由此我们可以得出结论，我们未来选择的方向大概主要集中在十几个比较发达的核心城市，因为只有当自身发展方向与国家发展方向一致时，才能实现效率的最大化（不懂？找本高数书，把第一章向量代数部分重看一遍）。又由于户籍制度的存在，人无法自由流动，因此房价回复正常依然可望不可及，换言之，房价依然是我们选择时的重要考虑因素之一。下面我们就简单谈谈几个城市，泛泛的东西就不谈了，网上能找到的大家重复看也没意思，我就重点说说这几个城市/区域的行业与薪资前景，捎带着简单提下物价、房价等其他状况。

　　a.北京（华北区）
　　人口现状：总人口1695W，流动人口465.1W，占总人口27.4%。
　　行业机会：作为首都，各行业在北京都有比较多的发展机会。相对而言，外贸/建筑/金融/新闻/商业/餐饮 这几个行业的机会更多一些，而在周边城市制造业（廊坊、天津）和物流业（天津）也有很好的发展前景。
　　薪资情况：基层职工薪资相对周边城市优势微弱，相对华东华南明显偏低；中层管理与华东华南区域同行业同职位略逊；高管薪资华北华东华南基本持平，西南略低，华中与东北最低。
　　物价水平：由于是首都，物价还是比较便宜的（政府爱做秀，首都人民沾光了）。
　　房价水平：明显偏高，且短期内无明显降价的可能。

　　人文环境：尚可。
　　饮食：北方菜系，略咸，小吃较多。
　　气候：干燥；夏天需备防晒。
　　生活：塞车严重，非常不方便（除非天天地铁）。
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　　今天先写到这里,困了,另几个区域明天再写.

日期：2009-08-11　16:28:09

　　补1:关于出差费用报销标准
　　先说外企.必须用发票充帐,实报实销.
　　住宿报销标准,每晚不超过300~500人民币(上限超过也没关系,但不能太过,住三星级酒店和大多数打过折的四星级酒店足够了),中层管理人员住宿标准是每晚不超过600~800人民币(四星或五星酒店),高层管理人员标准稍高,一般不超过1000,特殊情况不超过1200都是惯例.
　　伙食补助标准,比较低的公司是120元/天(早20中晚各50),中位数大约150-180左右,比较高的公司可以达到300元/天,上面说的是基层员工,中高管理员工伙食补助没有明确界限,一般这部分费用都直接划归项目管理费中出,还是那句话,只要不太过财会不会问,就是一顿真是几千也没关系,找个销售来让他来出这个费用,然后报销的时候就说陪客户吃饭,无所谓的.

　　再说国企.
　　国企出差的住宿和伙食补助一般是包死单日价格,不要发票.企业与事业单位报销标准相差比较大,基层员工报销额度通常是一百多不超过二百的样子,连住宿加伙食,超过这个范围就要领导签字了.管理层员工出差报销额度也大不了多少,但通常都有很多变通的办法来解决,大家都默认的.
　　最后说民企.
　　民企良莠不齐,但大多数在管理成本上都比较"挑战极限".就以国内幕墙行业的大哥大Y公司为例,基层员工出差住宿补助普通城市30元/天,出差北京/上海住宿补助40元/天,伙食补助15元/天.有趣的是,一次该公司设计部一男一女两位工程师一次到北京出差,发现无法找到足够便宜的酒店/宾馆/招待所/大车店,无奈之下两个人租了三环外一个四合院的一间偏房忍了一夜,而这房间里只有一张床......呵呵,这两个人刚好我都认识,所以可以保证这间事没有虚构成分.

　　比较之后,大家是不是觉得去民企之前要多考虑考虑再决定呢?尤其是女士.

日期：2009-08-11　16:37:49

　　补2:另一笔小小的隐性收入--服装费
　　在国企和民企中是没有服装费一说的,根本找不到此项支出应该划拨哪一部分成本中(多说一句,如果你能看到他们的财务报表,就会发现里面的内容非常简单,股份制企业要多几个报表,但也不难).
　　是不是所有的外企中都有服装费一项呢?呵呵,当然不是.只有欧洲公司和几个比较大的澳洲公司才有服装费,美洲企业和亚洲企业在中国的分支机构中据我所知没有服装费.再说金额,(有此开销的公司)服装费的额度为每年150欧元~300欧元之间,不直接发放,而是要员工用服装鞋帽类的发票冲抵.且此费用与员工的职位高低无关,从CEO到基层员工(呵呵,不是指示清洁人员和搬运工)一视同仁.


日期：2009-08-11　16:40:59

　　补3:比较中庸的一种职业道路
　　随便聊聊理想的职业轨迹,只针对某种可能性,一个中等智商的人在普通环境下发展的比较平凡的道路,每个阶段的薪资取非暴利行业的中位数。
　　比较理想的状况的三岁或四岁上学，这样就算不跳级最迟20岁时也能拿到学士学位，毕业后进入一家欧洲大集团的中国分公司，从基层做起，薪资取外企中位数,大概4000~6000之间,顺利的话四年之内可以做到基层管理，薪水调整为8000~10000,而一年后，也就是25岁的时候刚好可以拿到自己的中级职称证，这个时候自己在专业上已经有所建树，面临两种选择：要么继续以自己的专业背景为依托做管理，要么把自己未来的目标定在职业经理人。如果是我选应该会选后者，那么就假设选择了后面的道路，那么在你30岁拿到自己的高级职称证书之前，应该有时间也有可能考取3~4个职业注册证书,如果挂靠的话每年又为你增加5~10W的入帐,挂章不签字的那种.在基层管理做了三年之后最迟到30岁,你应该有很大机会成为这个大公司中层管理中的一员（如果跳槽的话这时候差不多也可以做到中高层了）,这时候你与公司应该已经开始签年薪制的人事合同,而所在行业的操作方式,利润空间,战略未来你都已了然于胸,你又一次的站在了职业生涯的十字路口,继续向高管方向努力还是利用自己的经验/能力/人脉选择一条创业的道路,尽管最终选择的结果取决于外部市场环境和你对自己的了解程度,没关系,无论走哪条道路你都不会失望的,因为你已经知道自己真正需要的是什么,向着成功的方向努力要比成功本身更有意义.

　　当然,在职业道路伊始,你同样可以选择民企或国企,只是前者职业生涯风险太大无异于赌博,而后者成功很大程度上不是依靠自身努力而取决于是否有"贵人相助".这两条道路都对外因要求较高所以很难在实际操作中找到明显的人为可控的规律性,所以就不过多谈论了.

日期：2009-08-11　17:51:03

　　补4:关于奖金
　　bonus是个蛮重要的事情.恩,说细致一点儿.
　　外企:
　　先说基层非销售员工,每年的奖金一般分两次,一次是年终的双薪,也就是大家所说的每年拿13个月工资,这个在劳动合同里写明的,是年终的固定收入,随最后一个月薪水一起发放.比较普通的公司是每年13个月工资,好一点儿的公司可以拿到18个月工资每年(无论多几个月都是年终一次性发放).另一部分奖金是与本公司财政年度效益和部分效益相关的非固定奖金,一般是总公司给出个指导数,每个部门根据自身情况上下微调.

　　基层销售类员工的年度奖金会比较多一些，但不一定是按销售比例提成，各公司规定不同，但一般来说，越是大公司直接按比例拿提成的可能性就越小．
　　管理层员工的年度奖金一般是在合同里注明一个基准数，但最后发多少取决于自己负责的这个公司／分公司／部门年度计划完成情况．
　　国企：
　　基层员工奖金一般分季度奖和年终奖两种，一线生产企业多一种月奖金．一般月和季的奖金都不多，年终奖金大约是２－４个月工资．
　　管理层员工没有月／季奖金，但年终奖比较丰厚，与其薪资不是同一个数量级．具体收益没有规律性．

　　民企：