷落后的资本主义国家理解不了，如我这般愚昧无知的小民也无法接受），虽然连续几届人大会议都有改革提案，但都没有通过，而且考虑到种种现实条件，可以负责任的说，取消户籍制度在二十年内（也许更久远）没有实现的可能性，我们依然是未穿囚服的囚犯。

　　另一个是关于地方政府建设发展方向。从上届政府就在一直讨论“大城市中心”建设的可行性，不出意外的话，这项改革有望在本届政府任内推广并实施（党政机构的底层裁员，可减轻财政负担）。“大城市中心”意为以核心城市、大城市为中心，周边城市为卫星城，整个中国变为以几个或十几个大城市为中心的自循环经济体（长久来看，“省”一级编制有可能取消，当然那是一个漫长的过程，且不在本文讨论范围之内，不赘述）。