基层员工没有月／季奖金，只有年终奖金，数额一般不超过３个月薪资．销售类职位奖金一般就是销售提成．
　　管理层员工无月／季奖金，只有年终奖金，数额一般为年工资的一倍～三倍之间，但是否兑现是个大问题．

日期：2009-08-12　19:03:28

　　补5:中国的薪资到底有多低
　　由于多方面的原因,目前的人才市场竞争已经非常激烈了,所以薪资也就一降再降,而很多不规范的公司还不满足,动辄称"就这些钱,爱干不干",不在企业经营上去努力,只见压缩薪资上做文章.我们的薪资屡屡受到威胁,生活被迫变成了生存.最可笑的是,居然还有人跳出来说,国外也不怎么样,还不如我们天朝云云.我们的薪资到底有多低呢?
　　不妨选择一家目前正与中国就铁矿石进口一事进行谈判的A公司来谈.A公司的足迹遍步世界各国,在亚洲十几个国家和地区有分公司/研发中心/工厂,且每5年做一次各国中分支机构的薪资调整计划(包括目前薪资结构和未来调整幅度等等).在我所看到的十几份薪资调整计划中,A公司中国区薪资稳居末座,包括印度/印尼/泰国等第三世界国家分公司薪资都远在中国区前面.倒数第二位是越南,比中国区薪资平均高10%左右.

　　需要说明的是,该公司的薪资水平在中国的外企中属中游偏下位置,但也要比绝大多数的民企薪资高些.
　　PS:柬埔寨/缅甸/尼泊尔 这几个国家的薪资我不了解,也许比中国低,我不知道.

日期：2009-08-13　10:29:28

　　补6:关于跳槽的几种途径
　　1.网络/报纸/招聘会.
　　这种是最常见的一种方式,要注意的无非简历和面试两个环节,网上已经说太多,就不重复了.
　　2.同行业竞争对手.
　　这种情况下投过去的简历,在有职位空缺而你的个人能力又不会拖你后腿前提下,可能出现两种可能,要么对方完全不考虑,要么就基本没问题(但你所要求薪资不能打破对方公司薪资结构).面试还是会有的,主要面试的一般两个人,一个是HR经理,一个是你所面职位的直接领导.这种面试一般不会问些不搭界的问题,也没有那些无厘头的心理测试等等,面试的前三分之一时间是你未来职位的直接领导试探你,后三分之二基本就是和HR经理在薪资上纠缠细节.需要注意的是,尽量不要先说出要求的确切数字,越早说越被动.

　　这种情况下如果最终签约,可望得到比原公司高10~30%的薪资.
　　3.猎头公司
　　只要是猎头找你的职位薪资水平都不会太低,因为他们是要从中提一部分作为佣金(从公司而不是从你个人),如果该职位薪资太低猎头公司根本是不会接的,所以你面试的重点就要放在对该职位要求的准备上.这种面试对方公司一般有3~4个人参加,其中一个是HR经理,不用理会他,他基本也不会问什么刁难问题.主要的面试官是总经理/副总(极少情况下只有该职位直接领导主面),你的任务主要是应付他.

　　这种情况下如最终签约,要求一份比原工资高50~100%的合同是可以理解的.

日期：2009-08-13　10:44:20

　　补7:关于跳槽时的竞争比例(面试人数:实招人数)
　　1.网络/报纸/招聘会
　　约30:1(实际收到简历数字远远超过这个比例,一般招聘时都是随便挑些先发来的简历从中选人来面,后发的基本没时间也没耐心看)
　　2.同行业竞争对手
　　一般是1:1,最大不超过10:1,但即便是1:1的时候也不是成功率100%,谈得拢就用,谈不拢这个职位宁可空着.主要问题一般都纠缠在薪资上.
　　3.猎头公司

　　一般猎头公司为每个职位选取5~6个备选,整理简历发过去,由用人单位来从中选择3个左右面试.

日期：2009-08-15　23:04:31

　　九、如何摆脱专业的束缚
　　有句话叫“十年河东，十年河西”，再吃香的行业也难免随市场状况和供需关系而波动，比如当初如火如荼的计算机、临床医学、企业管理等等以及绝大多数的师范院校专业，现在却是江河日下，就业艰难，不是市场没有需求，就是人才供给过多。这是由于：
　　a、社会整体经济状况下滑所带来的需求疲软
　　b、教改带来的盲目扩招
　　c、国内高等教育与市场的严重脱节和反应滞后，缺少前瞻性眼光（根本原因）
　　可是，无论我们如何谴责我们的教育制度，最紧迫的任务却还是自身的就业问题。对于那些就要面临毕业的朋友，如何所学专业难以找到适合的工作，甚至是难以找到工作，该怎样摆脱专业的束缚呢？

　　1.考研（改变专业）
　　对那些基础不太差而又能学得进去的朋友来说，考研是一条相对比较容易把握的道路。虽然读本时选错了方向，读研却无异于一次重新选择的机会。不过，应注意的是，尽量不要选择大热的专业和方向，避免过度竞争；尽量选择与读本时相距不太远的专业，避免过于吃力。当然也有特殊情况，一个学医的朋友考研时考热力工程，而且考上了，恩，本帅哥还是蛮钦佩D。

　　2.考公务员（不需要专业）
　　如果觉得考研比较吃力的朋友可以去考公务员，大多数部门的公务员基本没有专业方面的限制（啥也不会才当官），笔试只有行考和申论两科，面试基本是走形式。应注意的是，在缺少强硬后台前提下，尽量不要去报考那些腐败分子高度集中的公、检、法、国、地税及地方政府各大局，不是说一定会被挤下来，只不过不被挤下来的概率比较小而已。为了一个小概率事件的可能性，你是否愿冒成为分母的风险？

　　如果你报的是比较冷僻的下层机构，竞争会相对少些，但你也要有心理准备，到这样的清水衙门你就是想贪污也没机会的，呵呵，吃肉的机会没有，喝汤的可能性都非常少，拿份稳定薪水而已。
　　3.选择上下游的相关行业（利用专业的横向延展性）
　　如果自己所学的专业正对口的行业不景气或者竞争过于激烈，那么为什么从产业链角度观察一下，上下游行业是否有发展机会呢？一般来说，绝大多数专业的应用范围都不会仅仅限于某一个行业或某一个企业，只不过在某个行业中它是作为主要专业，而在上下游行业中，是作为辅助专业出现，但收入未见得低。一个学化工的朋友向我抱怨说自己优异成绩毕业一年了没找到工作，我说这是你自己的错，不一定学化工就一定要去化工设计院或者研究所，也不一定非要杜邦或者巴斯夫，这些地方竞争过于激烈的话，为什么不去看看化工专业的可延展行当呢？象3M/西卡/ABB/拉法基/米其林等等这些公司都是大公司，虽然是属于化工的下游企业，但做具体应用的薪资不一定比上游要低，而且下游行业选择机会更多，不是吗？

　　4.选择其他城市（利用行业地区差）
　　正如上一节所说的，不同城市/区域的支柱产业各不相同，也就造成了各城市对不同专业的需求状况有所不同。如果发现所在城市里自己的专业发展空间较小，为什么不好好看看本帅哥所写的文章，了解了解各地行业发展状况，再认真选择自己的前途呢？俗话说，良兽择木而栖。一定要宁可饿死也不离开故乡吗？恩，你有种！
　　5.选择其他行业门槛较低的职位（专业要求低）